1樓：法師兄法律諮詢
根據《中華人民共和國勞動合同法》實施條例》第十八條，第十九條規定，勞動合同有《固定期限勞動合同》、《無固定期限勞動合同》和《單項勞動合同》。一、固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定終止合同時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可簽訂固定期限勞動合同。
二、沒有固定期限的勞動合同是指使用者和勞動者約定沒有決定結束時間的勞動合同。原勞動法規定的長期合同。三、單項勞動合同，即無固定期限，以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作完成為合同期限的勞動合同。
中華人民共和國勞動法》第二十條勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。
勞動者在同一用人單位連續工作滿十年以上，當事人雙方同意續延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同。
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勞動合同的種類有如下幾種：固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同，無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同，單項勞動合同，即沒有固定期限。
中華人民共和國勞動合同法》第十二條勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
第十三條 固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。
第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
一)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
三)連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
第十五條 以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
勞動合同分為哪幾種型別，勞動合同分哪幾種型別？
固定期限勞動合同 無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。依據 勞動合同法 第十二條 勞動合同分為固定期限勞動合同 無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。第十三條 固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固...
勞動合同終止的情形有哪些，勞動合同終止有哪些情形
根據 合同法 的規定，有下列情形之一的，合同的權利義務終止 一 債務已經按照約定履行 二 合同解除 三 債務相互抵銷 四 債務人依法將標的物提存 五 債權人免除債務 六 債權債務同歸於一人 七 法律規定或者當事人約定終止的其他情形。另外，債權人免除債務人部分或全部債務的，合同的權利義務部分或者全部終...
電子勞動合同 50，電子勞動合同
電子勞動合同 勞動合同可以電子形式簽訂嗎 人社部發文 採用電子形式訂立勞動合同。人力資源社會保障部辦公廳印發 人力資源社會保障部辦公廳關於訂立電子勞動合同有關問題的函 人社廳函 號 檔案明確 用人單位與勞動者協商一致，可以採用電子形式訂立書面勞動合同。 採用電子形式訂立勞動合同，應當使用符合電子簽名...