1樓：悟令
如果沒到退休年齡，沒有違犯廠規廠法，勞動合同沒到期，工作年限超過十年以上，廠裡找各種理由開除，是違返勞動法規定，年歲大在應騁工作很難，開除單位也得相應補嘗，在領到失業金。
2樓：帳號已登出
這個你可以到勞動保障局去投訴他們，如果他們一定要開除你，那也是可以的按照勞動法支付你的工齡賠償，或者去當地法院起訴他們就行。
3樓：網友
你好，如果用人單位無端開除員工，員工是可以向當地勞動仲裁部門申請勞動仲裁的，用人單位拒不執行仲裁結果的，還可向當地人民法院起訴該用人單位。
4樓：小老虎
開除乙個人並不是這麼簡單的事情。這要符合單位的規章制度，除非你自己做錯了事情單位才可以開除你，如果你根本沒有犯錯的話，單位是不可能找各種理由開除你的，你可以去勞動部門申請仲裁。
5樓：步音
沒有到退休年齡，廠裡找各種理由開除你，那就可以拿起法律的**來保障自己的合法權益不受侵害。
6樓：網友
只要過去交社保了，辭工再找工作也無所謂的。那樣的廠沒有什麼好留戀的。
如果廠裡涉嫌違反勞動法，可以向廠工會提出維權，廠裡不受理，向當地勞動部門（人社局）反映。
7樓：鎮鮃
如果沒有到退休年齡，廠裡找各種理由開除你應該怎麼辦？如果你簽了合同，你就可以按勞動法規定。
8樓：勵君豪
如果沒有退休年齡，廠裡找各種理由開除你，首先歷史應利用法律手段來維護自身的權益。
9樓：網友
這可能是找到了更合適代替你的人 你還在那死皮賴臉的不好 這樣領導對你的意見也很大 最好的方法是再找乙個 工作 不要在那看她們的臉色。
10樓：對空望月
可以用勞動法，維護自動利益，真心在幫你期待，
還沒到退休年齡，卻遭單位辭退，應該怎麼辦？
11樓：不是所有的認真都對
未到退休年齡，卻遭單位辭退，可以要求單位賠償工資。如果單位拒絕賠償，可以申請勞動仲裁，可以聘請律師到法院起訴，可以向有關部門申請失業金。
因為員工未到退休年齡，單位無故辭退員工，員工可以要求單位賠償自己的工資。按照勞動法有關規定，如果員工未到退休年齡被單位辭退，員工可以要求單位對自己進行雙倍工資賠償。人到中年在單位裡就會面臨工作壓力，有些單位就會想辦法把中年員工辭退，這樣的做法很不道德，員工拿不到賠償金，員工這時候就可以找單位賠償自己的工資。
因為員工未到退休年齡，按照勞動法的規定，用人單位不能無緣無故辭退年齡大的員工，剝奪他們的工作權利。如果未到退休年齡的員工被單位無緣無故辭退了，可以向勞動部門申請勞動仲裁，按照勞動法規定，用人單位應該給辭退的員工進行兩倍的工資賠償。全社會都在關心中年人，中年人的生存環境很困難，用人單位不應該無緣無故辭退他們，應該看到他們給單位作出的貢獻，要對他們多一些關心，建議被辭退的員工申請勞動仲裁。
臨近退休年齡的員工不應該成為職場的弱勢群體，如果單位無緣無故辭退員工，就可以拿起法律的**維護自己的權益。被辭退的員工可以聘請律師去法院起訴用人單位，要求用人單位對自己進行工資賠償。被辭退的員工要學會勇敢，不要被用人單位欺負，要捍衛自己的權益。
員工被用人單位辭退，可以拿著辭退證明，身份證件等去有關部門申請失業金。領取失業金可以緩解自己的經濟壓力，只要從頭再來，就有希望在，完全可以找到適合自己的工作。
12樓：停停停我去額
要去問清楚為什麼辭退，還可以去有關部門申述，因為用人單位的做法是不正確的，違規的，所可以申述，維護自己的合法權益。
13樓：蕊曦學姐
可以要求所在單位進行賠償，可以去勞動局進行勞動仲裁，可以去法律起訴公司。
到退休年齡單位提出辭退怎麼解決
14樓：姜超
1、離退休人員與用人單位應當按照聘用協議的約定履行義務，聘用協議約定提前解除書面協議的，應當按照雙方約定辦理，未約定的，應當協商解決；
2、以上一答梁系列規定都表示已享受養老保險待遇的離退休人員被再次聘用的，與用人單位不建立勞動關係，雙方不簽訂勞動合同，而是訂立聘用協議，雙方關係為勞務合同關係。
被公司辭退不及時發工資怎麼維權。
1、先試試找公司協商。在跟公司發生工資糾紛之後，如果不想把關係鬧僵，或是浪費較多時間和精力的，那麼建議最好還是和平地找對方協商。要是覺得困難的話，在協商的時候也可以請工會或者第三方共同跟用人單位協商，達成和解協議；
2、可以找個人來調解。如果公或搭司不願協商、協商不成或者達成和解協議後還是不履行的，那麼，還可以向調解組織申請調解；
3、去勞動部門投訴反映。公衫舉拿司單方面辭退員工並且不支付工資的，屬於違反勞動法律的規定，因此在經過上述途徑處理之後還不肯遵守法律規定的，現在最好是及時去當地的勞動監察部門投訴公司的違法行為；
4、直接去申請勞動仲裁。要是按照上面的解決途徑，對方還是不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，還可以向勞動仲裁委員會申請仲裁；
5、都不能解決就去起訴。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條。
勞動合同的終止】有下列情形之一的，勞動合同終止：
一）勞動合同期滿的；
二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
四）用人單位被依法宣告破產的；
五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
六）法律、行政法規規定的其他情形。
快到退休年齡，單位有權開除嗎？
15樓：天天潛水
一、職工快到退休了是否可辭退？
一般是不可以的，依據我國勞動合同法的規定，對於快要退休的勞動者，用人單位是不能辭退的，如果辭退要進行相應的賠償。
中華人民共和國勞動合同法》
第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
二)在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
四)女職工在孕期、產期、哺乳期的；
五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
六)法律、行政法規規定的其他情形。
二、哪些情形下能辭退員工？
1、用人單位提出，經與員工協商一致，可以解除勞動合同。
2、員工有下列情形之一的，用人單位可以隨時解除勞動合同：
1)在試用期內被證明不符合錄用條件；
2)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度；
3)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害；
4)被依法追究刑事責任。
3、有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前30日以書面形式通知員工本人：
1)員工患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作；
2)員工不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作；
3)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議。
但用人單位未提前30日通知員工的，應當支付該員工當年乙個月月平均工資的補償金。
4、用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，應當提前30日向工會或者全體員工說明情況並聽取意見，經向勞動部門報告後，可以裁減人員。
到退休年齡單位沒給辭退怎麼辦
16樓：李俐
申請勞動仲裁要求對方繼續履行合同。以下六種種情況用人單位可以辭退員工無需補償。
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞乎猛螞弊，給用人單位造成重大損害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六）被依法追究刑事責任的。以下兩種情況屬於合法辭退但需要支付經濟補償。
一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。其他全為違法辭退需要支付雙倍經濟補償金。
中華人民共和知遊國勞動合同法》
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第四十八條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依歲埋照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
到退休年齡單位提出辭退怎麼解決
17樓：上海法和
因為到達退休年齡時，雙方勞動合同終止，不符合支付賠償金的規定；所以用人單位不需要支付勞動者賠償或經濟補償。根據我國勞動法相關規定，勞動者開始依法享受基本養彎襲老保險待遇的，勞動合同終止； 勞動合同的終止有下列情形之一的，勞動合同終止：(一)勞動合同期滿的；(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；(四)用人單位被依法宣告破產的；(五)用人單位被吊銷營業執照、責液襲令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；(六)法律、行政法規規定的其他情形。
中華人民共和國勞動合同法》 第四十四條 勞動合同的終止有下列情形之一的，勞動合同終止：
一)勞動合同期滿的；
二)勞動者鬧鬧兄開始依法享受基本養老保險待遇的；
三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
四)用人單位被依法宣告破產的；
五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
六)法律、行政法規規定的其他情形。
到了退休年齡工廠可以辭退員工嗎
18樓：鄭鎮
法律分析：可以。因為到達退休年齡時，員工開始享受養老保險待遇搜洞中，雙方勞動合同終止，用人單位不需要支付勞動者賠償或經世山濟補償。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第顫搭四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止： (一)勞動合同期滿的； (二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的； (三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； (四)用人單位被依法宣告破產的； (五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的； (六)法律、行政法規規定的其他情形。
到退休年齡廠裡辭退人給賠償嗎，到了退休年齡，廠裡要辭退我，這樣廠裡應該怎麼賠款
已達到退休年齡的，勞動合同自然終止，用人單位無需支付經濟補償金或賠償金。法律依據 勞動合同法 第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止 一 勞動合同期滿的 二 勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的 三 勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的 四 用人單位被依法宣告破產的 五 用人單位被吊...
沒到退休年齡可以提取公積金嗎，還沒到退休時間，可以提前領公積金嗎？有沒有什麼影響？
鑽誠投資擔保 根據 住房公積金管理條例 第24條的規定，職工有下列情形之一的，可以提取職工住房公積金賬戶內的儲存餘額 1 購買 建造 翻建 大修自住住房的 2 償還購建自住住房貸款本息的 3 租賃自住住房，房租超出家庭工資收入一定比例的 4 離休 退休的 5 出境定居的 6 職工死亡 被宣告死亡的 ...
沒到法定退休年齡，退休了，企業可以辭退我嗎
興志谷爾 不可以的。提前退休與辭退是兩個不同的問題。提前退休是按國家規定辦理的，是養老的一種措施。辭退是讓職工與企業脫離關係。 戚廣利 沒到法定退休年齡，辦理了退休手續就享受養老保險待遇，企業可以和你解除勞動合同。勞動合同法 第四十四條規定 有下列情形之一的，勞動合同終止 一 勞動合同期滿的 二 勞...