1樓：小初教育財經小集
如果面試的時候老闆問你的期望工資，我覺得這方面第一老闆是對你比較有意向，也想錄用你，第2個老闆其實也是在考量。
你對自己的乙個定位，在說這個工資的時候，我覺得主要看自己對這個指望職位的期望值。
如果是非常想去的或者自己年紀還輕，我覺得可以稍微籠統的說一下，比如說就是說自己看中的更多的是職位，在薪資方面只要比原來公司略高就行；
而如果是一些自己可去可不去，或者說自己也到了人到中年的年齡，或者有家庭和一些房貸壓力的，可以直接說個數字，當然這個數值最好比原來的薪資要略高一點，這樣顯示出自己的乙個信心和能力，如果說低了，老闆反而覺得你可能在原崗位不太勝任；
個人見解，希望對你有幫助。
2樓：高中曾老師
根據自己的能力和學歷條件提工資要求，最好採取均衡原則，即相當於當地中等收入水平，這樣容易打動老闆，凸現你的價值。
3樓：小老虎
在面試的時候老闆問你的期望工資，那你就應該根據你自身的能力和閱歷去說一下，並且根據當地的**不能夠講的太低，不然老闆會看不起你，也不能講的太高，只要老闆會覺得你談一些不足，應該實事求是。
4樓：網友
面試的時候老闆問你期望的工資那你肯定也不能漫天要價，要根據自己的學歷工作經驗。開個平均的社會工資。
5樓：繁榮昌盛新中國
去面試的時候，老闆問你的期望工資可以根據求職崗位的參考工資作答，當地工資標準。
6樓：情感初心
找工作的目的就是賺錢，拿到滿意的工資是最靠譜的，你就對他說出你想要的工資就可以了。
7樓：網友
儘量報高一點，如果老闆聘用你的話，人事肯定會壓工資，根據個人能力據理力爭。
8樓：老徐說職場
面試官：你的期望薪資是多少？實際上他是在問你什麼？
9樓：全是三不沾
按照市場價說，你去面試前，這個崗位大概的市場價是多少你是知道的。
當面試官問我的期望薪資時，我該怎麼說？
10樓：劉沛雯
當面試官問我的期望薪資時，這個時候絕大多數求職不知道該如何回答是好，說低了面試官會認為自己不夠自信是否能夠勝任這份崗，說高了又覺得你太高估自己能力。這說多少才合適？是非常頭痛的事情！
首先自己根據之前薪資情況包括工作種類自己可以先做乙個大概的預估，另外就是根據公司的薪資制度，後邊就看自己在公司工作做的怎樣了，能不能為公司創造更多的價值，當你值錢了，公司自然而然會為你加薪。
當我們先去應聘這份崗位的時候，就應當先做功課瞭解這家公司、同行業在當地對這崗位薪資**。因為每個公司對於每個崗位的設定都有它的預期支出和預算。其次我們要了解這個崗位的薪資組成結構：
是底薪+績效+提成+補助等？還是直接底薪？當我們做足了功課後當面試官談與你談薪資的時候，首先要闡述對薪資沒有硬性要求，更注重的是公司在工作中給予的發展機會和成長空間，其次可以闡述你曾經在工作中的業績亮點並能夠迅速的投入崗位工作中，同時也提到貴公司針對這個崗位的薪資在哪範圍內之間，是相對合適的價位。
所以我的期望薪資在***簡潔明瞭地告訴面試官，他們會對你的工作經驗及能力進行評估達到用人單位要求一般都給你期望的薪資。
不要有什麼顧慮，只要不是很過分的要求 ，一般都能談 。不要等企業畫大餅規劃未來 ，基本上規劃的越遠的 ，這個工作就越黑 。最好了解清楚人員流動性和公司運作的模式 ，一般流動性太大的企業， 就要做好被坑的準備 。
公司靠什麼盈利靠什麼產品主要推廣最好都要了解清楚 ，不然到時候你自己的崗位正常的標準自己都沒數就在胡亂開價。
11樓：巨蟹阿斯頓
我覺得這個時候你可以說你自己理想的工資。這個時候可以往多說一點，如果你的實力是特別厲害的話，這個時候面試官也是會給你這樣的薪資。
12樓：職場技巧豆豆
回答你好，第一，可以講自己現在的薪資(或者是離職前的薪資)是多少，這種表達也就是委婉地告知面試官，我們不希望新崗位的薪資低於以前，人往高處走水往低處流，這個大家都懂；
第二，可以直接談乙個試用期內自己所能接受待遇的底限，只是在表述的時候注意一下技巧。
例如：如果使用期內稅前可以拿到1萬/月，可能會比較合適。
第三，也可以相對模糊地處理這個問題。
例如：隨行就市，在市場**的框架內即可。
再如：我相信公司會有既定的薪資體系，試用期的待遇能在公司的體系框架內即可，如果經過使用，公司願意繼續留用我，希望試用期滿後的待遇公司可以根據個人能力與表現酌情考慮。第四，我們不建議面試人員反問面試官「公司能給出的待遇是多少？
13樓：pan小
1.儘量不要直接提出薪資標準，而是讓面試官給出，還可以順勢提出反問，比如你可以回答：「只要有發展機會，我願意接受貴公司的薪資標準，不知按規定這個崗位的薪資標準是多少？
至於薪資，我相信貴公司一定有乙個公平、合理的薪資體系標準，我按照這一標準執行就可以了。」
14樓：陳遠紅紅紅
實話實說就可以了，如果這個公司達不到自己想要的薪資，那麼也沒有必要來這個公司上班。
去面試的時候老闆問你預期工資多少怎麼？
15樓：帝國づ月長石
其實，薪資博弈是勞資博弈中非常重要的環節。
職場面試主張多少薪水，是根據行業，地方的實際情況以及勞資雙方的心理價位來定的。
舉個例子來說：求職者期望月薪1萬，而老闆只能給3000，而該崗位在當地平均薪酬在4000左右，那麼很大程度上，求職者和這家企業並不匹配，二者達成協議的概率微乎其微。而如果求職者期望是5000，那麼完全可以報給企業，因為當地平均是4000水準，然後雙方就薪酬問題可以做二輪磋商達成乙個雙方都可接受的水準。
總體來說，面試時，勞動者可以大膽的報出自己的薪酬預期價位，當然這個價位必須和自身的能力，履歷等相匹配，不能說乙個新人會計就要求跨國會計師的薪酬標準，然後讓企業方面進行匹配，如果雙方差異不是很大，那麼會有第二輪磋商，如果差異巨大，那麼實際就是雙方匹配度不高，即便是勉強達成協議，後期也會矛盾重重。
16樓：匿名使用者
要比自己心裡預期的高一些，公司一般滿意你，會有乙個議價過程，這個時候你報出的預期**和心中一樣就比較被動，如果高出一些就有議價餘地。
17樓：今天也很愛
我覺得**工資就應該要稍微的梳高一點，這樣他才會覺得你有野心。
18樓：洋依風
面試的時候老闆問你預期工資多少？這個你就按照你心裡的目標工資去跟老闆談，然後在雙方協商具體的工資。
19樓：美林苑如意
比你最低能接受的高一千左右。
20樓：久保田轎倚
去面試的時候老闆問你對工資有什麼預期怎麼呢。
去面試，領導問你期望的薪資待遇，實際上是在問什麼？
21樓：譚談社會
不僅僅是在問虛銷你想要的薪資待遇，還想試探你之前工作的薪資待遇，這樣方便薪資待遇上的談碧譽咐判，也可以知道你自己認為你的能力如何，企業認為這是一種自我悔純評價，更加的真實。
22樓：是顧言吖
看看公司是否可以提供給你這麼多的工資。通過對你的心思期望瞭解確定你的求職動機。
23樓：沒結婚呢
他其實是想要了解你對工作有沒有野心塵隱銷，有沒有工作的積極性，所派遊以你不需要擔心自己提出太高的薪資，只要把自己的真實想法攜物說出來即可。
如果老闆或者經理在面試的時候，問你想要多少工資，你該怎麼回答
現在用人單位提抄供給你填寫的簡歷都bai會有期望薪水du這一項的，或者是在面zhi試時面dao試官會問這個問題，這對面試者來說是很大的挑戰，說多了和說少了都不行。一 最好辦法是去面試前在網上多找點資料，了解該行業該職位目前在市場上的待遇是怎樣，這樣你就會有乙個基礎的標準。二 對自身的認識一定要盡可能...
面試的時候老闆問“你憑什麼說服我聘用你”怎麼回答更好些
你可以這樣回答這問題 1 說 我已經關注咱們的公司很久了！我很喜歡和熱愛這份工作，這份工作對我和公司都很重要 向老闆充分說明你對該公司理念和前景的認同。讓老闆感覺到你很熱愛這份工作，很喜歡自己的公司，很重視這份工作，千萬不可流露出輕視的表現。2 說 我熟悉這個行業，喜歡這個行業，我一直很關注行業內發...
面試官問你工資待遇的時候，你會如何他？
我會非常有自信，同時很堅定的告訴他，我想要的工資待遇是怎樣的，因為我的態度直接決定了他認為我值不值得這樣的工資。其實我不會說目前的工資待遇，我會說在5年或者三年內，我預期工資待遇能夠達到怎樣的高度，在這樣的情況下，既能夠反映出你對工資高要求的想法，而且也不會直接的提出你所想要的工資，不會產生一些尷尬...