1樓：空凌文
沒有簽訂勞動合同。離職之後老闆不結工資怎麼辦？像這樣嗯沒有簽訂勞動合同的話，就不受勞動法保護。
那麼你們老闆不髮結工資的話你找勞動局就沒有用，那麼這個情況的話，你只有找當地**或者是找當地****。討工資這個事情，**是非常熱情的。他們好像很喜歡這一類的新聞素材。
如果知道有這一類的新聞素材，那麼他們絕對會跟蹤報道的。我相信只要你一**，你老闆絕對會給你把工資結清的。
2樓：甬江觀點
只要你能證明你在老闆那裡工作，就可以了。不一定要書面合同。但是老闆不籤合同是違法的。可以到勞動局舉報。
望，謝謝。
3樓：網友
沒有勞動合同，離職老闆不結工資可以去找勞動部門投訴他們或有專門為農民工要責的，也可以報警。
4樓：乘山槐
可以申請勞動仲裁，只要你支付勞動了就會有相應的勞動關係在那裡，老闆不承認都不行，反倒是老闆還得補償你。
5樓：東方清雲
沒有籤勞動合同可以先到勞動局投訴公司不給籤勞動合同並且要求雙倍工資賠償。
6樓：御霞影
沒有勞動合同，只要你有證明和老闆是員工關係，離職不結工資就可以去當地的勞動部門去告他。
7樓：苦柚福
沒有勞動合同，離職老闆不結工資可以去找勞動部門或有專門為農民工要責的，也可以報警。
8樓：不愛吃程子
沒關係的，你們之間是有僱傭事實的，可以去勞動局提出仲裁，提交證據很快就能追回工資了。
9樓：網友
可以去勞動局，不籤勞動合同本來就是違法的，工資肯定可以要回來的。
10樓：雷卡說
只要你有其他證據證明雙方有勞動關係就行了。公司發沒發工資，由工資承擔舉證責任。在這個基礎上，你直接去勞動保障監察大隊投訴即可。
11樓：網友
向勞動監察大隊反映，或直接向勞動人事仲裁委員會申請勞動仲裁，以維護自身合法權益。
12樓：常騫北
你可以諮詢律師我記得這裡好像有乙個事實僱傭關係找出你給他打工的證據然後就可以讓老闆給你結工資。
13樓：網友
有沒有考勤記錄、考勤卡之類的，直接到當地勞動監察部門舉報。
14樓：在浮山看漫威的莎葉蘭
去勞動監察部門申訴。
15樓：錢寶公司
不管有沒有勞動合同，只要你們是實在的勞務關係，他就沒理由不發工資給你。
16樓：網友
為什麼不簽訂勞動合同呢？
你現在說的這個情況。
假如你有證據的話，當然也是可以到勞動監察部門投訴的。
17樓：衣祥
應該去找勞動部門去投訴。
18樓：網友
管你們有沒有簽訂勞動合同？只要你在公司上班，就有勞動關係，公司應該給你支付相應的工資。
19樓：知道
沒簽勞動合同辭職後老闆不發工資怎麼辦。
20樓：點行**
1、到勞動部門投訴先到勞監大隊去進行投訴，勞監大隊調解，它沒有強制性，只能到公司去進行調解，如果調解成功，工資就可以追討回來，如果調解不成功，再到勞動佈局投訴。2、申請勞動仲裁 到勞動局，進行勞動仲裁申請，在遞交申請前需要到工商局列印用人單位的資訊。拖欠工資須承擔法律責任我國《勞動法》第五十條規定：
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
21樓：奄關棒
勞動仲裁解決此事！完全可以勝訴。可以hi喔。
1、單位嚴重違法，勞動合同法規定，建立勞動關係乙個月內應該簽訂勞動合同。
2、因為單位的違法行為，你可以隨時辭職，並要求單位支付你經濟補償金、雙倍工資等，補繳社保。支付加班工資。
3、屬於勞動糾紛，應該儘快去提出勞動仲裁，你不需要承擔任何責任，可以隨時離職。單位沒有權利扣押任何工資。
4、蒐集一些證據能夠證明你與這個單位存在勞動關係的，比如工作牌、工資卡、考勤記錄等任何乙個。
法律依據。第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
22樓：知道
沒簽勞動合同辭職後老闆不發工資怎麼辦。
已經辭職了老闆不結工資又沒有簽有合同怎麼辦
23樓：冉長瀟
沒有勞動合同 ，辭職了老闆不給工資，可以採取的方式如下： 首先，先去找公司領導進行協商，索要拖欠的工資。如果公司繼續拖欠，問清楚拖欠的原因，如果是因為公司暫時週轉不開，此時讓公司老闆或財務打一張欠條。
其次，如果與公司協商無果，那麼就去當地的 勞動監察大隊 進行投訴，告知公司負責人**，讓勞動監察大隊進行處理。 最後，如果勞動監察大隊處理無果，那麼此時就需要收集相關證據到當地 勞動仲裁委員會 進行勞動仲裁。
勞動合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
辭職老闆不給結工資怎麼辦未籤合同
24樓：李浩
法律分析：申請勞動仲裁，用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反《中華人民共和國勞動合同法》規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
法律依據：《工資支付暫行規定》 第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
沒有籤勞動合同，辭職了老闆不給工資，怎麼辦？
25樓：信必鑫服務平臺
可以向勞動監察部門投訴或者直接申請勞動仲裁。
根據《勞動合同法》
第十一條 用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第七十七條 用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。
調解原則適用於仲裁和訴訟程式。
第七十八條 解決勞動爭議，應當根據合法、公正、及時處理的原則，依法維護勞動爭議當事人的合法權益。
第七十九條 勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
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普通合同爭議可以申請仲裁嗎?合同糾紛發生後，爭議的任何一方均可按照雙方在爭議發生前或發生後訂立的仲裁協議，依法向選定的仲裁委員會申請仲裁。申請仲裁要符合下列幾個條件 1 有仲裁協議。仲裁協議既是當事人授權仲裁機構解決爭議的依據，也是排除法院司法管轄權的依據。因此，當事人之間訂有仲裁協議是當事人申請仲...
工資低於最低工資，沒有勞動合同，怎麼維權
石祖新律師 如經催告，單位仍拒絕支付工資的，可以採取以下措施 1 通過向當地勞動監察部門申訴 控告解決 2 可以申請勞動仲裁。3 有明確證據的，可以直接向法院申請支付令 1 2種維權方式免費。如何申請勞動仲裁 1 去當地人力資源和社會保障局 原勞動局 內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶 ...
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1 當事人可以通過工友證言 工資卡 考勤卡 工作服 崗位證等方式證明當事人與用人單位存在勞動關係 2 向當地的人民法律申請支付領，也可以向當地的勞動部門申請勞動仲裁。中華人民共和國勞動合同法 的規定 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足...