1樓：來自壽縣古城可人的淡水魚
當然不能算工傷。如果被同事打了造成傷害的話可以報警，因為這是形式問題。不屬於工傷的處理範圍。又不是由於工作原因造成的，是你違反勞動的紀律，工作時間跟同事打仗，這怎麼能算工傷呢？
2樓：網友
這個得區分一下。如果你是因為工作的事被同事打了，那就是工傷，如果不是公事，而是因為私事被別人打了，那就不算工傷。
3樓：卑從見
您好，很榮幸您的問題報警處理，申請傷情鑑定：1、如果構成輕傷或輕傷以上，打人者就涉嫌故意傷害罪，依法應被追究刑事責任。處三年以下有期徒刑，拘役，管制。
2、如果傷情鑑定為輕微傷，只能要求民事賠償，受害者可直接向法院起訴要求人身損害賠償；同時可以要求給予行政處罰。3、公安機關立案後，受害者還可以提起刑事附帶民事訴訟要求賠償。當然也可以直接向法院起訴要求人身損害賠償。
4、人身損害賠償的專案包括：醫療費、護理費、誤工費、住院伙食補助費、營養費、交通費、傷殘賠償金、精神損害撫慰金等。
4樓：祥哥
不算工傷。在廠裡上班，被同事打了，不算工傷。工傷，也叫因工負傷，是指職工在勞動生產或工作中負傷。
5樓：平凡
在廠裡上班被同事打了算工傷。只要是在上班。時間內。被同事打了那就是算工傷。
6樓：以韻寧
在廠裡上班，屬於上班時間，被同事打了，首先需要報警，然後根據你的傷情鑑定，如果符合工傷條例所規定的工傷鑑定等級，那是可以算工傷的。
7樓：網友
不算，誰打你由誰負責。
8樓：鉤沉
被同事打不能算工傷，可以向工廠安保部門反映或直接報案處理。
9樓：星赫
並不算，因為工傷的定義是在工作期間發生的意外所創成的自然傷害。
10樓：受天玉
不算，想要賠償的話，就去做傷殘等級鑑定，然後把對方告了。不過工作估計也要拜拜了。
11樓：知明軒主
不算，民事案件。可以找《勞動法》看看，裡面對於工傷有明確定義。
12樓：網友
不屬於。這屬於個人糾紛導致的受傷。不是因為工作導致的受傷。應該在你和同事之間處理。
13樓：寶典寶貝我愛你
在廠裡上班被同事打了，是刑事糾紛範圍的事。如果和工作沒有直接關係，那不能算工傷。
14樓：網友
被同事打傷不屬於工傷，應由打人者負責。
15樓：網友
不算上班時被同事打了這算你倆之間的事如果打傷可以報警就由對方出一切費用。
16樓：hxyyw黃勇
這個當然不算，這要通過公安機關來判定責任進行處理。
17樓：濯鵬鵾
現在在廠裡上班的話，被迫同事打了，這可以做到讓工商的反正是在公司裡出了事情，所以說可以算得上工廠可以讓賠錢了。
18樓：網友
這個要看領導怎麼看了，無故被別人打了，首先應該報警，廠裡不一定會算工傷。
你可以去起訴打人者，要求賠償。
19樓：釗蓮
不算的，最多也就是報警處理，然後兩個人都開除。
20樓：網友
我的是不能算工傷。
21樓：網友
任何時候被人打都是不能算為工傷的。
22樓：帳號已登出
不算屬於個人糾紛可以報警。
23樓：奚夢瑤牛逼
這個關鍵的問題在於，一般情花被通知到了孫工聲。但是這個你得看看這個。同學是因為什麼打的，你一定要有原因。如果這個原因是工作的話，這個節目是有待考證的了。
24樓：隨d時代
一般來說，工作時間，工作地點，從事於工作內容相關的活動時受的傷害才是工傷，被同事打傷，理論上不屬於工傷範疇，應向傷人者提出索賠。法律規定職工在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；因工作環境存在有毒有害物質或者在用人單位食堂就餐造成急性中毒而住院搶救**，並經縣級以上衛生防疫部門驗證的；由用人單位指派前往國家宣佈的疫區工作而感染疫病的視為工傷。
法律依據：《工傷保險條例》 第四十條。
傷殘津貼、供養親屬撫卹金、生活護理費由統籌地區社會保險行政部門根據職工平均工資和生活費用變化等情況適時調整。調整辦法由省、自治區、直轄市人民**規定。
廠裡被同事打傷廠裡有責任嗎
25樓：楊娟
在工廠上班如果是由於工作原因被被同事打傷，廠裡有責任，可以申請工傷鑑定，勞動部門鑑定為工傷的，廠裡應當承擔醫療費、護理費、誤工費等損失，支付後可以向違法打人者追償。
如果因個人糾紛被打傷，工廠疏於管理，應當承擔一定的賠償責任。受害人有固定收入的，誤工費按照實際減少的收入計算。受害人無固定收入的，按照其最近三年的平均收入計算。
受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業上一年度職工的平均工資計算。
對他人進行人身傷害的，若構成輕傷或輕傷以上傷情，需要承擔刑事責任。若不構成輕傷的則依法承擔侵權責任和民事賠償責任即可。
法律依據】工傷保險條例》
第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
在工廠上班被同事打傷算工傷嗎
26樓：翟振振
法律分析：在工廠上班被同事打傷不算工傷。這屬於個人糾紛導致的受傷，不是因為工作御銷導致的受傷。
法律依據：《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事判拆跡故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間掘並，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
在廠裡被人打了算工傷嗎？？
27樓：楊振軍
在廠裡被人打了算工傷嗎？？ 在工廠被人打存在認定為工傷的可能性。 職工在工廠，工作時間和工作場所內，因為履行職責被人打傷，符合《工傷保險條例》第十四條（三）項規定，應當認定為工傷；因為維護國家和公共利益被打傷，符合《工傷保險條例》第十五條（二）項規定，視同工傷。
其他情形被打傷，不能認定為工傷或者視同工傷。 《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： （一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的； （四）患職業病的； （五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的； （七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷： （一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的； （二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的； （三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。 職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
這就是關於您問題的相關法律。
上班期間被同事打了算工傷嗎
28樓：素嬈眉
上班打架受傷，不是因為工作受傷，不能算 工傷 。 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的才能認定為工傷。 只有職工有下列情形之一的，才能認定為工傷：
一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的。 《工傷保險條例 》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： （一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的； （四）患 職業病 的； （五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要責任的 交通事故 或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的； （七）法律、行政 法規 規定應當認定為工傷的其他情形。
在廠裡休息時間受傷算工傷嗎
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 一 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 二 工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的 三 在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的 四 患職業病的 五 因工外出期間，由於工作原因受到傷...
在廠內上班扭到腳骨折了算工傷麼，廠裡應不應該賠賞
看受傷原因，完成工作任務造成的才屬於工傷 去社保局認定工傷後，費用工傷保險報銷 工傷保險條例 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 一 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 二 工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的 三 在工作時間和工作場...
在上班時間被同事撞傷算工傷嗎
在上班時間同事因工作原因與你發生肢體接觸撞傷，算工傷。如果同事使用交通 運輸工具將你撞傷，則構成路外交通事故。不能算工傷。如果同事與他人打逗或者緊急避險對你造成傷害，不能算工傷。工作時間 工作崗位，完成工作任務造成的傷害才屬於工傷。如果與工作無關的，不屬於工傷。工傷保險條例 第十四條 職工有下列情形...