電子勞動合同
1樓：涼浩玫
勞動合同可以電子形式簽訂嗎》
2樓：網友
人社部發文：採用電子形式訂立勞動合同。
人力資源社會保障部辦公廳印發《人力資源社會保障部辦公廳關於訂立電子勞動合同有關問題的函》（人社廳函〔2020〕33號）。
檔案明確：1、用人單位與勞動者協商一致，可以採用電子形式訂立書面勞動合同。
2、採用電子形式訂立勞動合同，應當使用符合電子簽名法等法律法規規定的可視為書面形式的資料電文和可靠的電子簽名。
3、用人單位應保證電子勞動合同的生成、傳遞、儲存等滿足電子簽名法等法律法規規定的要求，確保其完整、準確、不被篡改。
4、符合勞動合同法規定和上述要求的電子勞動合同一經訂立即具有法律效力，用人單位與勞動者應當按照電子勞動合同的約定，全面履行各自的義務。
密信app(電子郵件客戶端)整合電子合同簽署功能，為全球使用者提供一站式基於電子郵件流轉的電子合同流轉簽署服務，確保電子合同簽署過程全程加密，並確保了已簽署的合同檔案加密存放在使用者郵箱中。合同簽署發起方必須使用密信app發起合同簽署，各合同簽署方也必須使用密信app簽署合同，以保證合同簽署過程全程加密，確保電子合同機商業機密資訊保安。合同簽署服務由密信app在使用者電腦本地完成，不提交合同原件到簽名平臺，切實保護合同機密資訊保安。
電子勞動合同和紙質勞動合同的區別
3樓：李飛磊
法律分析：電子勞動合同和傳統勞動合同兩者雖有區別但是實質上都是具有法律效力的合同。只是由於電子勞動合同還是乙個新生事物，因此電子勞動合同的合同當事人之間的要約承諾以及合同的效力問題也就變成了立法的乙個難點。
但是不管是傳統勞動合同還是電子勞動合同只要雙方達成一致並簽署那就代表雙方認可並願意準守合同內容，因此只要合同內容沒有觸犯國家法律，那麼合同就會在簽字的那一刻即刻生效並具有同等的法律效力。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；（三）違反法律、行政法規強制性規定的。
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。
如何簽署電子勞動合同
4樓：君眾事務所
您好，根據您的描述，您提問的內容屬於勞動法合同簽署的內容。
一、2020年3月4日，人社部發布《人力資源社會保障部辦公廳關於訂立電子勞動合同有關問題的函》，規定：「人單位與勞動者協商一致，可以採用電子形式訂立書面勞動合同。」首先。
電子勞動合同被我國法律認可，即法律上有效。
二、電子勞動合同的簽署可以遵循以下步驟。
1）選擇簽署平臺。用人單位可以選擇自建合同管理平臺，也可以購買第三方電子合同簽約平臺。
2）確定簽訂意向。根據《覆函》：「用人單位與勞動者協商一致，可以採用電子形式訂立書面勞動合同。」因此，要確定協商一致的具體內容和時間點。
3）驗證簽訂身份。由於在網際網絡上操作，主體的身份資訊需要得到明確確認，可以通過實名登入資訊平臺、簡訊驗證碼登入、**加持等方式確認資訊。
4）確定合同內容。《勞動合同法》第三條規定：「勞動合同的訂立應當符合平等自願、協商一致原則。
具體而言，用人單位與勞動者在簽約時，雙方地位平等，雙方均享有選擇簽約物件、決定合同內容的自由，雙方應當就勞動合同的主要條款達成一致。」
5）進行電子簽名。根據《電子簽名法》，用人單位與勞動者在簽署電子勞動合同時，應當使用「可靠的電子簽名」。較為可靠的方式是選擇第三方平臺，因為其具有電子簽名認證書、可信時間戳等資訊。
6）嚴格合同安全。為防止網上資訊洩露，尤其是簽字人簽名被非法騙取盜用的情形，需要對電子合同進行認證，採取加密技術措施保證合同安全。此外，要對合同進行備份，防止合同丟失等情況，妥善應對未來糾紛。
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電子勞動合同怎麼籤
5樓：胡文學
一、電子勞動合同怎麼籤。
1、電子勞動合同的簽訂方法具體如下：
1）資料電文原件，能夠可靠地保持內容完整；
2）電子簽名，能夠標識簽署人、簽署時間，防篡改，滿足法律規定的有效電子簽名要求；
3）身份經過第三方有效認證，滿足法律規定的認證要求。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第十六條。
勞動合同的生效】勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用輪譽人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章早悶生效。
勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。
第十七條。勞動合同的內容】勞動合同應當具備以下條款：
一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
三）勞動合同期限；
四）工作內容和工作地點；
五）工作時間和休息休假；
六）勞動報酬；
七）社會保險；
八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
二、怎麼解除勞動合同。
解除勞動合同的方法具體如下：
1、勞動者患病或因公負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排工作的；
2、勞動者不能勝任工作，經過培訓或調整崗位，仍不能勝任工作的；
3、企業勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原合同無法履行，經當事陸桐彎人雙方協商不能就變更合同達成此協議的。
電子郵件傳送的勞動合同，可否視為書面合同
不可以，要簽字，蓋章的，電子版不可以。勞動合同是用人單位與勞動者確立勞動關係，明確雙方權利和義務的法律憑證。從立法目的考慮，訂立書面勞動合同的目的在於將雙方之間權利和義務固定化，為勞動者維護合法權益提供法律保障。在雙方對電子郵件為載體的勞動合同真實性無異議的情況下，雙方權利和義務已經得到固定。與傳統...
勞動合同勞動仲裁
你可以去勞動監察部門要求公司支付你雙倍工資。至於你在公司做了半年沒有加工資這一塊，勞動法上並沒有規定員工做了多長時間公司一定要給員工加工資。只是有乙個規定，員工所得工資不得低於本單位同類崗位員工中的最低標準。如果你的工資要比同崗位的其他人員低的話還可以要求公司補發工資。至於你說的加班費的話，因為你們...
勞動合同中止什麼意思，勞動合同「終止」與勞動合同「中止」有什麼不同？
勞動合同中止是指在勞動合同履行的過程中，出現法定或者約定的狀況，致使沒有勞動過程，但是勞動合同關係仍繼續保持的狀態。勞動合同中止履行的，勞動合同約定的權利和義務暫停履行 但是法律 法規 規章另有規定的除外 待到法定或約定的原因消除後，勞動合同仍繼續履行。中止履行勞動合同期間用人單位一般辦理社會保險賬...