1樓：帳號已登出
我在職場上喜歡和有以下特性的同事共事：一、正直，有明確的是非判斷標準。正直是最基本的道德素養，乙個正直的人自帶光環，在群體裡受到尊敬。
因為有了這種尊敬，人們多數願意和他交往，並希望他能在某些時刻「主持公道」。而那些唯唯諾諾、沒有立場的「老好人」，表面看上去不得罪人，但其實他們並不受歡迎。
二、專業，有較高的業務水平。業務上的高手，顯示出與眾不同的才能。同事對他的敬佩，也會轉化成喜歡。同事會有向他學習、向他請教的需求，或者對他所具備的業務技能產生工作上的依賴。
三、熱心，樂於幫助別人。這類人善於觀察同事的需求，熱情、主動，有奉獻精神，願意為別人提供力所能及的幫助。「熱心人」誰不喜歡，說不定哪天就能幫到自己。
四、幽默，給群體帶來快樂。幽默其實是一種能力，這取決於人思維的活躍度和機智程度。乙個動作，可以在大家疲憊的時候帶來一陣歡笑，一句話，可以化解同事因失誤產生的尷尬。
幽默的人是有魅力的，也是易於接近的。
五、傾聽，懂得關注別人的內心。傾聽使對方獲得被重視的感覺，善於傾聽的人，一定也是善於溝通的。把握尺度，傾聽同事的想法，關注對方的內心，給出理性的分析和建議。
這種人被同事稱為「暖心的人」。
六、包容，能夠正確面對別人的缺點。每個人都會有缺點，乙個包容的人，心很寬，不計較瑣碎之事，善於體諒別人，給人的印象是是可靠、安全。
七、才藝，為職場人設加分。除了本職工作之外，文化藝術等方面有一定特長的人，很容易受同事歡迎。這是差異化形成的吸引力，也是文化藝術更能獲得大眾認同的體現。
八、整潔，注重個人形象。帥哥和美女一般都是受人歡迎的，因為愛美是人之天性，但容顏身材是天生的啊。那麼，可以提公升形象的，是注重言行儀表、乾淨整潔、搭配合理。那些注重外部形象的人。
在職場中怎樣與人交往
2樓：在不住
我是乙個比較幸運的人，在工作上班的時候經常出去與客戶洽談工作，所以會接觸到很多人，他們給予我很多幫助！
1、與人交談，一定要等人把話說完打斷他人說話，很容易引起不必要的誤解和矛盾。古人云：「智者先思而後言，愚者先言而後思。
聰明人說話不搶話，而是先傾聽和思考，然後再發表見解。這不僅是一種高情商的表現，更是一種修養。
2、學會把「謝謝」「不好意思」「不客氣」「沒關係」等禮貌語掛在嘴邊人與人相處到最後，靠的不是顏值，而是人品。語言文明，是乙個人最好的「教養名片」。常常把「謝謝」掛在嘴邊的人，更加重情義、懂感恩。
而一句「沒關係」，更是「化干戈為玉帛」的寬容和豁達。尊重是相互的，你尊重別人，別人才會尊重你。
3、別人自嘲時，你要反過來捧，而不是順勢去踩很多人喜歡用「自嘲」的方式，來化解窘境。它背後的潛臺詞是「快來反駁我，順便誇誇我」，而不是讓你跟著嘲諷。學會用一句鼓勵的話去回應別人的自嘲，不僅調和氣氛，更溫暖人心。
4、在餐桌上大大方方點菜，不要說「隨便」點菜的細節，最能看出乙個人的性格。如果扭捏作態敷衍一句「隨便」，表面上是隨和，實際上卻給人一種無主見，沒立場，甚至是不願意參與的感覺。記住乙個社交原則：
千萬不要在需要你做選擇的時刻，保持沉默。不推諉，不拒絕，大大方方的人，更讓人舒服。
日常生活工作當中，我們會遇到很多人，也會得到他人的幫助，所以我們應當知恩圖報，也儘可能的去幫助別人，你幫我，我幫你，大家共同營造乙個助人為樂的氛圍，那麼整個世界都會變得越來越美好！
職場上怎麼與人交往？
3樓：豌豆炮仗
以下是處理好職場人際關係的幾點建議：1. 學會溝通：
剛剛進入職場的新人，往肢輪往對職場文化、工作任務有很多不熟悉的地方。要積極與同事、上司交流，聽取他們的建議，瞭解公司的文化和規範。在與同事交流的過程中，要注意語氣、表情和姿態的禮貌，讓自己的話語變得更易被理解和接受。
2. 尊重他人：要尊重同事和上司。
在職場中，每個人有不同的思想、觀點和感受。有時候，即使你認為自己的想法更好，但也要尊重他人的意見和決定。3.
保持良好的職喊餘業形象：適當地著裝、注重個人衛生、嚴謹細緻、誠實可靠、做事認真等等都是保持良好的職業形象的一部分。在職場中，乙個良好的職業形象能夠帶給你更多的尊重和信任。
4. 學會合作：在職場，不是乙個人的人生旅途。
要與同事合作，完成任務、解決難題，與團隊協作，共同完成工作任務。5. 積極學習：
在職場上，要不斷地學習和提公升自己的能力。積極參加公司的培訓和交流活動，在職場上有任何鄭飢滾問題都可以尋求同事或老師的幫助。總之，處理好職場人際關係需要在與人交往中保持嚴謹細緻、尊重他人、學會溝通和合作、保持良好的職業形象、積極學習等方面做出努力。
4樓：十二指哥
1.尊重他人：認真傾聽他人的意見，避免倉促發表自己的看法。不要隨便打斷別人的講話，也不要輕視別人。尊重他人的能力和成就，避免冷嘲熱諷。
2.友善待人：對人友善、笑容滿面。微笑是一語道出友好。友善的態度有助於建立良好的職場關係，讓同事和鋒兆潛在的合作伙伴有好感。
3.坦誠相待：在交往中保持坦誠和誠實，不要隱瞞自己的意圖或感情。如果發現不同的想法或觀點，應該坦率地告訴對方自己的看法，尊重對方的想法。
4.溝通交流：及時溝通意見或需求，避免僅憑猜測或假設來推測別人的想法。要保持開放心態，尊重不同的觀點，發揮個人優勢，不時提供或接受建議，以便改進或優化工作和交往。
5.關注細節：要時刻關注對方細微之處，包括對方的話語、表情、姿態等等。這有助於更加深入神基蔽地瞭解對方，與對方建立更加熟悉和默遊州契的關係。
6.感恩回報：在與人交往過程中，要用心關注、回饋和感謝對方的善意和幫助。這能夠建立良好的關係並開啟進一步合作的大門。
5樓：眾裡尋覓人
無培芹論是跟領導還是同事打交道，最好把「你聽懂沒」換為「不知道我說清楚沒有」。
職場怎樣與人交往
6樓：職場達人沫沫
1.與同事交流可以，切忌交心。
為什麼有很多人說，在職場不能那麼隨便的交心。同事之間，保持正常溝通就可以，儘量不要有過多的密切關係。尤其是在你並不瞭解對方是君子，還是乙個小人的情況下。
同事之間的關係比較特殊，又比較敏感。同在乙個辦公室朝夕相處，你們之間或許會有很多交流，但是記住一條底線：交流可以，切勿交心。
有很多愛說話、性子耿直的人，喜歡把同事當做傾訴的閨蜜，無論是工作任務還是生活瑣事，都喜歡和「知心」的同事全盤托出。
你要記著，職場如戰場，辦公室不是互訴心傷的場所。即使你遇到挫折、飽受委屈、無處發洩很煩悶，也不要牢騷滿腹、怨氣沖天，到處訴苦，這樣的結果只會適得其反：要麼招同事嫌，要麼被同事瞧不起，遇到黑心的同事，傳到你領導的耳朵裡，你的好日子也就到頭了。
2.切忌搞小圈子。
同事之間交往，總有志趣相投聊得來的，也有性格觀念迥異合不來的，但不論是哪一種情況，都要切忌拉幫結派，自形成小圈子。
這樣不僅容易引發圈外人的對立情緒，還會讓領導覺得你是個問題員工。
身在職場，與人過往甚密並不划算。只要你跟某同事結了黨，他的敵人也立即成了你的敵人，他的朋友卻未必會跟你做朋友。
3.切忌當老好人。
同事之間，如果你太好說話的話，那你一定是大家欺負的物件，也一定是活幹得多好處拿得少的人。
在辦公室裡面，很多人去茶水間的時候，都會順便幫同事打打水；影印資料的時候，順便幫同事列印一下；訂餐的時候，順便幫同事也訂乙份···
久而久之，同事就會把你的這份「順便」當成你的一種義務。明明是你做好事，給他提供了方便，如果這個好事你不做了，或者沒做好，他還會埋怨你，甚至和你仇人。
因此，在職場中，你必須樹立起自己的正確態度，不能老是在同事面充當好人，更不能夠縱容同事對自己的過分依賴。
如何在職場上與人相處呢？
7樓：職場經驗小白兔
在職場上與人相處，需要注意以下幾點：畝好。
尊重他人：尊重他人的個性、思想、習慣和感受，不要輕易批評或指責他人。
建立良好的溝通：與同事之間建立良好的溝通，儘量避免使用過於強硬的語言和措辭，要儘量以平和的態度和語氣進行交流。
聽取他人的意見和建議：儘可能多聽取他人的意見和建議，不要輕易否定他人的返坦觀點，儘量保持開放的心態。
合理處理衝突：在職場上難免會出現一些矛盾和衝突，要理性分析問題，儘量以和解的方式解決衝突，不要採取攻擊或報復的方式。
建立友好關係：在漏耐桐職場上建立友好關係，不僅有利於工作，也有助於創造愉快的工作氛圍，提高工作效率。
保持良好的職業道德：在職場上要保持良好的職業道德，遵守職業規範和道德準則，不要違反職業道德，不要做出不道德的行為。
8樓：沐顏一心
在職場中處理好人際關係是非常重要的，那明廳彎麼剛工作的新人如何處理好職場人際關係激悶呢？有以下幾點建議：
1. 低調做人。首先初入職場，我們即使很有才能也不能太過高調，惹人嫉妒，要先虛心學習，等到時機成熟時再充分展現自己的能力。
2. 學會察言觀色。工作中我們要學會了解同事和老闆的喜好，儘量不做別人非常厭煩的事情，所以平時要多積累，多觀察，少說話。
3. 不和同事議論領導。不管你的領導有多差勁，你也不能偷偷和同事議論，可以回家和自己的親人傾訴，因為同事都有利益關係，說不定什麼時候就回告密，那你會很慘。
4. 大方做事。同事關係一定要處好，平時出去吃飯要多請客，不要心疼花錢，這些錢都是值得的，等到公司需要選舉投票時你會發現很重要。
5. 學會吃虧。剛剛工作時不要事事爭搶，比如福利獎金等，應該先讓著上級和有經驗的前輩，學會吃一些小虧，以後的工作才能有更多的伏戚機會，再大事上才能不吃虧。
6. 學會溝通和讚美。每個人都喜歡別人的讚美，但不是阿諛奉承，你要學會適度的讚美別人，比如你新買的衣服很漂亮，你的工作很出色等等，這些可以拉近人與人之間的距離，增加親近感。
9樓：匿名使用者
1、說話之前過一遍腦子。
我們在與人交流時，說話之前儘量想想這樣說是否妥當，不要不經大腦，神經大條往往說出來的話就給人一種不好受的感覺。
每次說話之前都應該在腦海裡快速過一遍，不僅有利於你更好地表達你想要表達的內容，還能讓你審視自己的話語是否妥當，是否會傷害他人自尊等。
2、適當地保持沉默。
在我們遇到不懂的問題時，不要不懂裝懂，滔滔不絕，而是要學會保棚困滲持沉默，讓對方多說。
免得因為說錯話而出現尷尬的局面。
都說沉默是金，在遇到自己不懂的事，不要急於表達更應該洗耳鏈脊恭聽，給人一種謙虛感，認可感。
3、多聊對方而不是自己。
與人交流時，每個人都喜歡聊自己感興趣的東西，喜歡別人都聊自己的事。所以我們首先要學會了解對方，而不是自己。
只有多聊對方 才能讓對方感覺到你的真誠，感覺到與你聊天是乙個很舒適的過程，因為每個人都希望自己能被更多的人瞭解，而多聊對方恰恰就是在瞭解對方，與對方 感同身受。
4、學會讚美對方的問題。
讚美是一種美德，也是一種認可對方的表現。
當與人交流時，別人發出的意見，我們如果都能表示讚美，這無疑是給對方尺蔽一種尊重感，一種榮譽感。對方肯定會非常喜歡這種感覺的，同時對方也會對你有乙個新的認識，更加促進你們的友誼關係。
怎樣在職場上混得更好，怎麼在職場上混得更好
1.少說話多做事。2.把秘密藏好了，不管是自己的還是別人的。3.見到陌生人說您好，確認是誰帶敬稱說好。4.對上級要格外小心，換位思考。但大庭廣眾不能送禮之類的，槍打出頭鳥。5.認真做事，至少讓別人看到你在用心。6.見面聊天，察言觀色，關注對方，尋找不尷尬的話題，比如天氣變化，對方愛好 看書等等 7....
性格內向的人，在職場上怎樣才能和同事有效溝通？
最好的辦法就是對自己的工作非常的了解，向對方明確表達自己的建議，了解對方的想法，及時的確認完成的進度，才可以更有效的進行溝通。可以在生活中主動和對方聊天，遇到任何事情都應該和對方去進行溝通，這樣的話才可以得到乙個有效溝通，而且兩個人在生活中也會成為非常要好的好朋友。點名中心，把自己想說的話告訴同事，...
在職場上，為什麼有的人會說離職見人品
那是因為有很多人在離職的時候不能淡定地對待這件事情。自己離職就把自己待了很久的地方損的一無是處，就嘲笑和同情還在公司的同事，甚至連在交接的時候還故意使絆子。其實在現在的社會，離職是一件很正常的事情。畢竟人往高處走，水往低處流。當這個地方滿足不了你的要求的時候，你就會選擇離職。而對於一名職場人而言，離...