1樓：網友
合同自然屆滿，不屬於辭職範圍，到期走人即可。
2樓：網友
屬於合同終止，不是辭職。只申請檔案和保險關係轉移。但是沒有接收單位你拿了也沒用。
3樓：網友
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。(根據前幾條規定結合題意，應該是合同期內提前30天通知用人單位可以解除勞動關係。
你合同快到期了你公司的人力資源管理部門應該會找你談話的，不須著急）
第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
一)勞動合同期滿的；
二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
四)用人單位被依法宣告破產的；
五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
六)法律、行政法規規定的其他情形。
第四十九條 國家採取措施，建立健全勞動者社會保險關係跨地區轉移接續制度。
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
合同到期辭職需要提前乙個月嗎
4樓：陳友聯
合同到期辭職不需要提前乙個月，如果勞動合同中沒有約定勞動合同到期應當提前乙個月通知用人單位是否續簽，而當地的地方性勞動法規中也沒有提前乙個月通知的規定，那麼勞動合同到期不需要提前通知，合同到期後只要通知用人單位不續簽，那麼用人單位就應當辦理離職手續。
公司辭退員工的合法流程，具體如下：
1、由解除決定人遞交解除申請書；
2、人備念事部門填寫解除勞動合同審批表並報主管審批；
3、通知所在部門及職工辦理工作交接並交回仿棗困工具裝置等；
4、有關部門與職工辦理結算工資福利和其他未了事宜等；
5、職工在結算工資和發放經濟補償的財務手續簽字領取；
6、通過合法程式解除合同的，不需要承擔相應的賠償責任。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條。
有下列情形之一的，勞動合同終巖跡止：
一）勞動合同期滿的；
二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
四）用人單位被依法宣告破產的；
五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
六）法律、行政法規規定的其他情形。
合同到期還需要提前乙個月辭職嗎
5樓：姚慧溶
法律分析：不需要。勞動合同到期不需要提前乙個月辭職解除勞動合同，到期終止。
有下列情形之一的，勞動合同終止：勞動合同期滿的；用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、枯消撤銷或者用人單位決定提前解散的；勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；其他。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受枝螞基本養老保險待遇；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位猛敗埋被依法宣告破產的；（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規規定的其他情形。
合同到期辭職需要提前乙個月嗎
6樓：程婭慧
合同到期辭職不需要提前乙個月。如備念果你的勞動仿棗困合同中沒有約定勞動合同到期應當提前乙個月通知用人單位是否續簽，而當地的地方性勞動法規中也沒有提前乙個月通知的規定，那麼你的勞動合同到期不需要提前通知，合同到期後你只要通知用人單位不續簽，那麼用人單位就應當馬上為你辦理離職手續，你沒有提前乙個月通知的義務。
法律依據。中華人民共和國勞動合同法》第四十四條。
有下列情形之一的，勞動合同終止：
一)勞動合同期滿的；
二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
四)用人單位被依法宣告破產的；
五巖跡)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
六)法律、行政法規規定的其他情形。
員工合同到期，單位必須提前月通知其續簽合同？如未通知就視為單位不續簽，勞動者就應獲付經濟補償嗎
勞動合同到期的相關情況，具體你可以參照以下法律觀點 勞動合同到期，若公司不再與你續簽或提供的勞動待遇低於原合同，你可以拒絕，應支付你經濟補償金，若你在08年前在公司工作，則從08年1月1日開始計算工作年限，每工作一年補償你乙個月工資。若你是08年以後到公司工作的，則按你的實際工作年限，每工作一年補償...
合同到期，是否需要作出辭職申請，是否可以在申請後立即離職
1 合同到期，沒有再正式簽訂合同，並且你也繼續工作，可以視為已經續簽合同了 2 如果離職應當提前乙個月提出辭職申請 3 如果你和公司協商後，公司同意你離職都不是問題 4 就是公司同意你離職，還要工作移交，也不可能立即離職的。你的勞動合同於2010年11月23號到期，到期後合同沒有續簽，且公司也沒有通...
員工生病合同到期不續簽有補償嗎，合同到期員工不續簽有補償嗎
勞動合同到期不續簽有補償嗎？勞動合同法 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同 一 勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的 二 勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調...