1樓：領舞妖物
工資支付週期最長不得超過乙個月。
用人單位無故拖欠勞動者勞動報酬，可以向勞動行政部門投訴，也可以申請勞動仲裁，或者數額清楚的向人民法院申請支付令。
2樓：端木我的
勞動仲裁或勞動監察大隊。
3樓：職場導師何小白
一、公司拖欠工資到**投訴1、勞動局2、勞動仲裁委。
二、公司拖欠工資怎麼辦1、要確認和單位之間的勞動關係的事實，如工資單，考勤記錄，工作過程中的檔案記錄。2、確認勞動關係後，對於單位拖欠工資的違法行為，可與老闆協商，要求單位補發工資。3、如果協商不成，帶好相關資料到勞動局投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。
4、如果拖欠工資數額比較大的話，可以直接請律師打官司，通過訴訟的方法來要回被拖欠的工資。我國《勞動合同法》第30條規定：用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第17條第1款規定：勞動者依據勞動合同法第30條第2款和調解仲裁法第16條規定向人民法院申請支付令，符合民事訴訟法第17章督促程式規定的，人民法院應予受理。
因此，如果公司拖欠你們員工的工資情況屬實，你們可以向法院申請支付令。申請書應當寫明請求給付金錢的數量和所根據的事實、證據。華律網人民法院受理申請後，經審查你們提供的事實、證據，認定債權債務關係明確、合法的，應當在受理之日起15日內向公司發出支付令。
公司應當自收到支付令之日起15日內清償債務，或者向人民法院提出書面異議。如果公司規定的期間不提出異議又不履行支付令的，你們可以向人民法院申請執行。我國《勞動合同法》第30條第2款規定申請支付令被人民法院裁定終結督促程式後，勞動者就勞動爭議事項直接向人民法院起訴的，人民法院應當告知其先向勞動人事爭議。
因此，如果支付令失效，你們又沒有公司出具的欠條的，按規定只能先申請勞動爭議仲裁，不能直接向法院起訴。
4樓：知道
公司扣工資去**投訴？
壓工資打什麼**舉報
5樓：劉曉宇
法律分析：勞動者辭職到期孝賀卜，用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以撥打12333進行投訴舉報，或者向當地的勞動監察部門進行投訴舉報，要求用人單位支付其被拖欠的工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
中華人民共和國勞動合同法》巧穗 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
中華人民共和國工資支付暫行規定》 第九條 勞動關係拍坦雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
被壓工資了怎麼投訴
6樓：姜玉萍
法律分析：用人單位不能壓你的工資，勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人稿數鋒民法院提起訴訟。
法律依據：《工資支付暫行規定》 第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單鍵晌位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者畢散工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
壓工資怎麼舉報
7樓：肖紅
壓工資的舉報方法如下：
1、可以到勞動行政部門舉報；
2、可以直接申請仲裁，申請仲裁申請仲裁人應為勞動爭議的當事人，當事人申請仲裁的事項是與勞動權利義務有關的勞動爭議，當事人應在知道或應當知道其權利受侵害之日起一年內申請仲裁，當事人應向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；
3、如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴；
4、在仲裁或訴訟的時候，可以要求除在規定的時間內全額支付勞動禪兆者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金；
5、針對勞動糾紛案件，經勞動仲裁後任何一方不服的，可以向法院提起訴訟，經仲裁後都服從，勞動仲裁裁決生效後，用人單位不執行的，勞動者可賀擾租申請法院強制執行，屬於勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。
法律依據：李絕《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五條。
發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
工廠壓工資怎麼舉報
8樓：潘兆忠
法律分析：工廠壓工資當事人可以向勞動行政部門投訴，用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付談段勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲陵大裁法》第九條 用人單位違反國家規定，尺侍豎拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。
公司壓乙個月工資怎麼舉報
9樓：普法小郭
壓工資的舉報方法如下：
1、可以到勞動行政部門舉報；
2、可以直接申請仲裁，申請仲裁申請仲裁人應為祥圓勞動爭議的當事人，當事人申請仲裁的事項是與勞動權利義務有關的勞動爭議，當事人應在知道或應當知道其權利受侵害之日起一年內申請仲裁，當事人應向有管轄權的勞動爭議仲鋒歲裁委員會申請仲裁；
3、如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴；
在仲裁或訴訟的時候，可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金；
針對勞動糾紛案件，經勞動仲裁後任何一方不服的，可以向法院提起謹基塌訴訟，經仲裁後都服從，勞動仲裁裁決生效後，用人單位不執行的，勞動者可申請法院強制執行，屬於勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。
公司壓工資怎麼辦
10樓：李文琦
法律分析：勞動法規定用人單位應當按時發放工資，如果老闆不給發工資勞動者可以按以下步驟維護自己的權益：
一、到勞動監察大隊去投訴，讓勞動監察大隊調解，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資。勞動調解沒有強制性。
二、到勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，對勞動仲裁結論拒不執行的，可以申請法院強制執行。勞動仲裁是勞動訴訟的前置程式。
三、去法院提起勞動訴訟。不服勞動仲裁的，可以在收到仲裁裁決書15日內向人民法院提起訴訟，法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第七十七條 用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。
調解原則適用於仲裁和訴訟程式。
壓月工資是怎麼意思壓乙個月工資是怎麼意思
壓乙個月工資是上個月工資這個月發的意思。也就是第乙個月不發工資，工作滿乙個月後，第二個月就拿上個月工作的工資。比如用人單位每月是月底28號發工資。如果你2月1號去用人單位上班，到2月28號時，其他老員工有工資拿，但是拿的是1月的工資。但你2月28沒有工資拿，你需要等到3月28才有得拿，拿的是2月份的...
壓月工資合法嗎，壓一個月工資合法嗎？
專業法律英語 按時發放勞動報酬是公司的法定義務，勞動法沒有規定公司可以壓員工工資一個月，公司壓一個月工資的做法肯定是違反勞動法的。涉及工資的具體發放日期，主要是看勞動合同是如何約定的。具體到不同地方，可能規定有差異。以深圳為例，深圳市規定，工資支付週期不超過一個月的，約定的工資支付日不得超過支付週期...
為什麼進廠打工老闆要壓月工資，為什麼進廠打工老闆要壓乙個月工資？
防止跳槽，你若干幾天就走沒有常性老闆會受不了的 三百六十行，行行出狀元。適合自己的，才是最好的，你說呢！還有個人的興趣愛好也很重要，不要聽別人說那行賺錢就去學那行。興趣是最好的老師，學每行都要感興趣才行。我們每個人的精力是有限的，不可能每行去學。機會，能力都很重要，但千萬不要等待，而是要去爭取。守株...