1樓：天鵝肉
工作四天，強行離職，有工資嗎？有工資因為你是強行被離職的，不是自動離職的。強行被離職一天都有工資。
不是你自己不想幹的，而是他解僱你的都有工資。自己不幹的不超過三天都沒有工資。
2樓：俊賢秀英
工作四天，強行離職，有工資嗎？當然有啊！畢竟你還在工作了四天，他們是強制強行離讓你離職的所以說嗯，有工資。
3樓：網友
工作四天的話，不管怎麼樣的？一單位都應該給相應的工資，不管你是強行執行還是怎麼樣的？都應該付人工資。
4樓：那一季很美
有肯定是有的，哪怕是工作一天也是有工資的，不管你什麼原因，都可以去要工資。
工作4天辭職有工資嗎？
5樓：惠企百科
有。
1.可以到當地勞動監察大隊投訴，也可以到當地勞動仲裁委申請勞動仲裁要求公司依法支付工資。
2.還可以登入當地**官方**進行投訴舉報，來進行討要工資。
3.根據《勞動監察保障條例。
第二十六條用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低於當地最低工資標準。
的差額或者解除勞動合同的經濟補償。
逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50％以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金。
6樓：李氏春秋
試用期內，員工自離有工資。
勞動者在試用期三天自動離職。
的，用人單位是應當支付其工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察。
部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁，要求用人單位支付其工資。
如果用人單位有證據證明因為勞動者的離職給其造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償的。
一)如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同。
可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資。
提出的解除勞動關係。
還可以要求支付經濟補償。
金。優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
二)如果是給個人工作，不算勞動關係，可以直接去法院起訴該個人老闆，要求支付勞動報酬。
7樓：白老師
做了4天辭職有工資。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。【法律依據】《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
8樓：你世的
法律沒有規定幾天內辭職或被辭退可以不給錢；試用期內不管有沒有簽訂合同，存在事實的勞動關係，付出了勞動，產生了價值，於情於理於法都應當給工資。一般正規的公司辭退員工，哪怕只有3天，也會結清工資的。
做了4天辭職有工資。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
上班4天辭職有工資嗎
9樓：張春山
法律分鍵含析：工作4天辭職有工資的。法律沒有規定幾天內辭胡亮旁職或被辭退可以不給錢；試用期內不管有沒有簽訂合同，存在事實的勞動關係褲橡，付出了勞動，產生了價值，於情於理於法都應當給工資。
一般正規的公司辭退員工，哪怕只有4天，也會結清工資的。
法律依據：《工資支付暫行規定》 第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
上班四天辭職有工資嗎
10樓：上海法和
法律分析】：上班四天辭職是有工資的。勞動者依法享有取得勞動報酬的權利，所以用人單位應當支付勞動者四天的工資，工資的標準按勞動合同約定的計算，且試用期工資不得低於同崗位工資的80%。
勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。取得報酬的權利是勞動者的合法權利，國家吵念保護勞動者的合法權益。
法律依據】：《中華人民共和國勞動法》 第三條 勞如碰運動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保渣梁險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。
做了4天辭職有工資嗎
11樓：楊鑫
做了4天辭職有工資。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。試用期內，用人單位應當支付工資。
試用期內離職的，不影響勞動者要求支付工資的權利。 勞動者只要實際提供了勞動，用人單位就應當支付工資，不得剋扣或者無故拖欠工資。試用期既是用人單位對新招收職工各方面的情況進行考察的期限，看勞動者是否具備錄用條件，也是新招收職工用以考察用人單位的勞動條件、勞動報酬是否符合勞動合同規定的選擇期限。
勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。《中華人民共和國勞動合同法》 第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。 試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
第二十一條 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。
自動離職有工資嗎
用人單位存在 勞動合同法 38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金 每工作1年支付1個月工資 及辦理離職手續等。付費內容限時免費檢視 回答一 做了兩天離職工資不結合法嗎 勞動者入職兩天辭職是給工資的。如果用人單位拒絕支付其工資，...
辭職店長不批，然後自動離職，有工資嗎
蒼洱白子 勞動者申請辭職，店長不批准，可以反映到勞動局解決，但不能自動離職，不然，單位不結算工資。 ofweek人才網 自動離職的一般沒有。 勞動法諮詢師韓飛 勞動者辭職店長不批，然後自動離職，是有工資的，但是如果用人單位有證據證明因為勞動者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進...
公司通過不漲工資逼迫員工離職,公平合法嗎 有相應的依據嗎
沒有法律規定公司一定要給員工漲工資的，不存在逼迫一說。公司認為員工不存在漲工資的水平，不漲工資是合情合理的，不違法。員工因此提出離職，公司不用給賠償。公司以降工資的形式來逼員工自己辭職，合法嗎？員工該怎麼維權？如果是公司經營導致的效益減少，降低或者調整員工的薪資也是可以理解的，但是如果無故只針對某個...