1樓：張珂
籤勞動合同公司不給員工乙份是違法的，一般來講勞動合同簽訂後應一式三份，用人單位和勞動者各執乙份。在鑑證勞動合同時，鑑證部門留存乙份。因各地的情況不一樣，簽訂勞動合同的份數應根據用人單位所在地勞動行政部門的要求來確定，至少要保證用人單位與勞動者雙方當事人各有乙份。
法律分析用人單位違反相關規定，勞動者應向有管轄權的勞動監察部門投訴。勞動合同只籤乙份是否合理勞動合同需雙方各持乙份，勞動者可以要求單位補籤乙份勞動合同。合同應是一式兩份甚至多份，簽訂一式乙份的合同，如一方對合同進行改動，另外一方很難維權，因而極易引起糾紛，公司只簽了乙份勞動合同，只要勞動合同符合相關法律的規定，在協商一致的情況下訂立了就有效，勞動者有權利要求單位提供乙份給勞動者，如果公司拒不提供，勞動者可以反饋的當地人力資源與社會保障局申請勞動仲裁，要求單位提供乙份勞動合同給勞動者，給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任，綜上所述，是關於公司勞動合同只有乙份嗎的相關規定，提醒大家，當勞動關係要確定時，簽訂的勞動合同，還是依法勞動者和用人單位雙方各自保留乙份比較好，對於雙方來說這是維權的證據，這可是有力的維權證據，因此勞動者不能輕易把勞動合同給用人單位保管，在近幾年中勞動者的法律意識也在不斷的提高，也會在入職新公司後要求與對方簽訂勞動合同，那麼也需要在勞動合同中規定雙方的具體行為，並且也要寫明勞動合同的具體期限，在雙方簽訂完勞動合同後，合同也需要一式兩份，並交由用人單位和勞動者處進行留存。
法律依據中華人民共和國勞動合同法》 第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。
2樓：何妨把酒
那這個肯定是違法的，因為所有的籤的勞動合同都是本人意見就是存根乙份，然後那個公司一下因為怎麼說呢，因為這些沒有員工的那個那個有什麼貓膩對不對，因為假如是一樣的合同為什麼不給員工的員工是幾時有這份合同的成效，要不然你現在有什麼事情的時候你就找誰呢？誰有幫你說了，只有有了這份合同才能保證你自己的群沒有了，合同怎麼保障自己的權益的是不是？
3樓：力禎
您好，我是平臺合作律師，已經收到您的問題了。
按照《勞動合同法》規定，勞動者與用人單位協商一致簽訂勞動合同後，雙方必須各執乙份勞動合同，不然，勞動者要及時與公司人事部溝通，索要勞動合同書。
提問。那麼在公司沒給勞動合同之前，我提出離職一定要乙個月後才能走嗎，如果直接不去還有工資拿嗎或者公司有損失需要我賠償嗎。
您好親親，您這邊的這個情況是這樣的哦，勞動法規定您這邊公司必須在乙個月內簽訂勞動合同，合同成立之後您這邊必須提前乙個月提出離職的哦親親。
我國勞動法規定，根據職工自己的選擇，提前30天以書面形式通知單位解除勞動合同關係。
提問。我是8月1日轉正，4號提出書面離職，現在就想知道不足乙個月辭職有沒有工資，當初簽訂合同也沒看到合同的到期時間，也沒給我乙份合同。
您好哦親親，您這邊是有工資的，按照勞動法的規定，您這邊是實際上了幾天拿幾天的工資的哦親親。
但是您這邊需要注意的是，您這邊轉正了是要提前三十天和公司打招呼的哦親親，這個也是勞動法規定的。
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提問。那其實我都不知道當初籤的合同是不是可以包含轉正合同一起的，因為我只簽過一次，也沒仔細看過內容。
這個籤不籤都沒有關係的哦親親，和轉正合同一點關係都沒有的哦親親。
提問。沒簽過轉正合同我就可以提前3天提出離職就可以走了啊，怎麼會沒有關係呢，我只想知道我在提出離職後未滿乙個月直接走有沒有工資拿或者有什麼不良後果。
有的，如果您這邊給公司造成損失的話呢，公司那邊是可以向您提出賠償的哦親親，到時候要仲裁的，但是需要公司那邊舉證的哦親親。
提問。賠償的標準是怎麼定的，每月工資的百分之二十嗎。
賠償的標準主要是按照您的薪資以及您的工作年限的，也就是您目前這個情況，是拿不到太多的賠償的。
並不是單純的20% 的哦。
提問。答非所問，我說是公司如果出現損失我這邊賠償金額的標準是多少。
根據過錯原則，您這邊需要承擔的金額沒有乙個標準，是按照公司那邊實際的損失來的哦親親。
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4樓：法律部落
法律分析：籤勞動合同公司不給員工乙份屬於違法行為。勞動者與用人單位協商一致後簽訂勞動合同，雙方必須各執乙份勞動合同，勞動者需要及時與公司人事部進行溝通，索要勞動合同書。
如果用人單位堅持不給的話，勞動者可以及時反映到勞動局、勞動爭議仲裁委員會進行處理。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月仿仿扮內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。勞動合同文字由用備灶大襪人單位和勞動者各執乙份。
公司不籤勞動合同，不準假，公司不和員工籤勞動合同我該怎麼辦
關於職工請假，法律上對有些請假是有規定的。如，婚喪假 產假 病假 探親假等 但是，除了這些外，並沒有明確規定。因此,單位不準假，也不能認定就是違法。自己也要看假的性質，如果非請不可，單位也是會準的 如果不是非請不可的事，還要視企業工作效益效率進度情況,以企業規章制度為準。要有合理的理由和程式去請假，...
衡水一小公司不籤勞動合同，也不給員工發工資，辭職就辭職一分錢也拿不到，聽說找勞動仲裁，地址是哪
衡水仲裁委員會 勝利中路48號 0318 2069306 這個可能是比較老的資料，也是在網上查到的，具體地點應該在勝利路，勝利中路或者西路。如果在當地，可以到任何一家勞動局查詢到的。如果要申請仲裁，請注意以下規定 關於確立勞動關係有關事項的通知 勞社部發 2005 12號 各省 自治區 直轄市勞動和...
不簽勞動合同違法嗎
一 不簽勞動合同違法嗎。1 不簽勞動合同是違法的，公司不簽勞動合同是違法的，按照法律條約用人單位必須與勞動者簽訂勞動合同，這是法定的義務，如果不簽訂勞動合同對單位來說是違法的行為而且付出的代價更大 1 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資...