1樓：遺忘的風華
估計工資肯定要不回來了，第一：如果3天曠工，那就以為著你自動離職，你沒有請假，沒有假條。第二，離職按照勞動法規定，要提前乙個月寫書面申請，經批准後，到期限可以離開，全額付工資。
在這個期間，如果公司開除你，那他是要賠償的。
考慮你現在的情況，要錢幾乎為0，除非你打官司，打官司一般都能贏，但公司也可能贏，因為由於你的離開，給公司造成了很大的經濟損失，也會向你提起訴訟。估計你也耗不起。
2樓：善青鑲
你要工資他們就要損失 你不要他們也不要 就這樣 如果你先要那就拿你在之前公司的工資條 工服什麼的證明你在**工作 然後去勞動局就行了。
從公司自己走了沒在裡面做了會給你工資嗎
3樓：
您好親，有勞動法規定，勞動者為用人單位付出勞動後，就相應地有獲得勞動報酬的權利。這是勞動法賦予勞動者的基本權利之一。因此，我為公司工作了，公司就必須為你支付工資，如果不支付工資，是違法的。
而即使是自動離職，但畢竟你是為公司工作過，同樣需支付你工資。公司可因你的自動離職作適度的工資扣減，但這必須建立在合乎程式的規章制度度之下，比如規章制度經民主程式討論經大部分職工認可，進行公示，員工入職有進行培訓並簽名確認等，或者勞鏈鋒動合同中有約定。否則公司就不能隨便扣減員工工資，因為公司沒有行政處罰權。
吵激而至於扣減工資，一般不能超過20%，或扣減後所剩工資不得低於最低工資標準。如果我的解答對您有所幫助，還請給個贊(在左下角進行評價哦)，期待您的贊，您的舉手之勞對我很重要，您的支援也是我進步的動力。最後再次祝您身體健康，心情愉棚碰晌快！
如果我辭職的時候公司不馬上給我工資，我可以要求他馬上給我工資嗎？
4樓：
如果我辭職的時候公司不馬上給我工資，我可以要求他馬上給我工資嗎？
親，您好，如果我辭職的時候公司不馬上給我肆帆工資，您可以要求他馬上給您工資的哦。1、《工資支付暫行規定》第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動裂嫌雹者工資。2、每個公司都有自己規定的領取時間，你可以找公司協商的。
3、上月的工資應該在公司規定者旦的時間發放，離職本月的結算工資規定應該在3天內發放哦。
公司不發工資能直接走嗎
5樓：陳友聯
公司不發工資能直接走，可要求公司補交兩個月的社保。個人提出離職分三種情況：
1、用人單位存在相關規定的情況，書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金及辦理離職手續等；
2、依據相關規定，提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出，用人單位有義務結清工資辦理離職手續；
3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在相關規定的情況，直接提交辭職信就走人，這個時候就是違法了，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘產生的費用，用人單位可以要求承擔。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同碧拍法》第三十八條。
用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二）未及時足額支付勞動報酬的；
三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；禪桐。
四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規賀慧坦定，損害勞動者權益的；
五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
人沒去公司,沒事做,老闆還每月都給我發工資,收到工資後,要怎樣回老闆資訊
6樓：
人沒去公司，沒事做，老闆還每月都給我發工資，收到工資後，要怎樣回老闆資訊。
可以向老闆表示感謝，表示以後一定會加倍好好工作，讓老闆放心毀巧。你是不是覺得沒有做什麼工作，然後脊好還拿著老闆的工資心裡感覺有愧，如果這樣的話可以提出離職的想法，讓老闆也感覺纖野鍵到你的態度。畢竟，身為老闆也是很不容易的，以後在有其他事也還可以聯絡老闆幫忙。
這個老闆還是很不錯的，應該好好珍惜的哦。
有人去告勞動局公司沒發工資後來能拿回自己的工資嗎?
7樓：網友
如果是老闆惡意的扣農民工工資。建議你到勞動仲裁部門舉報工資按月發放，隔月發放違法，本月工資下月發合法。拖欠工資，不發工資、剋扣工資勞動者可以打12333**投訴，該**是人力資源和社會保障局的**。
也可以到勞動局監察大隊投訴。
由於公司未能按時發放勞動報酬，勞動者可以申請解除勞動合同和勞動關係，並要求經濟補償。勞動者可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁結論拒不執行的，可以申請法院強制執行。
勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付加班費的；
四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
打工三年被炒我可以問公司要賠償嗎
跟個人老闆打工三年，如果未給繳納社保，可以要求單位補繳。社會保險費申報繳納管理規定 要求,用人單位應當自用工之日起30日內為其職工申請辦理社會保險登記並申報繳納社會保險費。未辦理社會保險登記的,由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。規定中所稱社會保險費,是指由用人單位及其職工依法參加社會保險...
我問女孩子，我是留下來，還是走，她說你自己看著辦了。後來又問她，我說我有機會嗎？她說別浪費時間
她那句 你看著辦 就是給你機會爭取留住她，醒一點，努力吧，祝福你！沒什麼好分析的，你喜歡就想辦法去追而不是在這裡討論 她睡得晚。肯定在做她認為比你重要的事，陪著比你重要的人。女人嘛，都是故意的，其實他有點喜歡你的，只是死要面子 沒戲，尋找下乙個目標 立刻跑到她面前或是打 表白，速度 我問乙個女生是不...
試用期結束不轉正，我要直接問嗎？
了解好關於勞動合同上的轉正規定，以及了解公司員工手冊上關於轉正的制度，做到心中有數，如果公司制度對轉正除了時間上的要求外，還有其他考核的，要注意一下自己是否達到考核要求。比如有業績要求的，看一下自己是否達到，對考勤有要求的，看一下自己是否存在遲到早退情況。對於考核沒有達標的員工可能會延長試用期，這一...