1樓：十一是伊是你
我認為工勤轉管理人員適用於縣級以下事業單位管理崗等級晉公升制度，因為這種制度適用於很多人，它的適用面比較廣泛，而且公頃轉管理人員的就業面也比較廣泛。
2樓：幸福小豬豬
也同樣適用。這個制度適用於所有有正式編制的職工，享受國家財政待遇，特別適合於企事業單位管理崗位等級晉公升制度。
3樓：東斌學長
我覺得不怎麼適用，因為管理崗位性上公升的空間有限，其實你可以從宮頸管技術崗位或技能崗位，這樣的話上公升的空間比較大。
事業單位工勤崗轉管理崗薪級工資等級還一樣麼?
4樓：
摘要。其次，從級別上來看，勤崗位分為五級，從初級工、中級工、高階工、技師、高階技師。工勤崗位一般到退休，頂多也就是技師到頭。
管理崗位分為10個等級，即部級正職、部級副職、廳級正職、廳級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員依次分別對應管理崗位一到十級職員崗位。
您好，我是您的諮詢師，正在為您整理答案，請稍等。
首先，我們先看下事業單位工勤崗工資和管理崗工資之間的區別，事業單位員工的工資一般是由崗位工資+薪級工資+績效工資+各種補貼。事業單位管理崗人員崗位工資標準從1390元至4770元，薪級工資標準從215元至6355元。而事業單位工人的崗位工資標準從1360元至2010元，事業單位工人薪級工資標準從185元至2047元。
從兩個崗位的工資待遇情況來看，工勤崗轉管理崗未來的待遇更好！
其次，從級別上來看，勤崗位分為五級，從初級工、中級工、高階工、技師、高階技師。工勤崗位一般到退休，頂多也就是技師到頭。管理崗位分為10個等級，即部級正職、部級副職、廳級正職、廳級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員依次分別對應管理崗位一到十級職員崗位。
最後，從上公升空間看，工勤崗職工不能評職稱、上公升空間狹窄，看不到發展前途。管理崗則與之相反。不過，事業單位員工想要轉崗，需要事業單位在相應等級崗位空缺的情況下，實行競聘上崗。
也就是說機會難得。
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