1樓：小李同學
石窟寺研究與保護領域的成績，離不開專業人才的努力奮鬥，樊錦詩先生是這其中的傑出代表之一。然而，研究和保護這一重要文化遺產的人才隊伍卻十分薄弱。兩會期間，有委員在提案中指出，我國石窟寺人才培養體系有待完善。
2樓：滅霸奶茶
要積極培養壯大石窟寺考古的人才隊伍，讓考古事業後繼有人、人才輩出，具有傳統優勢的高校應和科研機構、遺產地協同合作，在石窟寺考古的教學、研究和保護中做出自己應有的貢獻。
3樓：帳號已登出
只有通過每個大學積極的去培養相關方面的人才，才能夠去做到緩解這些考古人才的這樣的問題。
全國不到20人！如何緩解石窟寺考古人才斷檔之痛？
4樓：手搓火線老電工
根據中國**給出的訊息來看的話，現在參與中國石窟考古的學生已經出現了嚴重的斷檔。截止到目前為止，參加學習這個專業的人全國也只有不到20人就可以看出，在這個行業，人才的確是非常稀缺的。而之所以出現這樣的情況，其實原因也非常的簡單，就是因為他們不能夠進行市場化。
但是如果深入去想的話，這樣的考古行業也不能夠完全市場化，因為會帶來很多的問題，所以才導致考古行業現在人才奇缺。那麼今天我們就來**一下這個問題。<>
第一，這樣的問題應該如何解決？
我們都知道考古文化對於任何乙個國家來說都是非常重要的，因為他們可以讓我們瞭解以前的古人有哪些技術和文化水準。而根據最新的統計當中參與到中國文化以及研究院的保護，工作人員大概總共有一千五百餘人，但是現在進入到這個行業的人卻越來越少。到目前為止，最新進入到這個行業的最多隻有19名，還不到20人。
想要解決這樣的問題，從最根本的角度來出發的話，就是提高他們的社會知名度，因為很多人對於這些保護文化的工作人員其實一點都不瞭解。<>
第二，提高他們的薪資待遇。
不管在任何乙個行業，既然是找工作，肯定是需要養家餬口的，而這些工作人員的待遇說實話並不是非常的好，主要是因為他們的工作並不涉及到我們的日常生活和生產。很多人對於考古工作本身也是不在意的，而且大多數人對於考古也是非常陌生的。對於考古資訊的瞭解，只侷限於某地發現乙個著名的墓葬群，這樣的程度上，這就導致了這樣的專業跟我們普通群眾已經有了很大的代溝，所以才會很多人不會選擇這樣的專業。
第三，如何看待這個專業的未來走向？
雖然我在上面說了要提高他們的待遇，但是說實話，單純的提高待遇並不能夠直接改變這個行業的現狀。一方面我們現在都社會主義飛快的發展當中，對於這些考古工作的研究，說實話的確是非常考驗人的耐心，而且再加上如果提高待遇，可能會導致一些關係戶進入到這裡。從而讓一些真正熱愛考古事業的人失去了進入這個行業的機會，對於整個考古行業來說反而是得不償失。
5樓：小李教育空間
一定要提高他們的薪資待遇吧，讓他們能夠靠著這些薪資待遇過上非常富裕的生活，這樣才能夠吸引人才。
6樓：東斌學長
我覺得對於緩解這樣的人才短缺，我們有很多方法，第一是可以通過在高校設立一定的專業，大批量的招收這樣的人才開設相應的課程，第二是各個行業或者相關行業也可以把相應的門檻放寬一點，讓這些有興趣的人加入到這個行業當中。
7樓：哼唧咔咔
我個人覺得之所以考古人才這麼的少，是因為考古專業相對而言比較枯燥，賺錢也不是特別多所導致的。
8樓：忠八
加大高校考古專業的錄取人數，**多宣傳考古工作的重要意義，多鼓勵年輕人加入這個隊伍。
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