1樓：簡簡單單
你的情況，工齡應按三年計算，可以參考的法律依據有：《勞動合同法實施條例》第十條 勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合併計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經向勞動者支付經濟補償的，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經濟補償的工作年限時，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。
另有不知道你的合同是如何處理的，如果沒有重新簽訂合同的話，原合同繼續有效的。法律依據是：《勞動合同法》第三十三條 用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行
2樓：
不合法！《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第十條明確規定：勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合併計算為新用人單位的工作年限。
原用人單位已經向勞動者支付經濟補償的，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經濟補償的工作年限時，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。
3樓：匿名使用者
我也不知道！開心！開心吧！
我對勞動法的一些疑問，我想問下關於勞動法的一些問題？
我要唱紅歌 夜半三更喲盼天明.寒冬臘月喲盼春風.若要盼得喲紅軍來.嶺上開遍喲映山紅.若要盼得喲紅軍來.嶺上開遍喲映山紅.嶺上開遍喲映山紅.嶺上開遍喲映山紅 樓主這個比較麻煩，等於按照勞動部門的規定，你需在你所在公司的註冊地去申訴。1 工商執照不是公司拿給你。是你上你所在公司的註冊的公商局去列印。你只...
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是合理的吧，公司裡面的規定的 在各種請假中 探親假，喪假屬於法定應當帶薪休假的假期，不得扣除任何待遇 病假屬於特殊假期，根據工作年限和對單位的服務期，可以獲得部分報酬事假屬於個人原因，單位可以扣除你請假期間的全部工資至於扣薪標準，是按照個人收入計算的。老闆的扣薪150是否合法，需要看你當月的收入。理...
高手幫忙 對於勞動法我一知半解
1 不管是綜合計算工時工作制還是不定時工作制方式上班，均應經勞動部門審批後方可實施。否則，用人單位違法。這種情況應按正常上班計算工作時間，即每月超過40小時的部分時間應計算為加班時間。應按延長作業時間或加班規定計算加班費。2 不管你現在辭職還是繼續上班，你可先向勞動部門舉報，請他們介入處理。即使他們...