1樓：網友
沒有啊，先漲你的工資，假如漲後是2000，那麼扣除2000的30％為績效。你也可以拿到一千左右。
2樓：網友
那到不是，關鍵還是在崗位工資基礎上實行的吧，不過這也有一好處，那就是那些拿了高職稱的人不能少上課了，比如在我們這一評上高階的教師，課是越上越少，到是那些工資拿的少的人卻課時量多，為啥？為了那職稱，因為 現在職級工資差距越來越大。（我說的是差不多時間參加工作的教師比較）
在編教師績效工資學校有權扣嗎
3樓：冷明科
法律分析：在編教師績效工資學校扣除是合理的。是否合法應由以下因素決定：
1、關於扣減績效的規定是否經過職代會或者全體職工大會通過，假如沒有，這項規定就不合法；
2、你在入職前公司是否告知你關於績效工資如何扣減的規定，假如沒有，這項規定對你來說不合法；
3、關於扣減職工績效工資是否向職工告知並提出績效改進方案，假如沒有雖然合法但不合理。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限培者鎮期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應嫌握當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一配粗百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付加班費的；
四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。任。
教師的績效工資學校有權利扣嗎
4樓：黃軒
法律分析：事業單位無權剋扣老師工資，績效工資到年終要根據績效考核方案與結果進行合理發放，這樣是多勞多得，並不是扣的。如果老師違反了教師法等相關法律會根據相關法律進行處理，並不存在扣錢處罰的事項。
法律依據：《中華人民共和國毀世凳勞動合同法》 第六十七條纖旅 用人單位不得設立勞務派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者，簽了勞務返滲派遣合同工資是需要扣稅。
教師的績效工資全部都是從每個教師的工資中扣的嗎？
5樓：網友
教師的績效工資，應該是每個月獲得一定的數額悉猛，扣的一般是廳判扣住房的，還有養老的之類的，這些是先進行預扣除，所以不全都是從每個教師的工資扮陸改中扣。
6樓：網友
績效工資是教師工資中的百分之三十，再重新分配。
7樓：捌酒不理食
績效工資是發的，不是扣的。
教師職稱工資和績效工資哪個更合理？
8樓：李佳楠那男
還是兩個方面同時進行比較合理一些，職稱工資應該是每年都在漲的，績效工資是應該根據學生的反饋和成績表現來決定。
9樓：墨綠夜晚
當然是是教師的職稱工資更加合理了，而且像績效工資之類的，如果領導覺得你表現不好，可以不給你的。
10樓：雙魚愛仕達
績效工資。因為我認為公司需要和貢獻掛鉤，貢獻多，工資就應該高，所以績效工資更合理。
教師績效工資不合理如何處理
11樓：姜超
教師績效工資不合理，可以與計算績效工資的人協調或者找校長反映情況，如果行不能滿意答覆的，可以向教育局投訴。
一、沒有打卡但是上班了可不可以扣工資。
不可以。勞動者上班了但是沒打卡，公司要扣勞動者的工資是不合理的，用人單位可以根據考勤制度和績效考核制度扣取部分績效工資。勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。
對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
二、勞動合同績效工資的規定。
首先，根據《勞動合同法》第十七條規定，勞動報酬中的基本工資是一定要在勞動合同中寫明的。其次，勞動合同不約定績效工資和獎金的標準也是可以的，只要在勞動合同中說明浮動工資按企業薪酬制度執行即可。事實上，績效工資屬於可變數，不能將具體數額寫進勞動合同，但是可以將績效考評的標準和方式寫進去。
再其次，如果因為用人單位與勞動者對績效工資和獎金的標準在勞動合同中約定不明確，雙方產生爭議的，按照《勞動合同法》第18條規定：「勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商；協商不成的，適用集體合同規定；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的，適用國家有關規定。「最後，根據《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十三條，因用人單位減少勞動報酬而發生的勞動爭議，用人單位負舉證責任。
因此，實行績效工資的，應當在勞動合同或規章制度中對績效工資的計發規則進行明確；如果缺乏約定或規定，或者扣減工資缺乏績效評估結果的支援，將有可能引發勞動爭議。
三、績效工資是什麼意思。
根據我國有關崗位績效工資標準規定，績效工資，指的就是某個公司按照公司裡的每個員工的工作效率，給予公司員工派發的獎勵工資。績效工資在一定程度上可以很好得激勵員工的工作積極性，有利於提供工作效率和工作質量。如果公司實行月工資制的，那麼績效工資，就會一般按照乙個月來計算。
勞動法》第四十六條規定，工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行巨集觀調控。
教師的績效怎麼確定，教師的績效工資如何計算？
教師績效考核的內容主要是 教師履行 義務教育法 教師法 教育法 等法律法規規定的教師法定職責，以及完成學校規定的崗位職責和工作任務的實績，包括師德和教育教學 從事班主任工作等方面的實績。意見 指出，對履行了崗位職責 完成了學校規定的教育教學工作任務的教師，全額發放基礎性績效工資 對有突出表現或作出突...
績效工資的施行有什麼經濟意義，績效工資和效益工資有什麼區別？
員工 競爭意識，憂患意識。老闆 國家 提高利潤，增長稅收 協調效率或許會有，公平沒有，中國的經濟體制，法律體制本身不完善，現在的政策都是以經濟增長為目標，所以增加稅收才是目的，不能公平，當然會擴大貧富差距。1.將個人的收入同其本人的工作績效直接掛鉤，會鼓勵員工創造更多的效益，同時又不增加企業的固定成...
為什麼公務員有陽光工資，教師有績效工資，事業單位的人員就什麼都沒有，每月只有幾百元的工資，這合理嗎
1994年那是一個春天 有一部 教師法 在中國的大地上頒佈實施 神話般地崛起高工資 奇蹟般聚起銀山金山 春雷啊響徹了長城內外 無雨啊傷透了教師心田 啊,中國,啊,中國 你賣開了氣壯山河的新玩笑 你賣開了氣壯山河的新玩笑 老師吃個畫餅過春天 2006年又是一個春天 又一部 義務教育法 在中國修訂後實施...