1樓：汽車資訊推送
<>我們都承認大家出來工作賺取工資是為了養家餬口甚至是給自己和家人乙個有品質生活，但是在職場上，老闆願意給你薪水是因為你能提供價值，而不是因為你要養家餬口。所以如果有候選人在陳述自己期望的薪水時給出的理由是租房太貴、生活成本太高等等，雖然面試官可以理解，但是這是不夠專業不夠成熟的表現。面試官更期待聽到的是因為你能給公司提供哪些價值而配得上多少工資。
絕對不要開價之後漲價或者掉價，就是對自己開口的工資不自信。要麼嫌少了，要做乙個乾脆利落的人。更不要覺得很想得到工資而來乙個：
你們給多少都可以，只要可以來貴公司上班。這樣的人最讓人嫌棄，尤其工作多年的！
我們在面試的時候，當主考官問到：期望薪酬是多少？我們在面試的時候，當主考官問到：期望薪酬是多少？
我們正確的應該是坦誠不公，首先要認清自己的自身價值，然後根據自身的價值，直接提出自己期望的薪酬。
對於工作多年甚至十年以上的人來說面試薪資必須要高過之前的工作，因為每個人跳槽都是有原因的，正所謂人往高處走，面試談高薪也是一種自信的表現，希望幫到你，喜歡可以關注我。
人總是要養家餬口的，上有老，下有小。如果自己是技術型別的人才，需要的證書又有。可以參照一下當地的薪資標準和自己的目標，說出自己的心裡話。相信公司會理解你的。
其實，有些時候，對於一些面試官而已，面試只是一種流程，問的一些問題，只要你認真，儘量闡述自己優秀的地方，並且跟面試官互動基本沒有什麼問題。當面試官問到你期望薪資的時候，其實你已經大概瞭解了該公司的薪資待遇是怎麼樣的，那麼我們就可以：根據公司的工資方案就可以了。
2樓：我是潛水蘿
一，hr他會先問你「期望薪酬是多少？ 」然後你就說了，然後他再講價。二，「試用期薪資會少一些」，後面加不加就不一定了。
三，畫大餅，說你以後的工作前景好，收入會不斷增加之類的。四，稅前稅後的工資不說清。
3樓：多維達人
要求儘快上崗，延遲幾天給答覆。用人單位肯定是希望越快上崗越好，要有自己的安排；有的hr拒絕人不當面說，回覆等答覆之後就再也沒有訊息了。
求職的時候hr最看重的是個人能力，職場人該如何突破職場瓶頸？
4樓：柳柳來聊汽車
假如讓我們來描述職場的不同階段，那應該是生存、成長、夢想。對於剛畢業的新人來說，生存是首要解決的問題，30+的人們應該處於成長階段，在成長階段，我們更容易遇到瓶頸期，工作能力、上公升空間都可能被壓縮，看不到前景。看看一些不到30歲的人就開始創業；含仿回顧自己，我三十多歲的時候還在一家小公司，做著基本的工作，隨談野纖時都可能被取代。
工作的瓶頸期通常是週期性的，第一次是工作3-5年。進入瓶頸期的職場人往往沒有工作熱情，遇到問題容易退縮，工作效率下降，工作目標不明確或沒有計劃。職場里老員工有豐富的實踐經驗和人脈，後有年輕好學的新人，後勁十足，夾在中間的職場人有一種說不出的尷尬和障礙。
職業疲倦期簡單地說，就是對現在的工作失去熱情，厭倦了現有的工作模式。對現狀會有抱怨，但沒有改變的動機；沒有強大的動機去爭取內部和外部的機會。迷茫失落前領導穩坐高位，新人競爭激烈，自己的能力和表現沒有達到理想水平，導致職業發展停滯不前。
猶豫不決雖然我對目前的狀態很不滿意，但又不能放棄。我們不能對內部舒適的工作和更好的外部工作機會做出準確的決定。
焦慮緊迫近年來，經濟環境不是很好。一些人因企業裁員而失業，尚未找到工作。每個人都期待著找到乙份滿意的新工作，但由於各種原因，他們未能實現自己的願望，特別脊旅是又肩負著家庭和生活的壓力。
想要順利度過職場瓶頸，最重要的：適應社會變革，建立自己的核心競爭力。
突破瓶頸期的關鍵是要充分清楚自己的情況，合理分析優缺點，同時也要認清工作的需要，直面解決自身問題。
5樓：冀北小靈通
求職的慶含時裂差兆候hr最看重的是個人能力，職場人想要突破職業瓶頸肆租需要不斷提公升自己，多閱讀，多運動，保持良好的心態，對工作也要積極。
6樓：小艾社會指南
所謂職場瓶頸最讓罩判害怕的就是工作能力的限制，在日常工作當中我們一定不能拘悶激泥於自身本身的工作，對於其他工作也應該有更多的瞭解，了坦改解的越多就越容易能夠突破職場的瓶頸。
7樓：嘟嘟生活百科
調整好心態，好好規劃一下將來，就目前的工作情況作出總結。
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情語呢喃 一 自卑的心理狀態 往往一個人暗戀一個人卻不敢表達，就是因為內心或多或少的自卑心理。當我們喜歡一個人時，在我們眼中對方的地位就是要高於我們的，所以我們面對對方時會有一些自卑的心理。這種自卑心理很正常，但是這會讓我們非常沒有自信，讓我們不敢去表達自己的心意，因為我們害怕對方拒絕我們。所以當一...
求職,一般企業說招實習生,指的是應屆大四的學生嗎 大二的可以做嗎
一般情況下，實習生分為兩種 一種是大四即將畢業的那種實習生，一般是全職上班的，這個比較好理解。較多 另一種是大二大三的學生。一般是大企業才會從學校招聘一些大二大三的學生作為人員儲備的。此類人員上班時間相對比較靈活，會根據學生的學業情況進行調整，比如上某個下午或下午，也可能只安排週六上班。但是這種實習...
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般工作在反向擊穿狀態的穩態，在一定的電流範圍內 或者說在一定功率損耗範圍內 端電壓幾乎不變，表現出穩壓特性。工作狀態 在反向電壓作用下工作的，沒有光照時，反向電流極其微弱 有光照時，反向電流迅速速增大到幾十微安。作用 可用於監視，pn結型光電二極體與其他型別的光探測器一樣，光電二極體在消費電子產品，...