1樓：發飆de刺客
不咋地，資本家永遠都是資本家，他們吃肉你們喝湯，他們吃肉，我們吃骨頭渣。
員工持股計畫的利弊?
2樓：股城網客服
員工持股的有利方面：
員工持股一度被認為是調動員工積極性、增強投資者對企業信心的重要手段之一。其一，由企業員工掏錢，買進公司低價回購的股份，或由上市公司向員工低價定向增發，以確保員工持股計畫可以獲利。
其二，由上市公司掏錢買進本公司的**，然後以福利的方式分發給公司員工。不論哪一種方式，能給**帶來的增量資金都是有限的。尤其是就前者來說，要麼與上市公司的回購利好構成對沖，要麼在帶來增量資金的同時也帶來了同步的擴容。
員工持股的弊端：
有些企業為了鼓勵員工持股，甚至做出了「包賺不賠」的承諾，一旦員工持股出現虧損，由大股東補償員工損失，有的甚至做出了較高收益回報。在這樣的情況下，許多原本不想持股或者沒有能力持股的員工，也想方設法籌集資金參與到員工持股中來，結果大多出現了浮虧。
企業的實際運**況，大股東也是負債累累，資金十分緊張，根本沒能力問責當初承諾。員工持股已成為當前**市場乙個難題，不僅會對持股員工帶來經濟損失，影響員工的工作積極性，而且會嚴重影響企業的市場形象，讓投資者對企業前景產生不信任感，從而形成惡性迴圈。
員工持股計畫的含義是什麼？
3樓：那啥擄坎
我之前在中大諮詢的官網上了解了一些國企改革的內容，了解到員工持股計畫是一種新型的產權組織形式， 它是指公司以某種形式(包括有償或無償)賦予包括企業經營者人員在內的企業員工全部或部分股份， 幫助企業員工持有公司**並以此為基礎讓員工參與企業治理的一套企業管理制度。在這種制度下， 員工(普通員工和管理人員)既是勞動者、人力資本的所有者，又是財產的所有者， 通過勞動和資本的雙重結合與企業組合成利益共同體。
員工持股計畫是利好嗎
什麼是員工持股計畫，員工持股計畫 股權激勵有什麼區別
是公司的一項對員工的激勵措施，就是根據公司的業績收入，按照一定比例，將公司的股份獎勵給員工。各個公司的持股計畫根據各公司自己的實際情況設計，每個公司都不同。您好，中大諮詢回答您，希望能滿意，員工持來股是內部員工持有本企業股份 分享企業剩餘，並參與企業經營管理的一種長期性源的股權激勵制度百。可以是一種...
員工持股計畫的利弊各是什麼，員工持股計畫的利弊
國企改制員工處理難度可以用極大來形容，國企的員工對國家的貢獻不能抹殺，改制全下崗有阻力，特別一些業務骨幹和幹部你不能因改制傷其感情，反過人改制將這些員工都變為股東那這改制後的公司很難管理，大家做主最終是沒主，比公有制更難管理，最難的是你不好裁員，國企改制後大多數企業都會裁員，不然人力資源成本不能適應...
簡述員工持股在我國國企改制中的意義？2 員工持股對我國企業職
1.員工持股的企業更多的是民營企業，它的產權結構和國有企業不同，因為國有企業的產權是歸國家所有。2.員工持股本身確實有一定好處，這是一種員工的激勵計畫，有利於留住人才。它能給員工提供除工資之外的收入保障，也能夠調整企業的收益權，同時轉變企業內部的約束機制，從而促使企業進行民主管理。員工持股對國企改革...