1樓：搜尋娛樂圈
在杭州市蕭山區一女子生三孩後，在哺乳期被單位開除的事情在網上引起熱議，有很多網友為女子鳴不平，在哺乳期的女性應該受到單位的照顧的關心，卻沒有想到面臨的是單位強制辭退，該單位河莊街道辦事處也對此事作出了回應，認為李女士為專職社群工作者，從事計劃生育相關工作，在此情形下，李女士違反計劃生育相關規定，生育第三胎給街道辦造成極其嚴重的影響。
李女士也向當地的勞動部門申請了仲裁，要求原單位支付賠償金及拖欠工資共計14萬餘元，而李女士的仲裁請求也被勞動部門駁回，李女士也向當地的法院提出了訴訟，而原單位的律師也表示希望能和李女士私下解決，但是李女士拒絕了這個要求，他希望這件事情能得到更多人的關注。
女性在職場中被不公平對待的情況並不少見，一方面女性由於要將更多的心思放在家庭裡面，所以在工作上就自然力不從心，很多企業在利益的驅使之下，強制將懷孕的女性開除，如果這種風氣沒有得到及時制止的話，將會引發更多的社會矛盾，現在很多的小企業根本就沒有將勞動法律法規落實到位，在沒有得到當事人的同意之下，就強制調換崗位甚至直接開除。
對於企業違反勞動規定的行為，相關部門一定要嚴厲懲處，這樣才會起到警示作用。現在很多人都感到非常的勞累，一方面是現在的壓力越來越大，另一方面是很多企業根本就不遵守勞動規章制度，如果在工作中遭遇到不公正的對待，千萬不要妥協，更不能忍氣吞聲，一定要用法律的**來維護自身的權益，不然的話將會一直被企業壓榨和剝削。
2樓：辰楠侃
原單位回應了該女子是計生辦的人員，所以她的行為是明知故犯，所以被開除。
3樓：東門婉儀蔡
原單位稱，李女士為社群專職工作者，從事的是計劃生育相關工作，確違反了計劃生育相關生育規定生育第三胎，給街道辦造成了嚴重影響。
4樓：糖果罐
該女子是在計生委工作，但是仍然生了三胎，屬於知法犯法，這種行為不能被容忍，才會被開除。
5樓：依依很美的
因為她這樣的做法已經嚴重影響到了單位的正常執行。畢竟她已經是第3胎了。
哺乳期被單位辭退
6樓：小lin懂法
一、哺乳期被公司辭退要求怎樣的賠償
1、哺乳期被公司辭退屬於違法辭退，除了過失性辭退外，用人單位應當依照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
2、經濟補頌判償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
3、法律依據：
中華人民共和國勞動合同法》
第四十八條，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
二、哺乳期公司可以辭退員工嗎
1、哺乳期公司不可以辭退員工。
2、《中華答悉人民共和國勞動合同法》第二十九條，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同：
一)患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
二)患病或者負傷，在規定的醫療期內的：
三)女職工在孕期、產期、哺乳期的：
四)法律、行政法規規定的其他情形。
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生三胎會被單位辭退麼
7樓：郝麗君
不會。孕婦第三胎公司不能辭退，因為法律當中明文的規定，對於孕婦來說是不能夠進行隨意的辭退的，否則已經觸犯了勞動合同法和勞動法當中的規定，當然如果懷孕期間的話，還是需要正常的發放一定的工資的待遇，並且有產假方面的要求。1、公司若解除勞動合同，屬於違法，可以申請勞動仲裁，要求支付違法解除勞動頃銷合同賠償金，代通知金等。
2、在我國第三胎雖然屬於超生，但是用人單位也不能隨意解除勞動合同，否則也應支付賠償金。
法律依據勞動合同法》第42條。
勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似雀滾遊職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；（四）女職工在孕期、產期、哺乳備鬥期的；（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規規定的其他情形。
對於女子生三胎被公司開除，你怎麼看
8樓：創作者
近日，杭州一女子生育三胎後被解僱一事在網上引發熱議。用人單位能否解僱違反計劃生育政策的女職工呢？我國法律並沒胡首坦有規定違反計劃生育政策就必須解芹搏除勞動關係。
依據我國《婦女權益保障法》和《女職工勞動保護特別規定》，用人單位不得辭退處於孕期、產期、哺乳期的在崗女職工，且對於是否符合計劃生育政策在所不問。所以，我認為該公司開除生育三胎女職工的行為是違法的。褲桐。
法律依據】女職工勞動保護特別規定》第五條，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
員工生三胎單位有權辭退嗎
9樓：郝麗君
要看情況，一般生三胎是不會被單旁蔽枝位開除的，對於不符合規定生育子女的公民，應當由其所在單位給予紀律處分。只有嚴重違反了運敏單位的規章制度的，單位才可以開除員工。所以如果單位的規章制度是並晌依法制定並公示，明確表示員工生三胎屬於嚴重違反規章制度的，就有可能會被公司開除。
不過在生三胎的情況下，並沒有對給單位造成的損失數額不大，或者沒有給單位造成損失。以此為理由開除員工還不夠充分，所以不一定會被單位辭退。
法律依據中華人民共和國人口與計劃生育法》第四十一條。
不符合本法第十八條規定生育子女的公民，應當依法繳納社會撫養費。未在規定的期限內足額繳納應當繳納的社會撫養費的，自欠繳之日起，按照國家有關規定加收滯納金；仍不繳納的，由作出徵收決定的計劃生育行政部門依法向人民法院申請強制執行。
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