1樓：唐天平勞動法諮詢師
員工遭到公司勸退，員工能要求公司支付經濟補償嗎？補償多少合適？被開除呢？
2樓：憩息聞清音
您好，我是平臺合作律師，已經收到您的問題了。
提問。<>
這可以成為辭退的原因嗎？之前一直做業務支援，我8月中完全轉做業務，現在三個月到了，公司說沒有創造價值，請我離開。
您好，請問您可以再具體描述一下您的問題和訴求嗎？
請打字 不支援**轉化文字。
提問。公司讓我離職，說我是自願的，我怎麼要求賠償？
工資支付暫行規定》第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
自願離職是沒有賠償的。
要你自願離職可以協商處理，你覺得怎樣可以最好維護自己的利益和他們談。
提問。但是我三個月前有回覆，三個月不開單就另謀出路的話。
這一點可以算主動離職嗎？
也不能算是。
提問。在公司幹了1年3個月了，三個月前轉到銷售部門，現在公司讓我離開，我怎麼維權呢？
申請勞動仲裁。
3樓：上海遠業事務所
面對公司勸退，員工該不該籤離職申請？
4樓：高琅琊
可以的。犯了大錯的（涉嫌違法的，又不想聲張，向內部處理的）就可以勸退。
5樓：吳楚東坡我醉詩
要是對公司沒有貢獻還留著幹嘛！
公司勸退員工合法嗎
6樓：李超
公司勸退員工，實則是違法解除勞動合同，逃避責任的一種形式。勞動者遇到勸退情況時，可以向當地勞動監察部門舉報或者提起勞動仲裁，維護自己的合法權益。
中華人民共和國勞動合同法》第八十七條。
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
公司可以勸退正式員工嗎?
7樓：吳曼怡
法律分析：可以。由於勞動合同解除事關重大，因此勞動法對備枯其條件和程式做了嚴格的規定，用人單位辭退員工必須要遵守嚴格的法律條件和鍵滾悶法律程式。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完稿彎成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六）被依法追究刑事責任的。
8樓：小飛懂法
只要勞動者沒有勞動合同法第36條、39條亮晌咐、40條和41條的情形，公司勸退員工只要勞動者不同意就是不合法的。如果被單位勸辭，勞動者可以不同意，但是一定不可以自作主張不上班，但未就算口頭同意不上班也不行的。必須有明謹帆確的證據證明。
敬純勞動合同法》第三十六條 協商解除勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
公司轉讓員工有補償嗎，公司轉讓員工，可以得到賠償嗎？
公司轉讓，屬於投資人變更，作為用人單位的公司依然存在，新的投資人依法承繼之前投資人的法律義務，老員工的利益並未因為轉讓受損。根據 勞動合同法 規定，不影響勞動合同的履行，公司無需向員工支付經濟補償金。公司轉讓，老員工被辭退，可以得到補償。變化合同主體，算單方終止勞動合同，根據勞動法支付相應的補償金。...
公司辭退員工的賠償，公司辭退員工 賠償嗎
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照 勞動合同法 第四十七條 規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。辭退合法的，勞動者具有法定過錯的沒有補償，沒有法定過錯的按本單位工作年限每年支付乙個月本人工資經濟補償金，違法辭退的按經濟補償金二倍支付賠償金。勞動合同履行期間，用人單位可以按 ...
被辭退員工可以到3 15投訴嗎，轉正員工,公司可以隨意辭退嗎
你好，1 公司辭退你的原因是什麼，原因不同，補償或者賠償是不一樣的。2 如果是你有以下的情形的，公司是不需要對你補償或者賠償的 一 在試用期間被證明不符合錄用條件的 二 嚴重違反用人單位的規章制度的 三 嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的 四 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本...