1樓：一枕星河夢學長
難免遇到各種奇葩的人和事。不管是處處刁難人的客戶，還是愛給人穿小鞋的同事，或者人面獸心的領導……我都遇到過，但也都熬過來了。
以前公司的乙個女同事，負能量很重，每天似乎不是來上班的，她是來吐槽和抱怨，老公、公婆、爸媽、哥嫂、幼兒園老師、樓下鄰居、小賣部的老闆……像唐僧念經一樣，每天恨不得自己聾了。
領導有事情要加班，讓我們全體留下加班，籤的合同加班有加班費，最後卻是加班的時候都不能申請。
奇葩的事情太多太多了。
如果我們不喜歡，那就專心提公升自己的職場能力，提公升核心技能，有朝一日跳槽到喜歡的環境工作，或者自己開公司。
工作中遇到特別奇葩的同事該怎麼辦？
2樓：漫步的咖啡豆
遇到這樣的問題我建議從以下幾個方面去考慮並處理。
一、所有同事都認為他/她很奇葩如果他/她的奇葩已經得到了所有人的共識，並且這種奇葩已經影響到了他人日常的工作，甚至影響到了工作業績，那麼這樣的同事是需要趕緊辭退的，否則會影響到整個團隊的氛圍。如果他/她不走，公司的領導置之不理，那麼這樣的公司也就沒有必要繼續留下來了。
二、只有我自己認為他/她奇葩除了我之外其他同事都能與其相處的其樂融融並且工作配合度很高，那麼可能就要從自我找找原因了。有的時候我們會因為不認同某個人的價值觀而認為其奇葩。其實價值觀無對錯之分，我們任何乙個人都沒有權利去批評他人的價值觀，應該抱著接受的態度去對待他人的價值觀。
再或者你和他/她是因為工作上的某一件事沒有溝通好而落下了隱患，導致你認為他/她比較奇葩。這種時候，應該找乙個比較私下的場合，例如約在咖啡館或者飯店，或者是公司樓頂的天台，開誠布公的聊一聊，沒準這個奇葩就不奇葩了呢。
三、試圖看看奇葩之外的閃光點我之前就職的公司有乙個高階工程師，35歲左右，男，留著搖滾歌手那樣的長髮長鬚，平時特立獨行，不愛與人說話，看著就很奇葩。但是他的技術水平卻是公司內頂尖的，而且特別擅於去鑽研新的技術。平時是不愛跟人說話，那是因為他所有的時間都花在鑽研技術上了。
只要部門有技術方面的難題時，一定有他的身影。所以，即使他衣著打扮略顯奇葩又何嘗不可呢？
3樓：真與人為善
只要對方不是無理取鬧，故意傷害人，就要慢慢的互相適應吧。如果是那種無故傷害人的人，就把他當成空氣。
4樓：萬古流
哪個單位都有幾個二哈，不足為奇，只要不跟他們走的近就行了。
5樓：海的笑聲太遼闊
能避則避，不能避開的時候沉默就是最好的辦法，畢竟奇葩年年有。
6樓：l憐¤惺
要麼改變自己要麼改變別人要麼視而不見，改變自己的方法要麼適應要麼辭職，改變別人的方法要麼直言不諱要麼暴力解決。
7樓：挖那愛
就像吃到你從來沒有吃過的菜一樣，吃多了，你會覺得：哦，這也是個菜，也就是個菜而已。
8樓：幫你解難
回答第一點，保持尊重！不管多麼奇葩的同事，只要對方沒有損害到自己的利益，我們都應該保持對對方的尊重，不能因為別人的差異就隨便批判別人，應該保持最起碼的理智，客觀對待同事做的事情，如果對方損害到了自己的利益或者公共利益，我們就應該合理提示溝通，溝通過程當中也要保持尊重，不能辱罵對方，如果自己解決不了，就上報領導，交給領導處理，相信領導的決策和能力！
第二點，拒絕冷暴力、拒絕孤立！我們隨時能從網上聽到各種學生在學校裡面被孤立最終導致自殺的悲劇，為了避免這樣的情況發生在職場，我們應該多方面了解一下那些奇葩的同事，正確理解奇葩這個詞，如果僅僅是因為這個同事的生活方式、行為方式和我們普通大眾不同，但是對方又沒有傷害到別人，也沒有擾亂公共秩序，我們就不能給他們冠以「奇葩」的定義！而對於那些明知自己有錯還自以為是、不在乎別人的感受的奇葩同事，我們就應該向領導反映，接受領導安排！
最後一點，如果這些奇葩同事影響到自己，損害到自己的利益，並且向上級反映無效後，要做的只有兩個字，遠離！一般不在乎別人感受、專門損害別人利益的那些奇葩同事，往往是三觀不正的，這樣的人，我們必須遠離，因為我們不會知道，這樣的奇葩同事有一天會做出什麼樣大跌眼鏡的事情！而且，如果和這些人過於親近，耳濡目染，我們自己也會受到感染，變成他們那樣的人！
提問關鍵他是領導，而且已經傷害到了我的利益，出來上班都是為了錢，他看到我一天錢賺多了就想盡一切辦法讓你少賺點錢。
回答這個在職場是經常會出現的問題，如果她不是最上級的領導，應該可以跟上級領導打好關係，然後問一下情況。或者說你只能保持現狀，做好自己的工作。遇到這種領導也是沒辦法的。
在工作中遇到奇葩的同事，應該怎麼應對呢？
9樓：真戈禪
不勸樓主接納同事，也不分析誰是誰非，只是勸樓主保持冷靜，對自己討厭的人敬而遠之，不要做出頭的椽子，別人沒告狀你告狀，何必做別人眼裡的小人呢。
如果和他有工作交集不可避免的要被連累，多了很多破事，或者承受他任性的情緒，就不解釋太多了，如果工作交集不多就忍忍，畢竟也管不到人家，時刻謹記你不是唯一的受害者，何況也不是最受荼毒的。
如果工作交集多，第一種方法是申請調崗換去其他組或者其他崗位，第二種是組內調換，去和其他人搭檔。這兩種方法都是見效慢的，可能會有三到五個月的中轉期，好處是不得罪任何人。適用於辦公室政治盛行或者員工素質普遍較高的大公司，不動聲色，不會影響自己的形象，也不會因為自己影響其他人的形象。
在叢林法則的職場，我們不要期待別人不來害我們，而是要想方設法地讓自己更強大，不怕別人來害，當別人對我們不利的時候，要客觀地看到這是競爭關係中不可避免的，人性就是這麼脆弱的，如果我們這時候跟著情緒走了，那就親者痛仇者快了。
我也遇到過，我認為重要的是作為領導如何安排好工作，才會避免這種情況發生，明確工作職責，並相互溝通好各自的內容，要不然很容易引起兩個同事之間的矛盾更大。
工作接觸不多，敬而遠之，偶爾的溝通盡量以郵件或者qq，微信等能留下資訊的方式進行，平時別人做人怎麼樣，不用管，你是來工作的，不是來交朋友的。
工作接觸比較多的，要劃分好工作介面，每個人什麼時候完成什麼工作，放台面上溝通清楚，當然溝通結論最好有記錄，後續工作嚴格按照這個執行，如果雙方遵照執行最好，如果對方沒做到，前兩次你嘗試與他溝通解決，到第三次拿好有說服力的證據直接去和直屬領導溝通，這樣的情況在平時他影響你的時候，要注意給他感覺你也不好欺負。
10樓：在那夜裡
在工作結束之後就應該遠離這樣的同事，也不要和這樣的同事聊天，要和這種同事保持一定的距離，在侵犯到自己利益的時候，應該勇敢的反擊。
11樓：簡簡單單百事通
和這種同事相處的時候應該公事公辦，不要開玩笑，要保持一定的距離，也不要總是去放大對方的一些缺點做好自己的事情就可以。
12樓：超級開心哦是
我會少和這個人接觸，盡可能的做好我自己的事情，然後讓自己有一些公升職機會，遠離這個人。
工作中遇到特別奇葩的同事，相處太難受，應該怎麼辦？
13樓：垂盆的藤藤草
盡量不要跟他說話，在工作中，能不跟他說話，就不跟他說話。
14樓：束裝就道
當你遇上奇葩的同時，能避免接觸就避免接觸，如果無法避免接觸順應奇葩同事的思想來，切勿與這樣的人發生衝突。
15樓：關耳
如果不是有品行上的問題，只是生活和做事習慣不同引起的不適應的話，就去盡量適應，因為每個人都有自己生活和工作的方式，他人沒必要因為你而改變；如果是品行有問題而且觸犯了自己的利益，就用正當方法維護自己的權益。從來不是環境去適應人，而是人去適應環境。如果太超出自己的忍耐底線，最末的選擇也就是離開這個環境了。
工作中遇到特別奇葩的同事該怎麼辦？
16樓：情感諮詢員
工作中遇到特別奇葩的同事，也是很正常的現象，你就當作乙個性格特別的人而已。
職場中遇到十分奇葩的同事，你會怎麼做？
17樓：兜兜小日常
那些年職場遇到過的奇葩同事和奇葩領導，職場經歷分享，職場技巧。
18樓：碩碩吖
我會離他們很遠，假裝不認識他們，感覺有這樣的奇葩同事很搞笑。
19樓：星期一中年
在不影響工作的前提下敬而遠之，降智打擊什麼的，我真是受不了。
20樓：匿名使用者
能遠離就遠離一下，我們不去找事，但也不要怕事。
21樓：生活達人小盧
職場中遇到一些奇葩的同事的話，那麼就敬而遠之吧。
22樓：時光匆匆
不好相處的同事，或者不太認同的同事，我會選擇疏遠她！
23樓：匿名使用者
當然會盡量遠離啦，真的害怕引禍上身啊。
24樓：氣子孩
會遠離一些做好自己的本職，盡可能不跟他們溝通。
25樓：個非凡哥
乙個公司的同事很多的，遇到這樣的同事以後盡量少接觸。
26樓：假蘇更生
離得越遠越好，最好不要跟這種人有交集。
工作中遇到奇葩的人無可奈何怎麼辦？
27樓：網友
我覺得生活中遇到奇葩的人無可奈何，我的話你其實可以選擇遠離他，不要跟他走太近，平時不要有太多的交流，畢竟像這種奇葩的人總會有的，主要就是要做好自己，還有就是要學會保護好自己，如果他做的實在是太過分，要學會反擊，不要讓自己吃虧。
28樓：山川he你
我覺得那麼你就和他保持一定的關係吧，因為這個人對於你來說毫無意義，而且也忍受不了他的某種習慣，所以說你只要做到對他忽略就可以了，也不要把關係搞得太僵，因為畢竟是同事。
29樓：我數學真的不好
我是做服務行業的，奇葩的人經常會遇到，首先在我工作之內沒有做錯事的情況下我會仔細的把事情給對方清楚的說一遍，然後隨對方怎麼無理取鬧都不會還擊，因為跟奇葩的人你無理可談，實在有必要的情況下就報警交給警察來處理。
30樓：妖氣縱橫
我會選擇無視吧，工作裡遇到的人太多了，各色各樣的都有，如果我每乙個都去計較，那麼我肯定都不用上班了，工作就是工作，上班的時候把自己的事情做好，盡量不要帶入自己的個人情緒，下班了各走各的就好了。
31樓：往廄往產
我認為在工作中如果遇見奇葩的人，但是你卻沒有任何的辦法。.
這種時候我一般都會選擇不去和他溝通，我會自己做好自己手中的事情，如果有能耐的話，我會把他的工作也全部做完，因為當你和他溝通的時候，會感覺有一種完全浪費時間的感覺。
32樓：匿名使用者
辦公室裡有一姑娘，二十多歲，平時事兒就多，我跟另一位同事很少找她幫忙什麼的。有次隔壁辦公室的印表機壞了，隔壁的同事來我們這屋影印資料，姑娘抬頭看了看對影印資料的人說「你能不能別在我們這屋影印東西呀，聲音大還有輻射，我們這屋又小，輻射都給我們了。」影印資料的人指著我對面工位的同事說「影印機又不是你家的，再說人孕婦都沒說什麼，這點兒輻射能有多大。
說完拿著資料走了，以後再也沒來過我們辦公室。
辦公室有乙個奇葩同事，怎麼辦？
33樓：十一維觀影
1、了解對方。
都是在一起工作的同事，在以後的職場生活中還有很長的時間相處，因此必須要了解對方。了解這位同事來自**，生活的一些習慣和禁忌等等，只有充分了解對方之後才能夠避免問題的產生，避免衝突的產生，這樣同事之間的相處也會更加愉快。
2、相互幫助。
大家在一起工作，難免會碰到各種困難。這時候如果心有餘力的話，可以適當的幫助同事，這樣不僅能夠鍛鍊自己的能力，還能加深和同事之間的感情。如此這般以後你在工作中遇到困難，同事也會幫助你的。
3、相互交流。
除了工作之中的事情外，生活中有什麼問題也可以相互交流，相互理解。或許同事會因為家庭瑣事的原因情緒煩躁，或者導致工作不順利，這時候你可以充當聆聽者的角色，開解對方，跟對方多交流溝通一下。通過這種方式，你們之間的關係想必也會發展成為很好的朋友關係。
4、換位思考。
兩人之間在工作上有什麼分歧，意見相左的時候，要學會換位思考。也許你在你的角度來看，對方所做的事情是錯誤的，是沒辦法接受的。但站在對方的角度來看待事情，卻發現做的事情是按照制度流程來的，不能說是錯誤的不符合原則的。
因此若是這種情況，那麼換位思考就相當重要了，必要時站在對方的角度來看待問題，這樣可以冷靜下來尋找乙個妥善的解決方法。而不是讓分歧進一步擴大，引發沒必要的衝突。
綜合以上，不論遇到多麼奇葩的同事，只要做到這幾點，不僅不會和對方產生衝突，還會發展出不錯的關係。
遇到這種同事該怎麼辦？遇到這種同事該怎麼辦啊？
這個女組長有一點小人得志，有點讓人討厭。給你乙個辦法治她 從現在開始，表面上順從她。然後學她抓她的弱點進行攝像記錄下來儲存作為證據。比如她來上班，哪一天晚了一分鐘，哪一天早下班提前了一分鐘，哪一天在工作上打瞌睡等等，都悄悄攝像下來，把年月日和幾點鐘在哪個地方 在場人有哪些都記錄下來。並且當時要有在場...
在你的工作中遇到過哪些奇葩事和奇葩同事
就是現在同部門的乙個同事，雖然她的職位會相對高一些，但是按以前的習俗都是平等的，但她就是會有一種高人一等的心理，不管什麼事會按照她自己的想法安排別人的工作。有一次她自己做得不好，其他人都能看出來，就她自己認為是正確的，她還好意思在部門開會的間隙大聲把這件事說出來，真讓人啼笑皆非。工作時間久了，你會發...
遇到這種同事該怎麼辦啊？遇到這種同事該怎麼辦？？
無論你做什麼事情，他總是認為你做的不對，而且也總是願意經常的表現自己而來降低你。這時候心裡特別委屈就會哭。後來習慣了，再遇到這樣人時，改變不了對方，那就只能改變自己。在工作中要學會適當隱藏自己，暴露太多不是一件好事，不管是優點還是缺點。同事總是處處針對你的話，學會隱藏自己的優勢，適當犯小錯誤，給其他...