1樓：
工廠和你沒有續簽合同原則上和你的丈夫離開沒有關係，你應當問清原因，工廠可以和你續簽也可以和你解約，沒有哪一條法律規定合同期滿了以後原工作單位一定要和你續簽合同，但應當給你乙個明確的交代（不續簽的原因）你可以根據工廠的答覆再決定自己怎麼辦，如果工廠確實應為你丈夫的離開而不和你續簽合同的話，你可以去勞動監察部門投訴（勞動局或勞動保障局）用法律的**保護自己。
職工一方可以不經單位同意就解除勞動合同嗎
2樓：王長玉
是的，解除勞動合同是不需要單位同意的，只需要提前告知。也就是勞動者辭職。辭職即辭去職務，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關係的行為。
辭職一般有三種情形：一是依法立即解除勞動關係，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求；二是根據職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同；三是向用人單位提出申請，雙方協商一致解除合同。勞動部《關於勞動法若干問題的意見》第26條規定：
勞動合同的解除是指勞動合同訂立後，尚未全部履行以前，由於某種原因導致勞動合同一方或雙方當事人提前消滅勞動關係的法律行為。勞動合同的解除分為協商解除、埋兄法定解除和約定解除三種；解除勞動合同是勞動合同從訂立到履行過程中可以預見的中間環節，依法解除勞動合同是維護勞動合同雙方當事人正當權益的重要保證。勞動部《關於勞動法若干問題的意見》態液扒第26條規定：
勞動合同的解除是指勞動合同訂立後，尚未全部履行以前，由於某種原因導致勞動合同一方或雙方當事人提前消滅勞動關係的法律行為。勞動合同的解除分為協商解除、法定解除和約定解除三種；根據《勞動法》的規定，勞動合同既可以由單方依法解除，也可以雙方協商解除；法定解除是指出現國家法律、法規或合同規定的可以解除勞動合同的情況時，不需雙方當事人一致同意，合同效力可以自然或單方提前終止；約定解除是指合同雙方當事人因某種原因，在完全自願的情況下．互相協商，在彼此達成一致的基礎上提前終止勞動合同的效力。辭退是用人單位解僱職工的一種行為，是指用人單位由於某種原因與職工解除勞動關係的一種強制措施。
根據原因的不同，可分為違紀辭退和正帆昌常辭退。違紀辭退是指用人單位對嚴重違反勞動紀律或企業內部規章，但未達到被開除、除名程度的職工，依法強行解除勞動關係的一種行政處理措施。正常辭退是指用人單位根據生產經營狀況和職工的情況，依據改革過程中國家和地方有關轉換企業經營機制，安置富餘人員的政策規定解除與職工勞動關係的一種措施。
工廠要關門了，我自己和公司簽訂的合同沒有到期。還有差不多1年的時間，現在公司打算單方解除勞動合同。
3樓：網友
沒有賠償，有經濟補償。賠償和補償是兩個根本不同的法律概念，賠償是用人單位違法解除合同應當承擔的經濟責任，經濟補償金是某些特定情形下用人單位合法解除或者終止合同給予勞動者的經濟補助。
工廠關門，用人單位終止勞動合同，符合《勞動合同法》第四十四條第（五）項規定，根據《勞動合同法》第四十六條第（六）項和第四十七條規定，用人單位應當按照勞動者本單位工作年限，每年支付乙個月本人工資的經濟補償金，工作時間滿半年不足一年的部分，按照一年計算；不滿半年的，按照半年計算。沒有提前30天通知和支付代通知金的規定。
每年兩個月工資的賠償金，是指用人單位違法解除勞動合同的情況，你的情況不相符。
附：法律依據。
勞動合同法》
第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
（四）用人單位被依法宣告破產的；
五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（六）依照本法第四十四條 第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。……
4樓：網友
公司經營不善登出倒閉的話，按每滿一年補乙個月工資計算，根據你的工齡，不夠半年給半個月，超過半年不夠一年按乙個月。同時也需要提前乙個月通知員工，否則需再支付乙個月薪金代通知期。月工資標準按本人工資的總和，月薪的話包含底薪獎金津貼等貨幣性收入的總和，若是計件制工資，則按前十二個月的平均工資計算。
為何與本公司原單位的合同不解除，就不能與原單位的另一家簽訂合同
5樓：王元頁
同時籤兩份勞動合同，給前面單位造成損失，後面單位要賠償，所以單位一般不會錄用和其他單位有勞動關係的。
勞動合同法》
第九十一條 用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。
請問廠裡要和工人解除勞動合約的話，廠裡應該怎麼賠償？他在裡面工作兩年半了。都簽過勞動合同的。
6樓：勞動法諮詢師韓飛
用人單位解除與工人勞動關係（或者說辭退、開除你）分以下三種情況，你自己對照下屬於哪種情況，應該支付經濟補償或賠償而沒有支付給你的，可以在1年內申請勞動仲裁維護自己的合法權益：
1、用人單位與你解除勞動前春關係，沒有任何理由，也沒有支付任何經濟補償的，你沒有過錯不存在《勞動合同法》39條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬於《勞動合同法》87條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付你賠償金，即每工作一年支付你2個月的本人工資，2n；
2、用人單位依據《勞動合同法實施條例》第19條規定情形與你解除勞動關係的，其中符合喊粗《勞動合同法》46條規定的，應該支付你經濟補償金，即每工作一年支付你乙個月本人工資，n；符合《勞動合同鄭悔鎮法》第40條，並且沒有提前1個月通知你的還應多支付1個月工資作為代通知金，n+1；
3、你存在《勞動合同法》39條的規定的情況，用人單位與你解除勞動關係的，不需要支付任何經濟補償，也不需要提前通知你；但是，這需要用人單位舉證並且書面通知你解除勞動關係。
勞動合同法》：第條。
勞動合同法實施條例》第19條。
關於勞動合同解除與賠償，關於勞動合同解除與賠償
勞動合同解除分為單位解除勞動合同和勞動者辭職兩種，其具體賠償通常有如下情況 1.勞動者按照 勞動合同法 第三十七條規定，試用期內只需要提前三天通知用人單位，轉正後提前三十天書面通知用人單位即可辦理離職手續，無補償。2.用人單位存在 勞動合同法 38條的情況，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用...
工廠解除勞動合同買斷工齡當兵怎麼給
1 買斷工齡通常是早期國企改制中的一種操作手法，後來國家勞動法規明令制止的違法行為。買斷工齡是將員工原連續工齡一次性經濟補償後截止，如果回聘就重籤新的勞動合同，工齡重新計算，如果沒有回聘就等於解除勞動合同。2 解除勞動合同是指雙方協商或一方有法定理由，而中止雙方勞動關係。我95年當兵開始算工齡 到現...
工作未滿半年公司解除勞動合同除了補償半個月的工資還有什麼賠償嗎
1.未簽勞動合同,單位支付雙倍工資.2.第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行 勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。3.第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年...