1樓：你到底敢不敢
會的。我會在完成一件任務的時候，向領導彙報完畢之後，會委婉地提出漲工資的要求。
2樓：帳號已登出
你還在為了加薪而加倍努力嗎？但這些方法都太被動！想加薪，不如主動提出來！
這樣會不會惹怒領導？可能會！但是如果你明白了今天給大家說的這三件事情，就不會因為你提加薪而給自己帶來負面作用！
3樓：不著急上課
我會的。一般情況下我會根據自己的價值給自己定乙個薪資。當面和老闆談。
怎樣才能讓老闆主動給你漲工資呢？
4樓：涼爽的魚
老闆是非常精明的，不會無緣無故的給員工漲工資，因為把員工的工資漲上來，相當於這樣去了自己的很大一部分的支出，對於這種情況，老闆肯定會精打細算，如果員工能夠賺取更多的利潤，那麼老闆是非常樂意為員工漲工資的，所以作為乙個員工，能夠讓老闆看到自己的價值，這是非常重要的一點，只有這樣，老闆才會心甘情願的為員工加工資。<>
有些老闆是非常自覺的，看到員工做出不錯的業績，會主動的給員工漲工資，而有一些老闆是非常摳門的性格，如果員工不提，老闆永遠也想不到給員工加工資，這種時候作為員工，就要變得厚臉皮一些，積極主動的去向老闆出要求，讓老闆能夠為自己加薪。<>
即便給老闆提加薪的時候，你要選擇乙個合適的時機，比如剛剛簽下了乙個大單，老闆心情正好，這個時候去選擇夾心比老闆正在有非常鬱悶的事情的時候去提出來，更容易接受，所以這個時間和角度還得需要自己去找合適的時機去把握好。<>
在要求加薪的時候，要做好前期的準備工作，比如同樣的公司，同樣的職位，或者在相同的公司，不同的部門之間都進行一定的對比，衡量一下老闆加薪的可能性，以及可能存在的疑問，適時地為老闆解答這些疑問。
5樓：史蒂芬斯
其實我們應該拿出自己的業績和自己的一些功勞來老闆談工資這樣的話會更可靠，同時也會讓老闆覺得你是乙個可靠的員工。
6樓：今天退休了嗎
我認為我們可以提高工作能力和工作效率，及時的學習，給單位多做貢獻，讓自己成為不可替代的人。
7樓：巨集盛
可以直接和對方溝通，還有就是應該給對方打**，也應該和對方有乙個明確的交談，首先自己要有著一定的業績。
8樓：情感諮詢師半暖陽光
為公司做出成績，這樣老闆為了留住你就會給你漲工資。
職場生活如何和領導提漲工資？
9樓：吃喝玩樂愛思考的夏夏
個人認為在跟領導提漲工資前先看看自己。自己是否完成了崗位需要完成的指標？是否超額完成了指標？
是否和同事和睦相處？跨部門的合作是否能順利？是否能帶領好團隊共同完成指標？
如果你評估完自己都是可以沒有問題的，那這個時候你就可以直接跟領導談漲工資或是提公升職位的問題了。（現在很多公司要麼不同職級有不同的工資範圍，當你的工資提公升到該職級最大值時，你就需要跟領導提公升職，而不是直接提漲薪。常規來說，公升職和漲薪2選1。
當你和領導提漲工資時，建議。帶著你的過往個人業績以及團隊業績，可以的話提前做一波同事間的評測，收集同事對你的評價，一起提報給領導。一定要面對面的溝通，千萬不要通過微信或**等形式。
面對面的溝通，你可以從領導力，面部表情上，或是一些細節上獲取到領導，對於你這個人的公升職或加薪的主觀意見是什麼。
如果領導沒有意見，就很順利的能夠公升職加薪了，但如果領導。有一絲的猶豫，你需要跟領導溝通一下，是鑑於公司制度的問題還是其他的原因不能給到你公升職加薪。
如果是制度的原因比如規定員工要幹滿多久才能公升職或起薪的話，那你只能等，那如果說是領導對你的個人工作能力或是個人主觀意見有一些問題的話，你需要跟領導溝通看看能否調整，如果不能調解的話，建議您換份工作。
10樓：卷枋茵
明確出自己的目的 和領導談漲工資的時候，一定不要用模稜兩可的語氣和態度，廢話說了一大堆，可最後老闆卻不知道你是來談漲工資的，或者說老闆裝傻充愣表示不知道自己的意思。 所以說，首先要明確自己的目的，讓老闆知道自己就是談漲工資問題的。
讓領導知道漲工資的條件 如果一名員工對公司沒有什麼貢獻，且業績也不好，那麼就是去了和領導談漲工資的條件，要明確表達出自己對公司的貢獻，還有自己的業績的提高，讓老闆知道自己有「條件」。
分析自己的付出與所得 給領導分析一下自己的付出，以及此時領導所給予自己的那點報酬。 不要擺出自己勞苦功高的樣子，會讓領導反感，要真實一些的說出自己的努力以及業績的提公升，而工資卻一直保持最低水平。 .
11樓：小布偶學姐
親，你好1、談判技巧還是要有的，可以開門見山，列舉工作表現的事實，有禮貌地陳述，切勿衝動語調上公升或者抱怨口氣。在談判過程中，你必須讓自己掌握隨機應變的籌碼，接受上司當場對你彈性調整的心理準備。2、若老闆不答應你的加薪請求，別生氣地急著走，不妨當場討教加薪的標準是什麼，對你的後續工作的建議是什麼。
若老闆真憑實據地列舉你有待改進的部分，記得謹記在心裡面，即時改進，可以作為下次談判的籌碼。3、若老闆只是敷衍應付，你可以知道加薪無望，後面的事情就要考慮考慮，也可以用離職來試探，但是最好不是一氣之下跳進了老闆的圈套。
親，你好1、談判技巧還是要有的，可以開門見山，列舉工作表現的事實，有禮貌地陳述，切勿衝動語調上公升或者抱怨口氣。在談判過程中，你必須讓自己掌握隨機應變的籌碼，接受上司當場對你彈性調整的心理準備。2、若老闆不答應你的加薪請求，別生氣地急著走，不妨當場討教加薪的標準是什麼，對你的後續工作的建議是什麼。
若老闆真憑實據地列舉你有待改進的部分，記得謹記在心裡面，即時改進，可以作為下次談判的籌碼。3、若老闆只是敷衍應付，你可以知道加薪無望，後面的事情就要考慮考慮，也可以用離職來試探，但是最好不是一氣之下跳進了老闆的圈套。
12樓：網友
想要和領導談公升職加薪的事，首先就是要做到認同。認同公司的文化、企業的價值、領導的管理方式等。
在認同中表達對公司和領導的感謝，感謝領導的栽培，讓領導先有乙個好印象，以便開始後續的談話。
這裡需要注意的一點是，要循序漸進，不要表現得過度諂媚，這樣只會適得其反，讓領導覺得你所說的是「糖衣炮彈」，別有用心。
2、展示業績。
在談漲薪時，一定要選擇乙個恰當的時機，比如談下某個重要的專案或者完成總業績之後。
這種情況下，領導可以明確地感受到你對公司的價值，正在興頭上很容易答應。
在談判過程中，一定要有理有據，讓對方難以拒絕。最好再做個簡版的ppt，進行乙個詳細的闡述，讓領導一目瞭然地看到你的貢獻。
千萬不要傻傻地在沒有任何功勞的情況下去找領導談薪資，否則肯定會被罵。
而且領導之前說不定都沒有注意到你，你的魯莽反而讓他注意到公司還有乙個拿著工資不辦事的人，然後將你辭退。
13樓：帳號已登出
每乙個領導都是乙個間歇性既往症患者。對於漲工資這種直接關係到他個人利益的事情，你不主動提他基本永遠都不會提。但是我覺得如果你真的做到了提前不僅不會傷及感情，還會讓領導覺得你忠誠於公司。
因為如果你不忠誠於公司，你就可以直接跳槽了。但是如何提漲工資也是一種策略和語言的藝術。
第一種，想辦法利用公司最快的人宣傳其他公司挖你提供職位和薪資待遇。傳到領導的耳朵中。如果你真的是乙個人才，那領導一定會想方設法的留住你，畢竟現在企業招人難還是擺在企業面前的乙個較大的問題。
但是這種方法有乙個前提，那就是千萬不要讓領導知道，這件事情是從你的嘴裡傳出來的。
第二種，想辦法大家討論同行業其他公司給予你公司同樣崗位較高待遇的，讓領導偶遇知道公司存在的這種資訊。最終他會為了整體的穩定為大家漲工資畢竟他不能辭掉所有的人。
14樓：卜曼衍
第一種要求漲工資方法就是可以在老闆面前抱怨現在物價太高，房價太高，這點工資根本沒有辦法過上體面的生活，對工作沒有積極性。有心的好老闆聽到這種抱怨之後通常會首先考慮給員工漲工資。第二種要求漲工資方法就是在你喝水的杯子上刻上大大的「漲工資」三個字，每次要跟領導或者老闆見面的時候，就拿這個杯子過去，一直拿在你老闆的視線之內，保證你老闆很快就會對你的這個舉動有所反饋。
第三種要求漲工資方法就是經常給你老闆或者領導買餅乾請他吃，那種夾心（諧音：加薪）的餅乾，這樣久而久之，老闆會知道你的加薪意願的暗示第四種要求漲工資方法就是有別的公司正在給自己開出很高的薪水，希望自己過去他們公司工作，看看老闆是不是對你希望很大。如果很大，自然會給你漲工資，如果不是很大，那還是算了，能跳槽就跳槽吧。
第五種要求漲工資方法就是努力做出一點成績，然後在提交成績的那個時候提出來工資太低。不要過了很久才提出來。第六種要求漲工資方法就是自己主動天天申**班，就說房租漲了或者家裡老人生病，錢不夠花。
15樓：精靈幻術師
職場生活的話要和領導提漲工資，那個首先你得確定自己提出來之後一定能漲，並且呢要委婉的提出來，可以說自己的錢不夠啊，或者說一下自己做的一些貢獻，暗示領導一下，我覺得最好。
16樓：小初教育財經小集
職場生活中要和領導提工資的話，我覺得首先乙個一定要注意場合，第二乙個在跟領導提工資之前，首先要想好自己的一些過往的工作業績，尤其是有哪些突出的業績，能為公司帶來多大的經濟效益，第3個適當的時候也可以準備一下同型別公司的一些性質水平，然後各領導提的時候再看跟領導的熟悉程度，儘量趁領導比較空閒的時候，或者是高興的時候。
17樓：網友
要和領導提漲工資一定要找準時機，當公司或者是單位的效益比較好的時候，你的能力得到體現的時候領導開心的時候可以婉轉的和領導提漲工資的事情，我相信領導心裡會有數的。
18樓：維修那點事
職場生活中，要想讓領導給你漲工資，首先，你各方面的業績表現的比較優秀，而且特別的有擔當意識和大局觀念，別人完不成的任務，你能做的很優秀，在這樣的條件下，你可以適當的向領導提提工資的事情。
19樓：烏鴻才
想要和領導提漲工資的事情，我覺得最主要的還是首先將自己的工作做好，當自己的工作有一定的業績的時候，再跟領導談漲工資才有條件，如果沒有業績，工作當中有不突出，和領導談漲工資我覺得有點困難。
20樓：帳號已登出
我覺得最主要的還是首先將自己的工作做好，當自己的工作有一定的業績的時候，再跟領導談漲工資才有條件，如果沒有業績，工作當中有不突出，和領導談漲工資我覺得有點困難。
21樓：網友
在職場中和領導提漲工資的話，一般不建議直接提出來，還是委婉的先和領導談一些領導對於你工作是否認可和滿意，如果領導對於你的工作比較認可的話，那麼可以適當的提出能否給自己加一些薪水，漲一點工資。
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