1樓：老牛山雀
用人單位無辜辭退員工，員工可以到當地勞動監察部門申請勞動仲裁，要求用人單位進行經濟賠償。
2樓：自省
依據勞動法的相關規定，單位辭退員工應當支付補償金，每工作一年補償乙個月工資，沒有書面通知的，再增加一倍賠償。
3樓：海洋
單位違法解除勞動合同，你可以申請勞動仲裁，要求單位支付賠償金，每工作一年兩個月工資，滿六個月不滿一年按一年計算，不滿一年按半年計算。工司沒提前30天通知可要求賠付乙個月工資的帶通知金。
4樓：網友
可以要求支付違法解除勞動合同的雙倍經濟補償金的賠償金，乙個月工資。
5樓：不一樣的青春
用人方單方解除勞動合同需要支付賠償金，賠償金支付標準為一年工齡補償一月工資，如果未提前一月書面告知，還需額外支付一月工資作為賠償。
6樓：罌粟花的往事
按照勞動法的規定進行賠償。每滿一年補償乙個月的工資。不滿一年滿半年的按一年算不滿半年的按半年算。累計不得超過12個月。
7樓：網友
公司要辭退未到期員工，且無提前30夭通知，首先要賠償無通知的30天，其餘按合同條例執行。
8樓：積極向上一起來
申請勞動仲裁要求繼續履行勞動合同，要求補發工資，也可以選擇解除勞動合同要求單位支付經濟補償金。
9樓：網友
公司無理由辭退，構成違法解除勞動關係，員工可以要求支付賠償金，按照你的工作年限計算，即2n。
公司口頭辭退還是書面通知解除？員工主張賠償金，需有證據證明公司違法解除行為。
10樓：網友
一，無理由解除合同期並且有當事人直接保留證據，二是，根據勞動法規定試用期內單位必須給個人繳納，三，公司按勞動者工作年限，通常滿乙個月給與乙個月工資的補償。
11樓：在蘇仙嶺登山的張春華
一般都是3個月的工資。
12樓：接茵茵
這都是要根據相應的勞動法進行賠償的，具體的你應該去諮詢有關的律師。
13樓：老虎不吃士多啤梨
按照勞動法，公司無理由辭退合同未到期員工，且未提前30天通知，要賠償n+1個月的平均工資。
未提前30天通知辭退如何賠償
14樓：肖紅
一、未提前30天通知辭退如何賠償。
1、未提前30天通知辭退，屬於違法解除勞動合同，勞動者可以主張經濟賠償金，並且還是經濟補償金的2倍。勞動者在該單位工作6個月以上的，用人單位需要支付乙個月的補償金。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十條。
有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第四十六條。
有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七）法律、行政法規規定的其他情形。
二、辭職後檔案如何處理。
辭職後馬上有新的接收單位，可直接將檔案、勞動關係、失業保險、養老保險和醫療保險關係全部轉移到新的單位。如果沒有新的接收單位，可先將檔案存放在人才市場等能夠託管檔案的部門。企業職工調動、辭職、解除勞動合同或被開除、辭退等，應由職工所在單位在乙個月內，將其檔案轉交新的工作單位，或其戶口所在地的街道勞動部門。
傳遞檔案應遵守下列規定：
1、通過機要交通或派專人送取，不準郵寄或交本人自帶；
2、對轉出的檔案，必須按統一規定的「企業職工檔案轉遞通知單」的專案登記，並密封包裝；
3、對轉出的材料，不得扣留或分批轉出；
4、接收單位收到檔案經核對無誤後，應在回執上簽名蓋章，並將回執立即退回。逾期乙個月轉出單位未收到回執應及時催問，以防丟失。
未提前30天通知辭退如何賠償
15樓：汪正樓
法律分析：用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。
變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。」換崗位顯然是變更勞動合同，如果不與你達成一致就強行變更，屬於違反勞動合同法，不知公司給你的解除勞動合同的通知是否說明了解除原因，如果解除原因是不服從公司崗位調整，那就好辦了。公司就是屬於違法解除勞動合同，應按勞動合同法第八十七條規定支付賠償金，賠償金是按第四十七規定計算的經濟補償的兩倍。
因此，你可以得到兩個月的經濟補償。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》：第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定凳鋒逗終止固定期限勞動合同的；(六)依照本法第四十四條基亮第四項、第五項規定終止勞動合同的；(七)法律、行政法規規定的棗賣其他情形。
公司沒有提前30天通知辭退怎麼補償
16樓：賈寶驊
【法律分析】：勞動合同期滿的，勞動合同會自動解除，用人單位無需提前三十日進行通知。如果無緣無故被辭退，公司就是屬於違法解除勞動合同，應按照相關的法律規定支付賠償金，賠償金是按相關規定計算的經濟補償的兩倍來賠償。
【法律依據】：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：（一）依照企業破產法規定進行重整的；（二）生產經營發生嚴重困難的；（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。裁減人員時，應當優先留用下列人員：
一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；（三）家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，並在同等條件下優先招用被裁減的人員。
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公司辭退員工，沒按30天提前通知。說是在合同上有15天辭退要求。在勞動法中算不算違法？
17樓：紫傑棒棒糖
試用期的話提前3天，正式員工是30天！如果是15天，那就是違法的！合同條款違反了勞動法的相關條例，屬於無效條款！
18樓：匿名使用者
合同條款中不合法的內容是無效的。
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