1樓：請您和我說
其實員工突然撂挑子，那就應該按照合同來處理，因為你們在籤用工人員的這個合同的時候，一定要把這個合同籤的非常清楚，因為如果你要籤的不清楚的話，那就不知道怎樣去發這個工資，那麼中間的糾紛和疑惑也就會贏迎接來很多，所以要有合同的話，嚴格按照合同走，那就沒有任何問題的，也不需要有其他的這個動作在裡面。
2樓：網友
如果員工突然撂攤子，該怎麼處理？該不該發工資？因為公司一般招收員工都是應該有合同的，如果不經過領導同意，就撂攤子，我覺得應該按合同處理。
3樓：網友
如果員工突然撂攤子。這個時候應該和員工好好的談一談。但不能拖欠員工的工資。
4樓：情感解惑公尺洛
因為不是他的本職工作，做了一半，他可能也覺得不太妥當，或者是心態的問題，所以就沒有繼續了。
這樣的情況還是要給予對方發工資，給予鼓勵，然後找他好好談談看一下接下來是否能夠繼續，給予相應的一些獎勵，瞭解一下他為什麼會這麼做。
5樓：彝凝楓
本來就不是別人的工作範圍，可以找他談談讓他教完別人怎麼操作之後撂挑子，至於以後怎麼處理就看你自己的了。
6樓：網友
國有國法家有家規，如果想辭職必須給老闆乙個找人的時間我們不能隨著自己的小脾氣走，說撂挑子就撂挑子。因為這樣太過分了，太不負責任了，你們得好好協商協商。
如果員工突然撂攤子應該怎麼處理，該不該發工資？
7樓：遲星
如果員工突然撂攤子情節嚴重，影響公司正常經營的，屬於違反勞動法和勞動合同的行為，公司可以協議解除勞動合同，並不予經濟補償。但是當月該員工已付出勞動，工資應該要發。但是如果該員工的行為造成公司實際損失的，公司可向其索賠。
但是發工資和索賠是不同的兩個法律關係，需要分開處理。
8樓：揭憶辰
遇到這種情況就要按照勞動合同來進行，不能由著性子去判斷，員工的性格不一，既然無故曠工，那就按照雙方簽訂的合同去解決問題。
9樓：網友
問題沒有你提問的本意那麼簡單。
建議按勞動法規的規定進行處理。
10樓：傻得天真
員工突然撂攤子，也應該按照法律規定支付員工應得的工資的，當然，如果公司沒有問題，員工的行為又給公司造成損失的，也可以通過正常渠道要求員工進行賠償的。
11樓：書生之見是我
不應該，勞動法規定員工辭職應該提前乙個月告訴單位，單位可以要求員工繼續工作三十天然後結清工資離開，如果員工提前離開，單位可以作為曠工處理，扣除他的全部或者部分工資，這是單位權利。
12樓：秋天愛紅葉
如果員工突然撂挑子，那就按照勞動法，企業規定進行處理，不能單純扣發工資，否則會引起不必要的法律糾紛。
13樓：陽光下的葵花
如果員工突然撂攤子。這個時候應該和員工好好的談一談。但不能拖欠員工的工資。
14樓：網友
拖欠工資屬於違法行為，勞動者提前離職用人方可以申請勞動仲裁，要求勞動者支付由於提前離職造成的經濟損失。
15樓：坐在山頂觀風景
工資當然要發！具體處理當然是做主管的要頂上，要不，主管是那麼好乾的？
16樓：enjoy錢寶
其實員工應得的工資肯定應該發的，沒有理由扣罰。
17樓：行者
不知是否籤合同，簽了的話就是他違約，可不發工資，且還可要求他付違約金。
18樓：蘭睿好
老闆應該恩威並施人性化處理。
員工突然鬧意見撂挑子了，先詢問原因如果能提高工資等待遇可以解決，如果他故意想跳槽那就開除吧。
19樓：
如果連自己都無法解決員工問題，就是不稱職的領導，或不稱職的老闆，單位的管理也會一團糟，直接會影響到生存能力。
需要自己學習和總行經驗，這不是靠問能解決的事情。而是要有整體的計劃和管理的能力。
20樓：難得青年
瞭解離職的原因，隨意剋扣工資是不允許的。
21樓：網友
沒有規定就不成方園，沒有制度如何管理公司，先了解員工突然撂攤子原因，再按制度辦事。
如果員工突然撂攤子應該怎麼處理，該不該發工資？？？
22樓：彌哎呦呦破勢鎧甲
幹幾天發幾天的唄，撂挑子那就換別人去做，除非這是重要崗位沒人替代的話可以找員工談談，如果其他人可以做就培養其他人。
23樓：羅冥保乒
你想知道什原因嗎，合理的該接受，至於發工資，幹幾天發幾天。
24樓：不知不宅
該發啊，幹了幾天工作就應該發幾天工作。
25樓：網友
根據提前乙個月提離職作為標準，如員工不上班，可按曠工處理，按員工手冊處理，除扣發工資外，還可要求賠償公司直接喝間接損失。
如果員工在工作當中突然撂攤子應該怎麼處理，該不該發工資呢？？
26樓：我很拽不行嗎
應該發工資，撂挑子說明待遇不到位，有吃虧上當的感覺而為，可以馬上兌現，以挽回。
27樓：綜合管理小助手
工資還是需要發的，可以適當扣除一部分的錢作為懲處。
28樓：
工資是支付其正常勞動範圍內的，如果是額外的工作，建議正常發放工資。
29樓：匿名使用者
工資是員工本職工作的報酬，額外工作不額外發工資這就是了，本職工作應得的勞動報酬不能隨便扣著不發。
如果員工突然撂攤子應該怎麼處理，該不該發工資？？
30樓：胖嘟嘟的豬
這個你要分什麼原因吧。
還有就是之前怎麼規定的。
規沒規定無理由不來。
工資怎麼發。
有沒有規定辭職需要提前半個月。
或者是乙個月的。
或者是這個月工資。
下個月再發。
壓多久的工資。
如果你沒規定這些。
那就看你個人意願了。
如果規定了。
就按規定來。
這個你看看這個人為什麼不幹了吧。
如果說是特殊原因。
可以酌情。如果說沒有任何原因。
就是不幹了。
你也可以選擇不給。
因為也許由於他的不幹。
給你的公司企業造成了損失。
就可以不給。
31樓：操枋
如果員工突然撂攤子應該怎麼處理？該不該發工資？如果她事先沒有打招呼，突然性的。那就不應該給他發工資，因為。是他的責任。
32樓：野貓獸
你要是不發他工資你會被罰雙倍…
他撂挑子的原因無非三種一種錢不夠一種管的太嚴一種與人不和。
解決他的原因或者辭了他給錢就這兩種方法。
如果員工在工作當中突然撂攤子應該怎麼處理，該不該發工資呢？？？
33樓：陽陽
已經乾的工資不會少，勞動部門投訴**12333。
34樓：慶雯利
企業的發展離不開好的員工，員工是企業的保寶貴財富，對於員工突然撂挑子不幹，應該是企業也有責任，如果是員工幹活了，工資要給的，對你公司形象有好處。
如果員工突然工作當中撂攤子應該怎麼處理，該不該發工資呢？？？
35樓：律俊友
如果這個工作不屬於這個員工他的本職工作，是他另外做的那這個，即使他中途放棄，也不應該給他什麼處罰，如果給他處罰的話，也許他以後即使有能力勝任也不會再去嘗試可以給他一些批評。
拖欠員工工資怎麼辦，如果老闆拖欠員工工資怎麼辦
首先保留證據，你與勞務公司簽訂合同，還有工資單，考勤記錄，工作過程中的檔案記錄等等一定要留著，以後有用。首先勞務工確認雙方勞動關係後，對於單位拖欠工資的違法行為，可與勞務派遣公司協商，要求單位補發工資。其次你與勞務公司如果協商不成，帶好相關資料到勞動局投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲...
生活中總是失戀應該怎麼辦，如果失戀了應該怎麼辦？
其實畢竟談戀愛是戀愛雙方兩個人的事情，所以並不能夠一棒子打死，就是單純指另一方的責任，所以在你和他相處的過程之中，你也應該多多的去找尋自己的問題，因為並不只是乙個人和你發生了矛盾，你自己也說感覺好像和交往物件間會有著或多或少的摩擦所在。這個時候其實你就可以多在自己的身上去找尋問題，看看是不是因為自己...
不給我們上保險，公司不給員工買保險，我應該怎麼辦？
你在那個公司上班四年了 沒有簽合同 沒有上保險 當時公司招工的時候是不是就沒有這項 如果長期在乙個企業或者公司上班，一直沒有幫你們上五險一金之類的，這些保障那肯定證明這個企業發展的是很差的，不注重員工的利益。請注意收集一下證據。然後找到當地的勞動部門申請仲裁，看看勞動部門怎麼說的。實在不行就起訴，法...