1樓：都都
公司裡面領導很多沒有幹事的人怎麼辦？公司的領導很多這是公司的事，你公司底下的員工沒有事。你只要把自己的工作幹好就行了。
不要管公司的領導怎麼樣？這是你阻止不了的。自己把自己的工作幹好。
不要管其他的事情。
2樓：誰能接我一賤
你好很高興你的問題，你的問題是。
公司裡面領導很多，不是這個總就是那個總。
找不到落實的人，這種情況怎麼辦？
如果你是公司裡最大的種，那你就把那些種開除掉一些。
多安排一些辦事的人。
如果你是隻是基層的人。
只能按部就班。
找到具體管這件事情的總。
由他督辦下去。
3樓：飛行員
您好。可以選擇視而不見，做好自己的本職工作就好，也可以選擇離職換一家工作，畢竟如果您描述的情況真的存在的話，這個公司也不會有發展前途，不如早點找個其他工作。
4樓：陌落繁華的過客
這個公司機構臃腫，人浮於事，誰都管，誰都不管， 必須大膽進行改革，進行裁員 ，減少不必要的科室和人員 ， 或許避免這種現象存在。
5樓：賣了佛冷吖
基本上都一樣，沒人願意伸頭，自己就順大流，做好本職工作，不該管的別管，總再多該有乙個說話算的，小事慢慢做，大事問了總了再做！！不得罪人！！
6樓：最愛是天悅
乙個公司能夠正常的運營，那麼它肯定有它方法。至於誰負責什麼，只能是說你沒有看明白。我認為在公司只要做好你自己分內的事情。其他的事情儘量少說，少管。
7樓：廉倚雲
公司裡面領導很多沒有幹事的人，怎麼辦呢？這是你與你無關的，你只要完成自己的本職工作就行，不用關心領導多不多，這與沒有關係。
8樓：匿名使用者
沒有幹事的人的價值可能你看不到，他們為什麼要幹那些瑣碎的事情呢， 如果他們那樣幹了， 那應該裁掉的是基層員工了。
為什麼在公司幹了很多活領導卻不喜歡我？
9樓：雪雅星箜
1、判斷下自己是不是做到點上了。
活不是乾的越多越好的，要做的好，做的漂亮，符合老闆的心意才有用，否則你幹再多也沒用。
2、幹活的時候是否有抱怨。
也許你是做了很多活，但是邊做邊抱怨，那其實不如不做。因為做一件好事，很難被記住，但是做一件壞事，一定會被記住。
3、所謂的做了很多活，到底是否是你本職之內的？
如果都是本職之內的，那就沒所謂的多不多之分，因為那再老闆眼裡就是你應該做的。
很多找工作的人問,來公司工作有沒有雙休
這個問題是很多人關注的,我老婆找工作的時候就是因為這個差點沒去公司上班,畢竟,要是身邊的人都是雙休的話,那自己就希望雙休的工作,不然就會覺得很累的,跟別人也不在乙個點上。很多找工作的人問老闆,來公司工作有沒有雙休 找工作時人都想找個,錢多事少雙休,公休,特修的工作 老闆卻想找個一年366天都在工作的...
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見河影視 女下屬不要福利的原因 一 她家境可以，你發的東西她們家不缺或者太多，她不想再拿回家了 二 她性情孤傲，覺得拿領導發的零碎東西跌份兒 三 她心胸不寬，發福利時她不好意思爭先，挑到最後的東西她看著不高興。女下屬和男領導開始正常相處，後來發生了一些事！60 虹 橋 領導要想成大事，一定不要和自己...
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因為知道自己醜，所以懂得不努力就娶不到媳婦 因為他們都把花在打扮上的時間都拿來琢磨工作和算計 人不可貌相，海水不可斗量，以貌取人是以忌諱。光鮮的人背後都有心酸的奮鬥歷史，哪乙個人可以隨隨便便成功呢，除非當今的富二代們，所以領導和老闆們都是吃過苦的才有今天的地位。因為她知道自己不好，要是再補努力，那麼...