1樓：匿名使用者
國企改制員工處理難度可以用極大來形容，國企的員工對國家的貢獻不能抹殺，改制全下崗有阻力，特別一些業務骨幹和幹部你不能因改制傷其感情，反過人改制將這些員工都變為股東那這改制後的公司很難管理，大家做主最終是沒主，比公有制更難管理，最難的是你不好裁員，國企改制後大多數企業都會裁員，不然人力資源成本不能適應市場，產品**沒有競爭力。對職工不能太無情但又要有長遠的管理企業的辦法，國企改革再難也要走下去的，這就靠管理者的智慧型了。
國企混改，員工持股，按崗定股，對底層職工有好處嗎 20
2樓：任阿寬
沒有任何好處，有好處的只是管理人員而已。
3樓：匿名使用者
草根金融交流圈:
員工持股，員工自己就是企業的股東，員工工作努力，提高效率，企業賺錢，員工持股作為股東可以分紅
什麼是員工持股計畫，員工持股計畫 股權激勵有什麼區別
是公司的一項對員工的激勵措施，就是根據公司的業績收入，按照一定比例，將公司的股份獎勵給員工。各個公司的持股計畫根據各公司自己的實際情況設計，每個公司都不同。您好，中大諮詢回答您，希望能滿意，員工持來股是內部員工持有本企業股份 分享企業剩餘，並參與企業經營管理的一種長期性源的股權激勵制度百。可以是一種...
怎麼操作員工持股計畫，員工持股計畫是利好嗎
不咋地，資本家永遠都是資本家，他們吃肉你們喝湯，他們吃肉，我們吃骨頭渣。員工持股計畫的利弊?員工持股的有利方面 員工持股一度被認為是調動員工積極性 增強投資者對企業信心的重要手段之一。其一，由企業員工掏錢，買進公司低價回購的股份，或由上市公司向員工低價定向增發，以確保員工持股計畫可以獲利。其二，由上...
簡述員工持股在我國國企改制中的意義？2 員工持股對我國企業職
1.員工持股的企業更多的是民營企業，它的產權結構和國有企業不同，因為國有企業的產權是歸國家所有。2.員工持股本身確實有一定好處，這是一種員工的激勵計畫，有利於留住人才。它能給員工提供除工資之外的收入保障，也能夠調整企業的收益權，同時轉變企業內部的約束機制，從而促使企業進行民主管理。員工持股對國企改革...