1樓：通暢又敏銳灬桃花
女人在問你的工資時，要學會這樣回覆，女生會被你吸引。
2樓：洪小麗
當然要了解啊。為什麼要離開之前上班的地方呢？
什麼都要了解的。明白嗎『
面試時hr問「以前工資多少」，該如何？
3樓：1886公司
面試的時候，提到以前的工資，就想判斷你現在的工資的薪資系要求，其實這個時候你可以把以前的工資說多一點，比如說之前是5000塊錢，你可以說到7000塊錢，這樣的話，也可以讓面試官給你定乙個薪資的職位 。
4樓：浩海永寧
面試的時候hr查問你以前工資多少，你不能實話實說，你要說乙個差不多的錢，這樣對方才會對你有乙個更好的衡量，說的太少的話會覺得你不值錢的。
5樓：安妮的心動錄目
應該正確，如果自己原來掙3000的話，那麼就應該把這個數字告訴對方，並且要讓對方對自己有乙個明確的瞭解。
6樓：家博寶貝啊
自己應該如實，因為自己找工作的時候也是要面臨談薪資的，所以如果公司想聘用你，肯定是會考慮你之前工作的工資的。
面試的時候該不該問工資？
7樓：重慶新華電腦學校
可以問，但是要掌握時機。
有hr吐槽：在宣講會上經常有同學會問：「請問工作後工資待遇是什麼？
我想說，進了終面再考慮這個問題可以嗎？我發現很多人不知道出於什麼目的，經常在宣講會還剩乙個問題的時候問一些這種他不需要知道的問題。問一下「今年招多少人」才最實際好麼！
沒錯，沒有面試官在還沒有想要給你發offer的時候，就跟你談錢。問是可以問的，只不過薪水的問題應當留在最後的時候討論，否則，hr會覺得你只是為了錢而應聘的。
這些坑請不要踩，1、期望薪資範圍不要給對方乙個區間 ！
如果你給出的範圍是5000-8000，公司提供5000元薪資時就不要驚訝。錢並不是什麼不能提的東西，特別是在僱傭關係中，更要光明磊落。如果面試官直截了當的發問了，你還拒絕回答的話，他就要給你發拒信了。
2、不要過度擔心會失去offer
只要你足夠專業，沒有非常不好的表現，乙個明智的面試官怎麼可能因為你要談薪水就不給你offer？
如何開出乙個不會被拒絕的**？
不要害羞，談價錢沒有什麼可害羞的，要捍衛好自己的利益。 怎麼開價，取決於你對自己的定位，也取決於你對面試表現的判斷。所以，你首要的事情是要評估的是自身的價值，並且瞭解行業和職業的平均工資水平。
最重要的還是後者，否則吃虧的還是自己。
行業與行業間待遇可能會有較大差別，但是同行業公司間差別不會太大。因此在網申前，你應該通過各種渠道，瞭解一下這個行業這個崗位的大概年薪，結合你要申請的城市以及公司的情況確定乙個期望薪資範圍，不需要故意抬高，也不需要有意拉低，該是多少就多少。
當然，想要大方談論薪資的前提是：
1. 你足夠優秀且有把握已取得hr的青睞；
2. 對應聘公司認識充分，能表達清自己的主見；
3. 情商夠高，會組織語言。
否則，千萬別亂提要求。
總之，面試的過程其實是乙個推銷自己的過程，重要的不是自己覺得好，而是讓對方舒服，喜歡你這個人，他覺得你好，遠比你口若懸河，嘴角冒白沫的一通自我推銷重要，對於用人部門領導來說，乙個能力合適，禮貌親和，誠實可靠，值得信任，穩定的人就是好的人。所以並不是單單的能力強就一定能面試成功。
8樓：塞盼佛
整體不錯，出乎我的意料，五年級英語期中考試總結。平均分，優秀率，及格率，合計成績。但是還需繼續努力，在此對期中考試做個總結分析：
一、試卷分析：
1，聽力：因為聽力其實平時練得也少，只是期中考試備考時，我對學生進行了集中訓練，然後講了一些聽力技巧，還有我覺得只要平時學生認真背單詞和句型了，考試聽力是沒問題的，大部分做的不錯，只有最後一題**題不是很清楚，如果我及時告訴他們，這道題應該做的也不錯。
2，筆試：（1）寫出單詞的不同形式。這道題是我講過的原題，但是還有幾個學生不會做，說明平時讓他們讀題時就沒好好讀。
2）選擇。基本都講過，學生做錯的很少的。（3）連詞成句。
這道題只要1到5課的句型都會背，這道題很容易，失分的很少。（4）完成句子，工作總結《五年級英語期中考試總結》。學生失分多的題，對於學困生，難度有點大。
5）閱讀。考查學生的閱讀和觀察能力。這道題做的也不是很理想，接下來，我會找時間就閱讀對他們進行訓練。
二、學生分析：
我們班女生英語成績整體都不錯，但是男生好幾個對英語學習毫無興趣，成績一直提不上去，對於這幾個在英語學習方面困難的學生，我會有針對性的給他們佈置作業，讓他們每天進步一點點。
三、方法措施：
1，下半學期，讀和寫，都抓。
2，對於幾個學困生單獨輔導。
3，重點培養，若凡，怡琳，嘉雯，志鵬，王銜。
4，和家長做好溝通。
5，每天給學生布置5句口語，日積月累，積少成多。
9樓：帳號已登出
* 海投網，8年專注於應屆畢業生求職領域，致力於打造綜合的大學生求職搜尋引擎，集合了校園宣講會、校園招聘、實習招聘、面試經驗、筆試真題。與大量名企合作，併為支付寶校園頻道接入宣講會&校招資訊；所有搜尋引擎搜尋「宣講會」，海投網均自然排名第一；已幫助100w+求職者獲得心儀offer。
10樓：網友
當我們覺得人生不如意時，我們總會抱怨自己的運氣不好，可你是否靜下心來好好想過？你吃過多少苦，經歷過多少磨難，**又覺得不如意了。我們都知道努力未必就能成功，但是努力之後不斷的失敗也是生命的財富，向死而生說的就是這樣的道理。
人的好運氣會用光，壞運氣也一樣，總有用完的一天。努力過後積累的那些失敗，也會成為乙個久病成醫的路霸，而這正是好運來臨的拐點。也許有人會說，他比我聰明那麼多，我怎麼努力也追趕不上他的腳步，然後索性放棄。
其實這只是乙個讓人滯留，讓人安於現狀的藉口。更何況，你連跟別人拼努力你都達不到，更不用說拼天賦了。其實聰明只是少數人的屬性。
如果你沒有這種屬性，你也可以成為乙個真誠的人，正直的人，單純的人，勤奮的人，美好的人……因為這個世界，可不是單靠聰明就能支撐起來的。我曾經聽到過一句話：身邊的人要求你用功讀書，不是因為他要你跟別人比成績，而是因為他希望你將來會擁有選擇的權利，選擇有意義有時間的工作，而不是被迫謀生。
努力變成更好的自己，只要你足夠好，你就配得上這世上一切好的，並且可以選擇想要的生活。都說貴在堅持，但是堅持在努力。越努力越幸運，百分百的付出或許得到的是百分之一的結果，但是隻要心存信念_越努力，越幸運。
我相信定能有所收穫！
11樓：網友
要問啊。
面試，就是對方看你是否符合他們的要求。
而你，也要看對方開的工資你能不能接受，有沒有達到你的最低標準。
12樓：奈何紅顏灬寂
面試的時候該問工資呀，面試找工作有些問題應該問清楚，包括工資待遇，什麼時候發工資，福利，工作時間，工作內容等等都得問清楚，找工作不就是為了掙錢嘛。
13樓：sharely漠痕
一定要問，要跟hr把薪資談清楚，面試本來就是雙向的，公司挑人，你也在挑公司，所以在面試的時候，一定要把所有問題問清楚，避免你入職以後後悔。
14樓：情醫在世
在面試過程當中，工資是乙個敏感話題，在一般情況下，如果hr沒有主動的向你提出你對公司的期望工資是多少的時候，你最好不要輕易的去向hr詢問工資。就算是你真的要詢問公司，你也要等到你通過面試hr決定讓你過來公司上班的時候再問。
15樓：網友
工資，俗。先問勞動強度，工作時間，有無加班，然後問待遇，問什麼時間發工資。這就全明白了。
16樓：網友
面試一定要談工資，這樣公司和個人在談的過程中會對彼此有乙個瞭解，進而對雙方是否符合自己的要求作出初步的判斷。
17樓：寥飯沒蘊
面試的時候，如果是首輪最好不要問工資，如果對方想聘任你，這時候可以問工資。
18樓：我的社保大課堂
資深12年工作經驗hr分享，用的上的面試攻略，多學一招，少錯一步！
19樓：紫羅蘭蒂夏天
你睡的時候該不該問工資？認識的時候就得問一問，工資高低，沒好了才能錄取，若是不合適，人家還不幹。
20樓：it天涯海角
你好，面試的時候當然要問工資啊，這個也是你考慮的乙個因素。
21樓：北極雪
應該問，因為薪資也是決定你是否上班的重要因素之一。
22樓：網友
面試的時候肯定要問工資的啊，沒有什麼不方便的，
23樓：區元思
我覺得要問，誰不是為了那幾兩銀子呢。
你面試過嗎，面試時問 你覺得這次面試你能通過嗎
告訴你面試技巧 與考官面對時，一定要冷靜，並且放鬆 不能在面容上流露緊張或不友好 最好是保持點淺淺的微笑 如果要想提高面試成功幾率，談話技巧是很關鍵的。一般來說，與考官 靠近乎 是最有效的方法，這種包括 考官做的什麼工作 是 的人啊 做了好長時間 等等，但是切記不能問得過多 以免影響考官對你的判斷，...
面試時面試官問你還有什麼想問的應該怎麼回答
把你想問的說出來。其實這是面試官想要測試一下你對本次應聘工作的渴望程度，以及你對本次面試的態度。其實面試官是希望應聘者提問的，因為當你真的渴望能夠應聘成功這個工作時，你肯定會對這份工作進行了解，會進行一些準備，但是對於外部人員的你而言，又不能了解得非常全面。這個時候你肯定有一些實際性的問題，增強對工...
面試時考官問 你為什麼想當老師？該怎麼回答
可以這樣說 因抄為我考上大學襲就是受到bai了當年xx學科老師的影響，du我的性格和個人的興zhi趣愛好也符合dao教師這個職業，覺得當教師可以更好地實現自我價值。2016年，我國各級各類學校專任教師數為1578.2萬人，其中，普通小學專任教師為578.9萬人，初中階段專任教師為348.8萬人，全國...