1樓：是小小不是曉曉
跳槽到新公司，前輩們都很牴觸要怎麼相處？溝通和協調能力，這是你職場上一大關口。能做到有效溝通，協調好人際關係，那你以後去到哪都不會慌。
1、恭維。不一定是言語，可以是日常細節處，常見於與上級的相處。
2、投訴。通過對方上級或監管部門反饋問題，請求支援幫助。這樣可快速見效，但會撕破臉皮，常見於不對等身份。
3、送禮。不善言辭，不懂溝通，但是表明了態度，選擇了站隊。有了一定的姿態，別人也不會為難你。但對個人成長不利，不建議如此做法。
4、利益共享。利益不一定是金錢上面的，可以是價值觀，可以是功勞，可以是能力。大家互相支援，我幫你做事，你幫我協調，結成聯盟，相互取暖。
既然已經跳槽，「既來之，則安之」，懷念過去無益於此，我深知如此，但真正面對這個全新的環境時，我依舊是惶然依舊。
越是這樣的謹小慎微、如履薄冰，反倒越是錯得更多，這又讓我進一步開始焦慮。困在這樣的乙個惡性迴圈裡，我總是一杯杯地灌著公司的咖啡，到了晚上又清醒得睡不著，每每又回憶起白天的錯失。
如此這般過了一週多，時間沒有帶給我適應的機會，反倒惹來身體的警告，臉上都開始久違地長起了痘痘。
我意識到這樣耗下去也不是辦法，我準備調整好心態，主動去適應全新的環境，首先便要化解掉那些焦慮的因素。這些焦慮嚴重地打擊了我上班的積極性，甚至在工作上帶來了不少大大小小的錯誤。
是時候為這些錯誤買單時，我終於選擇了面對它們，每一處缺憾都是乙個直視內心懦弱的視窗，每乙個弱點都是乙個自身能力薄弱的短板，每乙份焦慮都是職場生涯迷茫的斷崖，唯有勇於改變現狀，提公升自己的適應能力，才能去適應乙個新環境，否則一切的努力都是徒勞罷了。
2樓：醉煙看人間
我覺得乙個人不可能無緣無故的牴觸你，除非這些人真的比較的難搞，那麼你要有一定的忍耐力，我覺得任何人都不會打笑臉人，只要你虛心求教。
3樓：不著急上課
這個時候不要理會這些人的想法，做好自己才是最重要的。
跳槽後發現還是原來的公司好，這時候你會怎麼辦？
4樓：次元小拾
如果我跳槽後發現還是原來的公司好，那我會設法讓自己不再去想原來的公司，並且讓自己沉下心去面對新的工作。這是因為原來的公司已經成為了歷史，再去想原來的公司只會讓自己更糾結。再說了，新公司對自己來說是乙個新起點，再想原來的公司是一件很沒必要的事。
一、我會設法讓自己不再去想原來的公司
對於員工來說，既然自己已經離開了原來的公司，那麼它在某種程度上來說已經不重要了，甚至可以說原來的公司已經成為一段歷史，員工沒必要再去想它。換句話說，即使員工發現原來的公司更好，也不要再對原來的公司有任何留戀，畢竟這樣做只會讓自己更糾結，對自己來說沒有任何一點好處。如果是我的話，我會通過一些辦法讓自己不再去想原來的公司，例如通過健身、遊戲等轉移自己的注意力，又或者刪掉之前公司的一切資訊等。
也就是說，我會盡自己一切可能與原來的公司進行切割，讓自己明白原來的公司已經與自己沒有任何關係。這樣一來，我漸漸地就不會去想原來的公司了。
二、讓自己沉下心去面對新的工作
除了設法讓自己不去想原來的公司外，我還會讓自己沉下心去面對新的工作。也就是說，我會將更多的精力放在工作上，讓自己能在短時間內做出成績，向新公司證明自己的能力。這是因為原來的公司既然已經成為歷史，那不如將重心放在眼前，通過努力讓自己在新公司獲得更美好的職業前景。
更何況，一旦自己在新公司得到重用，或者在新公司得到認可，自己很可能也不會再去想原來的公司，自然也會忽略掉原公司的好。
總之，當我跳槽後發現原來的公司更好時，我會設法讓自己不再去想原來的公司，同時會讓自己沉下心去面對新的工作。
5樓：彩虹巧克力糖豆
這個時候我還是會選擇做好當下的事情，因為你已經選擇了跳槽，你肯定是不可能再回去了，否則以前的同事也是會瞧不起你的。
6樓：丁山學長
這時候只能忍著，因為不可能回到以前的公司了，除非以前的公司還需要你。
跳槽後發現還是原來的公司好，這種情況該怎麼辦？
7樓：房車旅行慢生活
從單位離職已經很普遍了，有些人辭職，在外面轉了一圈。發現新找的公司遠不如以前的公司，所以想回到原來的公司。事實上，如果離職後發現原來的工作崗位好，最好不要回去。
如果離職後發展不好，回到原來的工作崗位的情況，不建議回到原來的工作崗位。離職後發現原來單位很好，該怎麼辦？我的乙個朋友v就是這樣的。
當時他想出去創業，辭職的時候他的領導固執地抓住了他，最終創業失敗，失去了很多錢，生計纏身，沒有更好的工作。
他本來想回到工作崗位踏踏實實地上班，所以找了原來的領導，送了很多禮物，領導不情願地同意了。但是他發現苦苦挽留他的領導已經失去了對他的信任感，領導不敢重用他，反而時不時挖苦他，當初以為我那麼抓住你，但你堅持要去，這次知道外面世界的險惡吧，外面的錢沒那麼好賺吧？不，還是你希望我罩著你，你還沒乖乖回來找我嗎？
而且，他的領導不把重要的工作交給他，只是讓他做簡單重複的工作。他還說，如果有一點不喜歡領導的地方，他就不努力工作，他有能力再去。而且同事們也疏遠了他，認為他也有那種本領，所以他很難過。
據說好話不吃回頭草，乙個人以前在公司做得再好也為公司創造了更多的價值，但一旦離開這家公司向外發展，再回到這家公司，領導對你的看法就會改變。同事對你的態度也會有很大的不同。即使以前玩得再好的同事，他們也會疏遠你。
你再回來的時候，很多同事表面上說他們歡迎你，其實他們會認為這傢伙不能在外面混，不能回來。
那麼我相信在這樣的環境下工作，人的感情也不會很好，對工作的期待也不會很高，自然工作狀態也會越來越差。所以要想決定辭職，必須制定計劃，為自己的未來制定計劃。你的職業發展方向是什麼，你的人生目標是什麼？
離開原來的工作崗位能否離職業目標更近一步，比現在更適合自己，如果辭職後比現在更適合現在該怎麼處理，如果受到經濟壓力該怎麼辦，制定好計劃。
8樓：路邊的風兒
如果發生了這種情況，那麼原來的公司你已經回不去了，這個時候應該在這個公司站穩腳跟，而且努力工作也要提高自己的能力，讓自己有能力去尋找更好的公司。
9樓：撒的謊
就算原公司再好，其實也不應該再跳槽回原公司，可以選擇去其他的公司，再尋求其他的發展平臺。
10樓：行樂樂樂行
這個時候只能在這個公司繼續工作，而且一定要調整好自己的狀態，然後要了解日常的規模和工作秩序，而且也沒有辦法繼續回去工作了，所以一定要踏實認真的工作。
剛應聘進新公司，發現有很多同事都不斷的跳槽離開，我該怎麼辦？
11樓：次元小拾
在我看來，若自己剛進新公司就發現很多同事不斷跳槽離開，那麼自己也沒必要驚慌，可以先在公司做一段時間者激看看，然後再判斷新公司是否值得自己繼續待下去。若是值得待，那麼就無需理會那麼選擇跳槽的同事。可若是不值得待，那自己最好儘快跳槽。
說實話，員工進新公司後發現同事都跳槽確實乙個非常糟糕的體驗，而在這種情況下，先試著在新公司做一段時間看看情況其實是不錯的應對辦法。之所以這樣說，一方面是因為每個人都是獨立的個體，所以無論同事是否跳槽，嚴格來說都與員工沒有太大的關係。另一運公升方面是因為引發同事紛紛跳槽的原因有很多種，在員工沒有弄明白情況前就盲目跟風並不是乙個明智的選擇
再說了，員工只是剛入職新公司，因而在看到這種情況後直接辭職會使員工繼續回到待業狀態，對於員工來說並不算一件非常有利的事情。
不過，若是員工在新公司幹旁嫌老了一段時間後，發現新公司確實不太適合繼續待下去，那麼選擇辭職也是可以的。這是因為員工幹一段時間後辭職與看到同事離開就辭職是完全不一樣都概念，前者在很大程度上更偏向於員工自主做出的判斷，而後者則是員工在一定程度上受到了同事的影響，並非是員工在乙個很理智的狀態下做出的決定。所以從這方面上來說，員工進入新公司後不要被同事辭職所影響，繼續幹一段時間後再做出決定，這樣一來就能在最大程度上讓這些外界因素干擾到員工的判斷。
更何況，即便員工進入新公司後就下決心辭職，也可以在這段時間內尋找下家，不至於讓自己又產生空窗期。
綜上所述，當員工進入新公司後發現同事紛紛辭職，那麼員工最好不要跟著辭職，而是應該在新公司待一段時間，看看情況後再決定要不要辭職。
12樓：情感導師素顏
你不要去管別人的行為，更多的是要知道你現在的工作是怎樣的，你應該螞橘歲完成怎樣的工作。你可以通過這個公司來鍛鍊你自己的能力，從而獲得更悶睜好的工伍芹作機會。
13樓：羅文
個人認為這個時候應該放平自己的心態，已經進入公司了，就要好好的工作，不要去看別人。
14樓：it達人小劉
我覺得你應該果斷的離開，因為這樣的公司存在很多問題，進去沒有多久你又想離職了。
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