1樓：張川壘
法律分析：當企業接到員工的勞動仲裁後：第。
一、主動與申請人進行協商，儘量達成一致意見。第。
三、如果是必須走到勞動仲裁庭時，主動配合勞動仲裁部門提交答辯書，及參加仲裁庭審。第。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第九條 用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。
2樓：小麒麟老師
您好請詳細描述您的，問題親愛的。
提問。員工對開除處理不服，申請勞動仲裁了。
1、與申請人進行協商，尋求其撤回勞動仲裁申請。2、抓緊與現有員工補籤書面勞動合同，無法簽訂的，發出書面通知要求籤訂勞動合同。3、如果你們公司員工比較多的話，也確實發生了老員工也提出勞動仲裁的連鎖反應，你你們可與地方**、勞動監察部門聯絡溝通，提問。
公司還沒有收到仲裁結果，對方要求回來上班。
怎麼處理？在嗎。
在的親愛的。
那就讓他撤了，然後讓他正常上班親愛的。
提問。因為上班打架被開除的。
他上班打架被開除了，還申請勞動仲裁？
這不符合邏輯。
公司遇到員工提出的勞動仲裁公司怎麼應對
3樓：清湯芥麥面
公司遇到員工提出勞動仲裁的應對辦法：
1.可以與員工進行協商，儘量達成一致意見；
2.協商不成時，可以請求當地勞動部門進行調解；
3.必須通過勞動仲裁裁決的話，需要主動配合勞動仲裁部門提交答辯書，及參加仲裁庭審；
4.對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
法律依據】中華人民共和國勞動法》第七十九條。
勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
員工申請勞動仲裁公司怎麼應對
4樓：鄭萌
一、員工申請勞動仲裁公司怎麼應對。
1、員工申請勞動仲裁的，公司可以積極的聘請律師來應訴，最大限度地維護自身的合法權益。要掌握與收集相關的證據，證明員工的主張存在維權過度或不當維權等行為。
2、法律依據：《勞動爭議調解仲裁法》第五條。
發生勞動爭議，當事人不願協商、則培協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
二、勞動仲裁是什麼意思。
勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事孫裂唯人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在中國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程式。按照相關規定，提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。
除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由，否則超過法律規源山定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。
員工申請勞動仲裁公司怎麼應對
5樓：法妞問答**諮詢
當企業接到員工的勞動仲裁後處理具體如下：
1、力爭雙方自行協商解決。 協商是指勞動關係雙方當事人採取自治的方法解決糾紛，根據勞動爭議當事人的合意或者團體協議，雙方互相協商，最後通過協商解決爭議。雙方通過協商方式自行和解，是當事人應首先爭取解決爭議的途徑。
2、申請調解。調解程式是指勞動糾紛的一方當事人就已經發生的勞動糾紛向勞動爭議調解委員會申請調解的程式。調解是由勞動爭議雙方或法律指定的第三者介入爭議，以幫助雙方達成協議為目的，為其提供勸說和解決的過程。
3、積極參與仲裁程式。勞動爭議仲裁是指勞動爭議當事人自願把勞動爭議提交法定第三者處理，由其就勞動爭議的事實和責任做出對雙方當事人具有約束力的判斷和裁決。若經過調解雙方達不成協議，當事人一方或雙方可向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
當事人也可以直接申請仲裁。目前只有因簽訂集體合同發生的爭議，是由勞動部門會同有關方面進行協調處理，不適用仲裁程式。
法律依據】勞動爭議調解仲裁法》第九條，用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。
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