1樓：網友
沒用的，如果能和對方協商解決就協商解決，不能協商勞動局怎麼裁決就怎麼給吧，不然將來上法院基本也是這個給法，還要把訴訟費加進去，更麻煩。
那個提前15天提出辭職就算對方承認也沒用的，因為你沒與他籤合同與繳社保，對方可以隨時解除勞動合同。
2樓：中國勞動網
他要求的補發拖欠的工資、未籤勞動合同期間的雙倍工資和補繳社保費用都是合法的。現在的問題是你扣他的工資是否有合法的依據，這些依據均需要證據作為佐證，如果有，可以扣，如果沒有就不能扣。另外的問題是你說那個月應支付他2600元是怎麼來的？
工資的演算法沒有錯：6500除乘12=3586
3樓：矗立雲端
他走的程式是對的，要求的雙倍工資和社保也是合理的，因為勞動法中都有相應規定，不知道之前的合同或者你們口頭有沒有約定員工離職的一些規定，比如你跟員工說離職需要提前跟你說明之類的話，如果有你可以以此作為降低費用支付的依據，但是也只能是降低支付。
4樓：匿名使用者
有幾個問題需要問你，因為你已經給自己製造了不少的麻煩，所以只能從應訴上來問了。
一、工資是怎麼發的，他有沒有證據證明是發的多少？證人有沒有？
二、你們是因為漲工資達不成協議，他單方罷工的，是不是立即罷工的？有沒有通知過你？是扣工資之後罷工，還是先罷工後扣工資？
這個有沒有損失？因為就算是有合同，員工要求提高工資來說，這個只能是協商，也不能罷工三，畢竟有合同也是有服務期限的。
三、你剋扣的工資，是不是在他罷工之後剋扣的。
四、他提出解除勞動關係的理由是什麼？
5樓：
沒有，只能按照程式。
你有營業執照，算是企業的話，只能按照規定的。
勞動仲裁花錢嗎
6樓：王志煒
法律分析：申請宴局友勞動仲裁不要錢。向用人單位所在地，或勞動合同履行地勞動爭議臘雹仲裁委員會申請。
申請勞動仲裁不晌槐需要交錢。勞動爭議仲裁是不收費的，既是為了減輕申請勞動爭議仲裁的勞動者的經濟負擔，同時保障勞動爭議仲裁機構的工作經費，並且勞動仲裁委的經費由國家財政保障運作。但是勞動者敗訴，自己的權益將不能得到支援。
法律依據：《勞動爭議調解仲裁法》第五十三條 勞動爭議仲裁不收費。勞動爭議仲裁委員會的經費由財政部予以保障。
勞動仲裁花錢不
7樓：齊麗芳
法律分析：申請勞動仲裁不需要交錢。勞動爭議仲裁是不收費的，既是為了減輕申喚仔請勞動爭議仲裁的勞動者的經濟負擔，同時保障勞動坦鏈鏈爭議仲裁機構的工作經費，並且勞動仲裁委的經費由國家財政保障運作。
但是勞動者敗訴，自己的權益將不能得到支援。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第一條 為了公正及時讓孫解決勞動爭議，保護當事人合法權益，促進勞動關係和諧穩定，制定本法。
第五十三條 勞動爭議仲裁不收費。勞動爭議仲裁委員會的經費由財政予以保障。
勞動仲裁不給錢怎麼辦 -勞動仲裁
8樓：孔德斌
法律分析：仲裁後公司還是不給錢的，一方當事人可以申請人民法院強制執行仲裁書。
法律依據穗雀：
中華人民碧族氏共和國民事訴訟法》
第二百三十六條 發生法律效力的民事判決、裁定，當事人悔散必須履行。一方拒絕履行的，對方當事人可以向人民法院申請執行，也可以由審判員移送執行員執行。 調解書和其他應當由人民法院執行的法律文書，當事人必須履行。
一方拒絕履行的，對方當事人可以向人民法院申請執行。
第二百三十九條 申請執行的期間為二年。申請執行時效的中止、中斷，適用法律有關訴訟時效中止、中斷的規定。 前款規定的期間，從法律文書規定履行期間的最後一日起計算；法律文書規定分期履行的，從規定的每次履行期間的最後一日起計算；法律文書未規定履行期間的，從法律文書生效之日起計算。
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