1樓：半面情緒的人
沒有必要呆下去了，因為這個老闆親屬多，有什麼福利都會優先給親屬，而且很多活都要自己做，
2樓：情感顧問
直接沒有待下去的必要 ，在這樣的公司上班心會很累 ，並且得不到重用 ，還得不到信任感 還會擊垮上班的信心，讓自己深陷困擾。
3樓：依依很美的
沒有必要，因為這不是乙個健康的職場環境。很多事情都不能說。還要時時刻留意他人。
4樓：阿平觀社會
沒有必要了。在親屬很多的公司裡面上班很難公升職，這些老闆的親戚不幹活還拿著高工資，會讓你覺得很不公平，還是趁早換工作吧。
公司辦公室裡都是老闆親戚，還要繼續幹嗎？
5樓：不著急上課
不要繼續幹了，因為這樣的企業沒有任何的意義。並沒有發展空間。
6樓：有趣娛樂雜談
我覺得是不要繼續下去的，因為在這樣的環境下辦公，是很難提公升自己的。
7樓：網友
要。只要他們沒有損害到你的利益，你就沒有必要離開，就繼續幹下去。
公司裡都是老闆親戚,這樣的公司會有發展嗎?
8樓：五百學長
從我過往多年的生涯管理歷練來看，我覺得公司親戚較多，到底是利大於弊還是弊。
大於利，我覺得關鍵是：公司的發展階段。
不知道你是否發覺這樣乙個困手現象，中國大部分都是家族企業慢慢發展起來的，因為親情維繫的企。
業，早期來說非常穩固，有的家族企業內部勾心鬥角，幾乎烏煙瘴氣，發展舉步維艱，但是有的井。
井有條。我覺得可以從以下幾點，來區別利弊：
1.公司早期發展階段，是利大於弊：
公司早期發展階段，此尺族人員和資金都非常稀缺，而且信任基礎比較深厚，有親情的粘性，可以獲得快。
速的發展，大家鬥志昂揚，公司大部分可以獲得快速增長，所以是利大於弊。
2.公司快速發展階段，是弊大於利：當公司度過了艱難的起步期，進入了快速發展階段，度過了早期的新鮮期，但是人性的角度來看，一旦到了起色的時候，就會有一小部分開始了分錢之爭，互相推諉等等，尤其是新鮮血液進來後。
就會有勞將內心憤恨，覺得森弊之前江山有一大部分是他辛苦打拼的，倚老賣老，不再安心工作，這個時候，就必然動搖民心，弊大於利。所以，利弊與否，和人關係不大，和發展階段關聯很大，不斷變幻，才會有更大的發展。
9樓：情感達人淋水虎
我乙個公司裡面的員工局塌都是老闆的橡臘衫親戚，這樣的公司就是採取一種家族式的管理方式，那麼，在這種前提之下，我認為公梁腔司的發展勢會有一定的侷限性。
10樓：昝曼珍
覺得這樣的公司應該是沒有什麼好的前景和發展，因為他不注重人才，他就安排他的親戚會起到負面效應的。
11樓：兔子愛吃胡蘿蔔
不會。公司裡都是老闆親戚的情桐敗況行睜下，你要公升職幾乎是沒有可能性的，因為你很難完局帶顫全獲得老闆的信任。
公司都是老闆親戚別的員工還有必要留下來嗎
12樓：
摘要。親你好<>
如果你們公司的部門所有的員工除了你之外就只剩下老闆的親戚，那還是不要留下來了，在這種公司上班是沒有前途的。家族企業想要晉公升基本沒有希望，除非你能力特別的出眾，缺你不可，否則基本上老闆會提拔的人只有他的親戚，而不是你。
在每次考慮發福利的時候，他都傾向於自己的親戚，而不是給乙個外人，所謂肥水不流外人田。他既然把所有的親戚都安排到自己的公司來上班，那也就不會再想著讓這個公司能夠保持一種廣納賢才每個人公平競爭的局面。
公司都是老闆親戚別的員工還有必要留下來嗎。
親你好<>
如果你們公司的部門所塌派有的員工除了你之外就只剩下老闆的親戚，那還是不要留下來了，在這種公司上班是沒有前途的。家族企業想要晉公升基本沒有希望，除非你能力特別的出眾，缺你不可，否則基本上老闆會提拔的人只有他的親戚，而不是你。在每次考慮發福利的時候，他都傾向於自己的親戚，而不是給乙個外人，所謂肥水不流外人田。
他既然把所配衫譁有的親戚都安排到培行自己的公司來上班，那也就不會再想著讓這個公司能夠保持一種廣納賢才每個人公平競爭的局面。
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就是我昨天剛面試乎則了一家公司 電商倉庫悄搜裡面 目前是老闆的姐 姐夫 爸爸媽媽在裡面做事 然後你說我明天該不該去上班 還是說找找別的 工資待遇還是可以 能不啟頃歷能幫我想想。
找了好幾家公司才找到的 你說我要不要放棄 再找找其他的。
能不能一下我的問題 在不在。
親你好，如果待遇還不錯的話，您就先做看看，背景錢到位什麼都好說。
總共就我們幾個人 感覺我是外人一樣。
你真的覺得可以做下去嗎 能多給我點建議嗎。
在嗎 請我的問題 多給點建議。
親你好，你要覺得待遇好的話就先做看看，第乙個月是試用期，不合適了再辭職。
職場上，老闆的親戚真的能管公司嗎？
13樓：earth額吉朩
職場上，不論大小公司都有自己的制度，而且越是小公司，管理還會人情化點，一些大公司，幾乎全靠制度來管制員工了。
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蘇州的小劉當年畢業後找工作一直不理想，後來在朋友的介紹下瞭解到有很多的高薪工作，於是通過招聘來到現在這家公司的，目前薪酬在萬元以上，在公司和同事老闆相處的都很愉快。現在小劉在這家電子廠工作了7年了，工友們走了一批又一批，他算是工廠裡為數不了的老員工了。小王不是沒想過要離開，只是覺得工廠離家比較近，而且工資水平也還可以，就將就著一直在這家工廠幹了。
不過自打半年前，老闆的親戚做車間管理後，小劉覺得在工廠裡的日子越來越難熬了。
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老闆因為今年春節以後工廠的效益一直不好，又找到了新的掙錢的門路，就提拔他的親戚做了管理，而老闆則不經常來工廠了。老闆的親戚上任後，把工廠的制度進行了大調整，說是之前對員工們太好了，才導到工廠效益越來越不好的，強制性的加了很多不人性化的制度，比如提前半個小時到車間，喊口號，跳健身操，再比如，上廁所不能超過6分鐘，如果過了，一分鐘100塊……，工廠裡的員工們覺得這樣的制度太不合理了，可是又能怎麼樣，現在老闆的親戚說了算。
前兩天由天天氣突然變冷，小劉的兒子生病了，檢查後說需要住院一週進行**，小劉跟去跑老闆的親戚請5天假，可是親戚不準入，小劉好說歹說，老闆的親戚就是不同意，小劉一氣之下，轉身就離開了，然後將老闆的親戚直接拉黑，手機關機，安心的去醫院照顧孩子了。小劉當時已經做了最壞的打算，大不了就是辭職嘛。
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可是當小劉再次回到工廠時，工友們都跑過來跑小劉說小劉立功了。小劉被搞得很懵逼，隨後工友們告訴小劉，老闆的親戚不準小劉假事情被老闆知道了，還多虧小劉關機了，老闆的親戚因為找不到合適的人能勝任工作，在車間裡給小劉打**，提示關機時，直接把手機給摔了，而這一幕正好被回廠的老闆看到了，老闆知道原因後，立馬發火了，第二天之後，老闆的親戚就再出沒出現過。
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公司裡很多人是老闆的親戚，我該怎麼辦？
14樓：好粥一碗撐
其實公司裡出現這種連帶關係，並不一定意味著就是壞事，但看你要如何來表現。你表現的好了，領導聽到的便是你的好話，如果你表現的壞了，那麼親戚總是會將你的表現，傳到他的耳朵裡。所以這何嘗不是給了你一種表現的機會呢。
如果不想總是出錯，那麼就儘量少言慎行，有時候真的是禍從口出，說不定哪句話就把人給得罪了。你得罪了他的親戚，那麼就意味著，你很有可能在領導那裡就要吃虧了。畢竟親戚這個東西是經常走動的，有時候可能不經意的言語間，你的一些行為就能傳到老闆的耳朵裡。
如果你總是勤勞肯幹，踏踏實實，會得到大家的好評，自然在領導的眼裡，你也是乙個特別勤勞，能夠為公司帶來利益和收益的好員工。
不能總是大嘴巴，為了討好乙個人就去說另外乙個人的壞話。因為你並不知道在哪種情況下，把誰便給得罪了。做好自己的工作，讓自己的說話有水平一些，你能混的風聲水起的。
15樓：莫殤
如果出現這種狀況的話，我覺得你就要看下你在日常的工作中是否有遭受到非常多的不公平待遇，如果總是因為這些亂七八糟的關係導致自己在工作上面十分的不順心，這個時候我建議還是自己離開這個公司算了，因為這樣的裙帶公司相對來說是沒有任何的發展前途的，而且因為裡面的親人太多了所以有些時候工作效率也十分低下，所以這樣的公司相對來說不適合我們這些普通人，除非一些老闆對你特別的好，所以這樣的話你才能夠在這個公司裡面有乙個好的發展，要不然的話你在這個公司裡面其實是沒有什麼前景的，主要是因為老闆的親戚太多了，所以好事都輪不到你。
另外一方面的話，我覺得其實這樣的公司現在在我們的社會上面還是很多的，不過有一些老闆也特別是在為人處事方面有自己獨特的一套，所以這個社會雖然有自己的親人在公司裡面但是相對來說也能做到公平公正，如果碰到這樣的老闆的話相對來說還是非常的不錯的，所以這個時候的話你也就可以安心的在這個城市裡面繼續跟著他幹了。每個人在上班的時候可能都會碰到各種各樣的事情，我們還是要根據自己所處的環境來採取進一步的下活動。
16樓：和藹的啊哦額恩
那你現在可以選擇放棄這份工作了。因為公司裡都是老闆家的親戚，那你想在公司裡公升職加薪就是一件非常困難的事情，因為你的老闆所首選會是他的親戚，而不會是你。
如果你的工作能力非常好，你的老闆只會在語言上多誇一誇你，但是在加薪方面會變得特別困難。我有乙個朋友，他在乙個公司裡面上班那個公司規模也比較小，裡面十個人，有五個人是老闆的親戚。這樣他在公司裡面做事情要小心翼翼的，不能說任何關於老闆的壞話，因為很有可能就會被老闆知道。
而且他在工作的過程中不管發生了什麼事情，老闆都會批評他不會批評自己家的親戚。
在公司也會經常看著老闆家的親戚在不斷的公升職加薪，而自己還停留在原地不動。這樣慢慢的就會使你的工作變得特別怠慢，所以我勸你還是儘早放棄這份工作。
17樓：有種慵懶叫
你的公司很多人都是老闆的親戚，那就意味著他們私底下會跟老闆有很多的接觸，而且關係相對比較好一些，所以他們難免會在老闆面前說一些話。為此，你一定要注意跟他們搞好關係，和諧相處，不要出現一些衝突問題。因為人總是自私的，如果你跟老闆的親戚發生矛盾的話，大多數情況下都會站在自己親親的那一邊，這樣的處境就會有些難堪。
而且就算老闆表面上大公無私，可能他也會在心裡有所計較，這樣就不利於你以後的發展了。
而且你工作一定要非常的認真，儘量的避免出現錯誤。畢竟那麼多的員工都是你老闆的親戚，那就好比是他的眼線一樣。你可能一不小心犯了什麼錯誤就會時刻被你的老闆所發現，這樣你就會受到相應的處罰。
18樓：大東學長
如果老闆比較明事理，可以繼續就職，如果老闆比較偏袒親戚，那就可以考慮辭職了～
我從親屬手借錢給老闆老闆給我出的借條
朋友bai你好！應該沒有問題，只要是這個du借條zhi是您老闆親自寫的，有他的 dao簽名或者手印內 手章都可以。如果他賴容著不還錢，或者他沒有能力償還了，你可以拿著這張借條去法院起訴他。這張借條是有效的，這也是起訴他的唯一證據。但是前提條件是，普通借條的有效期限是兩年，如果這筆錢你們不急用，或者你...
急求翻譯 因為我們老闆是非常重視你們公司的。所以你們的訂單突然減少我會有所擔心的
您好bai，很高興為您解答 du因為我們老闆是非常zhi重視你們dao公司的。所以你們的專訂單突然減少我會有所擔心屬的。since our boss pays great attention to 或者attaches great importance to your company,we worr...
請問公司員工的親屬去世了，公司慰問發的慰問金，應計入哪個會
福利費如果公司有明文規定，而且金額不大，不需要交稅 否則需要計入工資交稅 借 管理費用 職工福利費 貸 現金 公司給退休工人慰問金應計入什麼科目?用應付職工薪酬 職工福利科目歸集，因不能所得稅前扣除，分攤 或計提 時轉入營業外支出。根據 財政部關於企業加強職工福利費財務管理的通知 財企 2009 2...