1樓：桑慧巧
這種情況下你可以直接把紅包收下來，然後告訴領導，這錢是你的，以後有什麼事情可以直接和我說，這樣領導也就不好意思再讓你退回去了，畢竟是領導給你發的紅包，你就算不收也要告訴領導，這樣領導才能夠安心，不然的話領導會以為你不想要，或者你不好意思收下領導的紅包，這種情況下你可以告訴領導，你把紅包退回去，領導也會理解的，不會再讓你退回去的，你就直接把紅包退回去就行了，不要再推三阻四的，這樣會讓領導覺得非常的尷尬，也不會再讓你退回去了，你直接把紅包退回去就可以了，這樣領導就不用再糾結了，也就不會再讓你退回去了，這是非常簡單的一件事情，你一定要學會去處理才可以，千萬不要再推三阻四的，這樣會讓你的領導覺得你是乙個非常不懂事的員工。
2樓：情感
你好領導不收肯定是不好意思收哪有員工給領導發紅包的一般都是領導給員工們發。
這個不用管等到24小時之後錢會自動退回到您的賬戶中。
提問。領導幫了忙。
這24小時之前領導說了就說了不收的話他會退到您的賬戶中之後也不用嫌麻煩。
您給領導送點禮就可以了沒必要發紅包。
發了領導也不好意思領。
提問。咋辦呢。
咋辦呢。您等到24小時之後紅包退回到您的賬戶中之後。
說明老闆沒有零您的紅包然後您可以給老闆買點禮品送給他。
就當過年送禮了老闆肯定會輸的。
肯定會收的。
寧都當面送過去了老闆肯定會輸的。
發紅包可能老闆不好意思領。
提問。送禮我也不曉的它喜歡哈子。
送點白酒。比較上檔次的就可以。
提問。它是女領導呀。
紅包退回來了我該怎麼說呢。
啥也不用說。
女領導的話您買幾套護膚品或者買幾箱奶什麼的都可以。
領導肯定也不想說要是如果想瘦的話他也早就收了。
提問。現在放假中，那上班了送禮咋樣。
可以的上班可以的。
您可以等上班了再送。
或者您著急送的話你也可以寄到領導家。
領導私發紅包,要不要收?
3樓：張夏至說教育
要領取。一般情況下都是**紅包，領導要麼是為了感謝大家這段時間的付出嗎，或者是給大家表示一下慶祝，取得了哪方面的一些突破性進展，給大家犒勞一下。祝賀大家取得了這些突破進展，感謝大家這段時間一直辛苦加班，等等。
在這種情況下，大大方方的領，領完了之後，在群裡感謝一下領導就行了。你發幾個表情，謝謝老闆。
記住了：如果是小包，領完語言感謝；如果是大包 ，回頭弄點土特產或者家裡有的，或者給對方家裡表示一些，友情往來。這樣的話，你可以實現一箭雙鵰的目的，既領了領導的情，同時還跟領導處好了關係，何樂而不為。
4樓：百事通小源老師
我建議最好還是不要收。這樣可以顯示出您的大度和不計較。還可以拉近與領導的關係。
在領導的心裡，總覺得欠您乙份人情。今後的工作當中，有什麼好處，他就會想到您的。有的人，花錢還不一定能夠和領導搞好關係。
您有這樣的機會，一定要抓住。跟領導相處不能太直接。要得審時度勢跟領導相處不能太直接，要懂得審時度勢。
親，您可以參考一下哦。
怎麼樣給領導發紅包？
5樓：南雨娛生
職場上，我們時常會遇到這種情況，節假日時，領導給自己發個紅包，覺得很難處理：收了吧，給人佔便宜的感覺；不收吧，拒絕領導似乎不識抬舉；回乙個吧，也怕領導多心你嫌棄他發得少。這裡我們就分析一下領導發紅包的意圖和下屬正確的處理方式。
1、 **紅包。
一般來說，領導在群裡**紅包，一是為了表示對下屬的關心。在節日或對單位、部門而言有特殊意義的日子，比如成立週年日、某項重要任務完成的日子等，領導在群裡發個紅包，感謝平日團隊的共同努力。
二是為了調動團隊的氛圍。在一些特殊的日子裡，發個紅包，調動一下團隊氛圍，提高團隊的凝聚力。
其實也是一種團建的方式。
三是突出領導地位。工作群裡，如果領導沒有先發紅包，普通員工一般不要發紅包。
不管出於以上哪個目的，領導在群裡發紅包了，大家還是熱烈地搶吧，不然領導發紅包都沒人搶多沒面子，何況搶到手的還是真金**。這種**的紅包，你搶了說聲謝謝就好，也可以發些表情**，或者給領導唱唱讚歌，一般是不需要回發的。當然，如果拼手氣紅包，就數你手氣最佳，搶了特別大乙個，其他同事都是非常小的，你也可以發乙個表示一下自己不貪心。
2、 私發紅包。
領導給下屬私發紅包的情況應該是比較少見的，但有時候也確實會發生，比如上文中小公尺的領導，就給她私發了紅包。這種情況，大多是領導為了表達對核心員工的感謝和關懷，私發乙個紅包。這時，最好的處理方式便是大大方方地收下，然後向領導表示感謝之意。
千萬不可給領導回發，這是不妥當的處理方式。你收入沒有領導高，你給他發紅包難道是想體現你比他有錢？
但是，作為乙個高情商的職場中人，收下領導發過來的紅包後，還是要區別對待的。如果只是乙個小紅包，語言感謝就行了。如果紅包金額比較大，超過100元以上，則最好是找個機會給領導帶點小禮物，既成了領導的情，又表示自己是個不貪心的懂事的人，同時也維護了和領導的關係，真是一舉三得。
6樓：羽化成仙灬
首先確認公司政策是否允許員工給老闆發紅包。如果公司政策允許，可以考慮以下步驟：
1. 選擇乙個合適的紅包金額，一般建議不超過老闆乙個月的工資。
2. 選擇乙個合適的時間和場合，比如老闆生日、節假日或者公司重大事件。
3. 使用紅包工具或者轉賬等方式將紅包傳送給老闆。
4. 在發紅包時，加上一句祝福的話語表達感激之情。
需要注意的是，給老闆發紅包應該遵循禮尚往來的原則，不要期望對方因此對自己更加優待。此外，不要給老闆造成任何財務糾紛或道德困境。此外，如果你不確定該不該給老闆發紅包或者不知道公司政策是否允許，請先諮詢人力資源部門或者直接向老闆詢問。
同時，在選擇紅包金額時，要考慮自己的經濟能力，不要過度消費影響個人生活。最後，給老闆發紅包是一種表達感激之情的方式，但並不是必須的，可以通過其他形式展示工作態度和誠意。
領導發的10 70紅包什麼意思？
應該是代表日期，月日，塊太少了，又太多了，塊差不多。你好朋友，這個樣子應該是月號，應該特殊的日子，可能是明天要上班了，應該就是這個溝通一下吧。發紅包說說。 沒有紅包的新年快樂，都是紙上談兵。 希望大家祝福不要 今天能用紅包解決的，咱們儘量不要用言語表達。 我以真摯熱誠的祝福，祝您春節快樂，新年快樂！...
怎麼發領導祝福簡訊，怎樣回覆領導的簡訊祝福語？
五彩繽紛的世界，只有友情最珍貴，在這屬於你的日子裡，祝領導節日快樂！ 只有懂得生活的人，才能領略鮮花的嬌豔。只有懂得愛的人，才能領略到心中芬芳。祝您新的一年天天快樂！ 花開如夢，風過無痕，祝福雖然輕輕，但在心中永存。祝您 節日快樂 平安幸福！ 願所有的快樂 所有的幸福 所有的溫馨 所有的好運圍在你身...
如何處理與領導的關係，怎麼處理和領導的關係
不畏懼權利才能讓領導清楚你和他是平等的，不能總是畏懼，你乙個勁往後退，他肯定往前進，其次還要和領導互補，他做不了的你能做，解決領導的痛點，這就讓領導覺得你特別有價值，並尊重你，把你當回事。回答領導關係是最重要的關係。與領導保持一致，但不要亦步亦趨，學學李達康，不學高育良。這兩人能力都很強，都是領導身...