1樓：武鳴老鬼
我是勞動保障監察員，你關於是否違法的問題。
在討論之前，我們得明確，法律是約束行為的，給乙個行為定性，應該粗略瞭解「違約（不合理）」、違章」、「違法」、「犯罪」等概念。
首先，你和你的單位是否適用《勞動法》，要看你們的身份是否符合《勞動法》第二條的規定。如果適用勞動法的，就你所陳述的情況看，我不認為用人單位違法。
勞動法》第。
三、第四條是第一章「總則」的條文，也就是說是「總的原則」，並非具體規範性條款，「違約（不合理）」、違章」、「違法」、「犯罪」都是違反原則的，但違反原則的不一定都違法。
從行政執法角度來講，違法的行為必定是違反了規定在《勞動法》分則中的強制性條款（如拖欠工資違反了第五十條，根據第五十條能夠認定是違法的，但不能說是根據第三條認定是違法的），也絕大多數能在「法律責任」章中找到罰則條款。
再說第一百零三條，此條適用主體是「勞動行政部門或者有關部門」，有關部門指的是執法部門，而非用人單位；再說，此條是罰則條款，是執法的依據而不是判斷乙個行為是否違法的依據。
綜上，用人單位的行為不違法。
不違法，不犯罪，但是違約。違約的，不合理的，你可以申請勞動爭議仲裁，請求裁定用人單位恢復崗位、恢復工作。
2樓：網友
沒有依照合同約定提供勞動條件的，可以視為違約。
勞動法案例分析題
3樓：爬在枝頭等紅杏
（1）甲某與上海萬隆飯店簽訂的合同有什麼錯誤？請指出。--簽訂5年勞動合同，試用期最長不可超過6個月。
2）上海萬隆飯店硬行安排甲某去餐飲部工作的做法是否正確？為什麼？--不正確，經雙方協商一致，方可變更勞動合同。
3）如果上海萬隆飯店欲以此理由解僱甲某，是否符合法律規定？為什麼？--不符合法律規定，沒有正當理由解除甲某。
4）甲某如被解僱，可採取什麼方法維護自己的合法權益？--向公司糾正此行為，未果，提起仲裁。
5）甲某如被解僱，工會可從哪些方面幫助甲某維護其合法權益？--勒令企業恢復甲某工作崗位。
6）假設5年期合同到期後，萬隆飯店表示按原有條件續訂勞動合同，甲某因要去另外乙個城市發展，不同意續訂勞動合同，認為自己在飯店工作5年，需要飯店給予經濟不唱，能否得到法律支援？為什麼？--不支付經濟補償金，詳見《勞動合同法》第四十六條。
7）假設5年期合同到期後，甲某提出要與飯店簽訂無固定期限的勞動合同，能否得到法律支援？為什麼？--不符合簽訂無固定期限，因為簽訂無固定期限標準為連續工作滿10年，或簽訂兩次無固定期限。
4樓：我就想皮一皮
試用期不符合勞動法規定，勞動法規定：試用期最長不得超過六個月。
5樓：匿名使用者
按照勞動合同法的規定分析解決。
勞動法案例分析題
6樓：網友
1.王某應該先向勞動爭議運拆仲裁委員會申請仲裁，如對仲裁結果不服的，可向人民法院提族悄槐起訴兆友訟，由人民法院依法進行判決。
2.仲裁委員會應當接受王某的仲裁申請，並在規定時間內作出是否立案的答覆。
勞動合同法案例解答急！！跪謝
1有權辭退，適當經濟補償金.第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效 一 以欺詐 脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的 二 用人單位免除自己的法定責任 排除勞動者權利的 三 違反法律 行政法規強制性規定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構...
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