1樓：笑笑來著
薪酬是員工因向所在的組織提供勞務而獲得的各種形式的酬勞。狹義的薪酬指貨幣和可以轉化為貨幣的報酬。廣義的薪酬除了包括狹義的薪酬以外，還包括獲得的各種非貨幣形式的滿足。
薪酬包括以下四大要素： （1）固定薪酬。 固定薪酬是不隨業績或工作結果變動的實現程度而變化的，是一種不隨意變動的薪酬。
（2）浮動薪酬。 它是直接績效水平或工作結果變動的實現程度而變化的薪酬專案。 （3）短期獎勵薪酬。
短期獎勵薪酬是針對一年或者一年以內的特定的績效獎勵提供的一種薪酬計畫。 （4）長期獎勵薪酬。 是針對一年或者一年以上的特定的績效提供獎勵的一種薪酬計畫。
2樓：
**以下資料供參考
薪酬是員工因向所在的組織提供勞務而獲得的各種形式的酬勞。狹義的薪酬指貨幣和可以轉化為貨幣的報酬。廣義的薪酬除了包括狹義的薪酬以外，還包括獲得的各種非貨幣形式的滿足。
薪酬，由薪和酬組成。在現實的企業管理環境中，往往將兩者融合在一起運用。
薪薪，指薪水，又稱薪金、薪資，所有可以用現金、物質來衡量的個人回報都可以稱之為薪，也就是薪是可以資料化的，我們發給員工的工資、保險、實物福利、獎金、提成等等都是薪。做工資、人工成本預算時我們預計的數額都是「薪」。
酬酬，報酬、報答、酬謝，是一種著眼於精神層面的酬勞。有不少的企業，給員工的工資不低，福利不錯，員工卻還對企業諸多不滿，到處說企業壞話；而有些企業，給的工資並不高，工作量不小，員工很辛苦，但員工卻很快樂，為什麼呢？究其源，還是在付「酬」上出了問題。
當企業沒有精神，沒有情感時，員工感覺沒有夢想，沒有前途，沒有安全感，就只能跟企業談錢，員工跟企業間變成單純的交換關係，這樣的單純的「薪」給付關係是不讓員工產生歸屬感的。
薪酬分類
薪酬分為經濟薪酬和非經濟薪酬，經濟薪酬分為直接經濟薪酬和間接經濟薪酬。 根據貨幣支付的形式，可以把薪酬分為兩大部分: 一部分是直接貨幣報酬的形式支付的工資，包括基本工資、獎金、績效工資、激勵工資、津貼、加班費、佣金、利潤分紅等； 一部分則體現為間接貨幣報酬的形式，間接地通過福利（如養老金、醫療保險）以及服務（帶薪休假等）支付的薪酬。
薪酬的四大要素
薪酬包括以下四大要素: （1）固定薪酬。 固定薪酬是不隨業績或工作結果變動的實現程度而變化的，是一種不隨意變動的薪酬。
（2）浮動薪酬。 它是直接績效水平或工作結果變動的實現程度而變化的薪酬專案。 （3）短期獎勵薪酬。
短期獎勵薪酬是針對一年或者一年以內的特定的績效獎勵提供的一種薪酬計畫。 （4）長期獎勵薪酬。 是針對一年或者一年以上的特定的績效提供獎勵的一種薪酬計畫。
3樓：匿名使用者
作為企業而言要塑造有利於員工的薪酬環境，有財務性的(如基本工資、獎金、津貼等)，也有非財務性的，如工作環境、人際關係;有直接性的，如發到員工手裡的那部分，也有間接性的，如四金;有硬性的，如工齡工資等，也有柔性的，如效益工資、效益獎金;有薪資部分，也有福利部分(尤其是企業福利，如購房補貼、出國旅遊等)……而這些都要根據企業本身特點度身定製，靠政策來規劃、規定、執行。而薪資**是即時性的、不完整的甚至是有水份的、不具充分的參考價值(**的可靠性、被調查企業的規模、效益等不對等因素等)。
4樓：匿名使用者
個人理解，社會獨立個體通過勞動應該享受的以流通貨幣作為基礎和阿拉伯資料為表達方式，可以用以換取各類能或不能滿足個人需求的生產資料的表達！（這個誰都動吧，簡稱「工資待遇」）
5樓：
經濟學上講，績效是員工對組織的承諾，而薪酬是組織對員工的承諾，雙方是乙個雙向承諾的過程。
薪酬的實質是什麼？
6樓：匿名使用者
崗位的價值體現和你的實際能力指數，更荒謬的說法就是你綜合能力的**！
7樓：海邊清風
是對以往的貢獻的價值體現，也包含對未來貢獻的期許。
8樓：東澤
薪酬是員工因向所在的組織提供勞務而獲得的各種形式的酬勞。狹義的薪酬指貨幣和可以轉化為貨幣的報酬。廣義的薪酬除了包括狹義的薪酬以外，還包括獲得的各種非貨幣形式的滿足。
薪酬是組織對員工的貢獻包括員工的態度、行為和業績等所做出的各種匯報。從廣義上講，薪酬包括工資、獎金、休假等外部回報，也包括參與決策、承擔更大的責任等內部回報。
外部回報是指員工因為僱傭關係從自身以外所得到的各種形式的回報，也稱外部薪酬。外部薪酬包括直接薪酬和間接薪酬。直接薪酬是員工薪酬的主體組成部分，它包括員工的基本薪酬，即基本工資，如周薪、月薪、年薪等;也包括員工的激勵薪酬，如績效工資、紅利和利潤分成等。
間接薪酬即福利，包括公司向員工提供的各種保險、非工作日工資、額外的津貼和其他服務，比如單身公寓、免費工作餐等。
內部回報指員工自身心理上感受到的回報，主要體現為一些社會和心理方面的回報。一般包括參與企業決策，獲得更大的工作空間或許可權，更大的責任，更有趣的工作，個人成長的機會和活動的多樣化等。內部回報往往看不見，也摸不著，不是簡單的物質付出，對於企業來說，如果運用得當，也能對於昂共產生較大的激勵作用。
然而，在管理實踐中內部回報方式經常會被管理者所忽視。管理者應當認識到內部回報的重要性，並合理的利用。
薪酬的實質是什麼 包括哪些內容
9樓：笑笑來著
**以下資料供參考
薪酬是員工因向所在的組織提供勞務而獲得的各種形式的酬勞。狹義的薪酬指貨幣和可以轉化為貨幣的報酬。廣義的薪酬除了包括狹義的薪酬以外，還包括獲得的各種非貨幣形式的滿足。
薪酬，由薪和酬組成。在現實的企業管理環境中，往往將兩者融合在一起運用。
薪薪，指薪水，又稱薪金、薪資，所有可以用現金、物質來衡量的個人回報都可以稱之為薪，也就是薪是可以資料化的，我們發給員工的工資、保險、實物福利、獎金、提成等等都是薪。做工資、人工成本預算時我們預計的數額都是「薪」。
酬酬，報酬、報答、酬謝，是一種著眼於精神層面的酬勞。有不少的企業，給員工的工資不低，福利不錯，員工卻還對企業諸多不滿，到處說企業壞話；而有些企業，給的工資並不高，工作量不小，員工很辛苦，但員工卻很快樂，為什麼呢？究其源，還是在付「酬」上出了問題。
當企業沒有精神，沒有情感時，員工感覺沒有夢想，沒有前途，沒有安全感，就只能跟企業談錢，員工跟企業間變成單純的交換關係，這樣的單純的「薪」給付關係是不讓員工產生歸屬感的。
薪酬分類
薪酬分為經濟薪酬和非經濟薪酬，經濟薪酬分為直接經濟薪酬和間接經濟薪酬。 根據貨幣支付的形式，可以把薪酬分為兩大部分： 一部分是直接貨幣報酬的形式支付的工資，包括基本工資、獎金、績效工資、激勵工資、津貼、加班費、佣金、利潤分紅等； 一部分則體現為間接貨幣報酬的形式，間接地通過福利（如養老金、醫療保險）以及服務（帶薪休假等）支付的薪酬。
薪酬的四大要素
薪酬包括以下四大要素： （1）固定薪酬。 固定薪酬是不隨業績或工作結果變動的實現程度而變化的，是一種不隨意變動的薪酬。
（2）浮動薪酬。 它是直接績效水平或工作結果變動的實現程度而變化的薪酬專案。 （3）短期獎勵薪酬。
短期獎勵薪酬是針對一年或者一年以內的特定的績效獎勵提供的一種薪酬計畫。 （4）長期獎勵薪酬。 是針對一年或者一年以上的特定的績效提供獎勵的一種薪酬計畫。
10樓：風
新會計準則體系由1個基本準則、38個具體準則和2個應有指南三個層次構成： 1、基本準則。基本會計準則的作用是「準則的準則」，對38個具體準則起著統馭和指導作用，具體會計準則應在基本會計準則規定的框架內，按照會計業務或事項的類別進行制定與執行。
主要規範如下幾方面的內容： （1）規定整個會計準則體系的目的。新基本會計準則將制定會計準則體系的目的歸納為規範企業會計確認、計量和報告行為，保證會計資訊質量。
向財務報告使用者通過與企業財務狀況、經營成果和現金流量等有關的會計資訊，反映企業管理層受託責任履**況，有助於財務會計報告使用者作出經濟決策。 （2）規範會計核算的基本前提和會計資訊質量要求。新會計準則對會計核算的基本前提（即會計的基本假設）沒有作修改變動，仍然為會計主體、持續經營、會計分期和貨幣計量四個方面。
將原來的會計核算一般原則修改為對會計資訊質量要求。修改前的會計核算原則為12條，要求企業的會計核算要遵循客觀性、相關性、可比性、一貫性、及時性、明晰性、歷史成本計價、權責發生制、謹慎、配比、劃分收益性支出和資本性支出、重要性原則。新會計準則將原來的會計核算原則12條原則分成了兩部分，一部分改為對會計資訊質量提出要求，這些要求包括：
真實性、相關性、明晰性、可比性、一貫性、實質重於形式、謹慎性、重要性、及時性等。而將原來的歷史成本計價、權責發生制、配比原則作為對會計要素計量提出的要求處理。 （3）規範會計要素及其確認與計量、會計報告整體要求。
新基本會計準則仍然將企業會計要素規範為資產、負債、所有者權益、收入、費用和利潤六個，未發生變動；原會計準則規定會計要素的計量屬性只有歷史成本乙個，新準則規定的計量屬性有有五個，即歷史成本、重置成本、可變現淨值、現值和公允價值。並規定企業在對會計要素進行計量時，一般應當採用歷史成本，採用重置成本、可變現淨值、現值、公允價值計量的，應當保證所確定的會計要素金額能夠取得並可靠計量。新會計準則在原財務會計報告的基礎上進行了修改，對報告的內容規範為會計報表、附註和其他應當在財務會計報告中披露的相關資訊和資料，即由披露的資訊取代了原財務會計報告中的財務情況說明書。
2、具體會計準則。具體會計準則應根據基本會計準則的精神制定，用來指導企業各類經濟業務的確認、計量、記錄和報告。38項具體準則又具體規範三類經濟業務或會計事項的處理：
（1）一般業務處理準則。主要規範各類企業普遍適用的一般經濟業務的確認與計量。如存貨核算、長期股權投資、固定資產、無形資產、投資性房地產、職工薪酬、收入、建造合同、所得稅、股份支付、**補助、外幣折算、借款費用、資產減值、每股收益、企業合併、企業年金**、財務報表列報、現金流量表、中期財務報告、分部報告、資產負債表日後事項、會計政策、會計估計變更和前期差錯更正等。
（2）特殊行業會計準則。主要規範特殊行業的會計業務或事項的處理，如生物資產、石油天然氣開採等； （3）特定業務準則。主要規範特定業務的確認與計量，如債務重組、非貨幣性資產交換、租賃、或有事項、金融工具確認與計量、金融資產轉移、金融工具列報、套期保值、原保險合同、再保險合同等。
**我國2023年新會計準則體系 來自: 第一*** 3、企業會計準則應用指南。會計準則應用指南是根據基本準則和具體準則制定的，指導會計實務的操作的細則。
主要解決在運用會計準則處理經濟業務時所涉及的會計科目、賬務處理、會計報表及其格式及其編制說明，類似於以前的會計制度。由於金融企業的會計業務與其他企業的會計業務存在較大的差別，所以將出來的會計準則應用指南包括金融企業的會計科目和會計報表和非金融企業的會計科目和會計報表。新準則的應用指南是企業會計準則體系的組成部分，有助於會計人員完整、準確地理解和掌握新準則，確保新準則的貫徹實施。
財政部正在起草的準則應用指南包括兩大部分內容：一是準則解釋部分，主要對各項準則的重點、難點和關鍵點進行具體解釋和說明；二是會計科目和財務報表部分，主要根據企業會計準則規定應當設定的會計科目及主要賬務處理、報**式及編制要求等。準則應用指南的兩個部分從不同角度對企業會計準則進行了細化，以解決實務操作問題。
薪酬分位是什麼，薪酬調查中的分位是什麼
1 薪酬分位最基本的意思是公司薪酬定位，70 的分位意味著高於市場70 的企業，從而反映出公司薪酬的競爭性。薪酬分位值主要反映市場的薪酬水平狀態 10分位值 表示有10 的資料小於此數值，反映市場的低端水平。25分位值 表示有25 的資料小於此數值，反映市場的較低端水平。50分位值 中位值 表示有5...
中和反應的實質是什麼，化學反應的實質是什麼
中和反應 酸和鹼相互作用生成鹽和水的反應 中和反應的實質是酸溶液店裡出來的氫離子 h 與見溶液中店裡出來的氫氧根離子 oh 反應生成水。用方程時表示如下 h oh h2o 就是酸鹼中氫離子和氫氧根離子化合生成水的過程 中和反應 neutralization reaction 酸和鹼互相交換成分，生成...
內向性格的實質是什麼，內向性格的實質是什麼？
首先要有逆風飛揚，舞出生命精彩的勇氣。提公升素質 培養堅定的意志，要有敢於面對的底氣。不懼困難 理想分析 善於規劃，要有邁向活力巔峰的士氣。用智慧型 翹起 工作的重量 擦拭心靈，來一場憂慮革命的靈氣。做自己情緒主人，捨我其誰的霸氣。實質是沒膽量突破自己，膽子再大一些勇敢一些，主動一些就一切都正常了 ...