1樓：船帆煇
立威行為體現了家長式領導嚴厲的一面，他們強調自己在組織內的地位不可動搖，不能容忍下屬的公然挑戰和質疑，要求下屬對自己絕對的服從和忠誠；
施恩。行為則體現了家長式領導仁慈的一面，他們關心下屬的想法，幫助下屬解決困難，甚至有時將這種關心拓展到生活領域；
德行體現了家長式領導對於自身公眾形象的維護，他們希望在下屬的眼中成為無私奉公的典範，儘可能避免那些會招致道德質疑的事情和做法。
2樓：傾情相愛
便於管理，能同心協力度過危難，但在用人上可以任人唯親。不利於公司的長遠發展。
家長制管理方式有哪些特點？
3樓：快樂
制度觀念差，權利說話算；溝通機制差，決策隨意性；用人看表面，掌權靠資歷；聽家長的沒錯，錯了也是家長的。總之，在家長制管理的企業，誰有權誰說話算，誰想怎麼幹就怎麼敢，不會有人干涉，除非太過分了。
家長制的缺點是什麼?
4樓：匿名使用者
缺點，當然很簡抄單了，襲家長制就是唯我。
bai獨尊，自以為是，絕對的du家族權力zhi，同時周圍的親朋好dao友還認同，如果家長是乙個學富五車才高八斗的人，那麼家族必然興旺，如果是乙個腦殘自私，極其愚蠢還剛愎自用的人，那麼這將是整個家族的災難，打個比方，唐太宗和慈禧就是家長制的代表，好壞分明。
5樓：匿名使用者
家長制起源於原始社會末期父系家長制家庭。意指個人專斷、凌駕於組織之上的。
回壞作風。在答奴隸社會里，以父權統治、男尊女卑為特徵形成了家長制。特別在經歷過封建統治的國家，家長制的影響根深蒂固，以至一些領導人仍然不同程度的存在著家長制作風。
這種作風破壞黨內民主，造成決策失誤，使下級對上級唯命是從，甚至形成對領導者的人身依附關係。
家長制缺點：
思想守舊，落後。
唯命是從，沒有新的創意和創新。
父權統治、男尊女卑。
企業管理中什麼是家長式管理？
6樓：網友
最高領導相當於乙個家族的族長，族長的左膀右臂就公司各個要害部門的主要領導人。在這種家族式的管理中形成的固有的管理模式，稱為家長式管理。
這種管理以中國眾多的私人企業多見，而在日本公司，家長式管理更加普遍。
家長制的特點
7樓：考試資料網
家長制是建立在下級對上級的個人效忠，服從和信賴基礎上的管理立式。
特點是：第一，組織管理部門的權力高度集中於最高首長手中，對下不分權，儼如封建家庭中的家長獨攬權柄；
第二，管理者基本上憑個人經驗進行管理，傳統做法在管理中佔有重要毀巧的地位。
第三，管理缺乏科學性，命令隨意性大，最高領導的人情感、好惡常常對組織活動發生重要影響。
第四，組織中缺乏嚴格的辦事規則，缺乏明文規定的組織規纖此鍵扒好範，甚至正式規定的組織規則形虛設，常常被領導者個人的決斷所取代，從而是人治而不是法治。
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