1樓：勞動法行家
對勞動爭議仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人-民法-院提起訴-訟。
相關規定：
《勞動爭議調解仲裁法》第四十七條 下列勞動爭議，除本法另有規定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發生法-律效力：
(一)追索勞動報酬、工傷醫-療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工-資標準十二個月金額的爭議;
(二)因執行國-家的勞動標準在工作時間、休息休假、社-會保險等方面發生的爭議。
第四十八條 勞動者對本法第四十七條規定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人-民法-院提起訴-訟。
第五十條 當事人對本法第四十七條規定以外的其他勞動爭議案-件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人-民法-院提起訴-訟;期滿不起訴的，裁決書發生法-律效力。
2樓：我的人生巔峰
對勞動仲裁不服可向法院起訴。
3樓：王元頁
對勞動仲裁不服，收到裁決書15天內去法院起訴。超過期限，裁決書就生效了
起訴時需要：本人身份證、起訴狀、相關證據
《 勞動爭議調解仲裁法 》
第五十條 當事人對本法第四十七條規定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發生法律效力。
對勞動仲裁裁決書不服，該怎麼辦？
4樓：華律網
勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執行。
5樓：達州律師劉江
勞動者對終局裁決不服提起訴訟，仲裁裁決並不是絕對失去法律效力。本案勞動者提起訴訟又申請撤訴。依據最高人民法院《關於人民法院對經勞動爭議仲裁裁決的糾紛准予撤訴或駁回起訴後勞動爭議仲裁裁決從何時起生效的解釋》第一條，即當事人不服勞動爭議仲裁裁決向人民法院起訴後又申請撤訴，經人民法院審查准予撤訴的，原仲裁裁決自人民法院裁定送達當事人之日起發生法律效力。
可見，勞動者對裁決不服提起訴訟，在法院沒有作出實體裁判時，仲裁裁決是一種效力待定。用人單位對終局裁決不服，依據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四十九條的規定，用人單位應在收到仲裁裁決書之日起三十日內向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決。故用人單位對終局裁決只能向中院申請撤銷。
因用人單位只有三十日的起訴期間，超過該期間將喪失訴權，所以用人單位向中院申請撤銷終局裁決，中院應受理，在基層法院沒有對勞動者提起的訴訟沒有作出實體裁判時，應中止訴訟。本案中，勞動者提起的訴訟在實體沒有作出裁決時，中院裁定終結訴訟。而勞動者又申請撤訴並被准許。
依據最高院的解釋，此時仲裁裁決發生了法律效力，用人單位也因此喪失了訴權，再向法院提起訴訟，人民法院不應受理。受理後，應裁定駁回起訴。
對勞動仲裁裁決不服如何處理
6樓：北京
勞動者對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟，不論是否屬於一裁終局的案件。
7樓：華律網
勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執行。
8樓：碎裂
根據《勞動法》第82條的規定，對仲裁裁決無異議的，當事人必須履行。
那麼，如果有異議呢，根據《勞動法》第83條的規定：勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執行。
根據《企業勞動爭議處理條例》第30條的規定：當事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起十五日內，可以向人民法院起訴;期滿不起訴的，裁決書即發生法律效力。可見，如果對仲裁裁決不服，可以在法定期間向人民法院起訴。
勞動者對勞動仲裁決議不服，怎麼辦？
9樓：華律網
勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執行。
10樓：匿名使用者
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》已由中華人民共和國第十屆全國人民代表大會常務委員會第三十一次會議於2023年12月29日通過，現予公布，自2023年5月1日起施行。 第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法： （一）因確認勞動關係發生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議； （五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議； （六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
第六條 發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬於用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利後果。注：
由於勞動關係雙方處於實質上的不平等的地位，本法特別規定，由用人單位掌握、勞動者無法提供的證據和材料，由用人單位提供。這些證據包括用人單位制定的規章制度、職工的檔案材料、考勤記錄、工資發放記錄、繳納社會保險費記錄、福利待遇發放記錄、勞動安全設施材料等。以上證據，如果用人單位不願提供或者不能提供的，應當承擔對自己不得的法律後果。
第五十條 當事人對本法第四十七條規定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發生法律效力。
11樓：匿名使用者
在收到裁決書十五之內向人民法院起訴。向法院提交證據。
12樓：匿名使用者
你對仲裁裁決不服，可以從收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
勞動仲裁後，公司不服結果，應該怎麼辦
13樓：華律網
勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執行。
14樓：匿名使用者
你是公司一方的當事人？具體的對於仲裁裁決哪一項不服呢？
不服勞動仲裁怎麼辦，起訴
15樓：華律網
勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執行。
對勞動仲裁不服向法院起訴仍不服,怎麼辦?
16樓：華律網
勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執行。
17樓：匿名使用者
雙方當事人對勞動仲裁裁決不服的，均有權向當地人民法院提起訴訟。
根據我國《勞動爭議調解仲裁法》第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
18樓：匿名使用者
對一審判決不服可上訴；對二審判決不服可申請再審；對再審判決不服可信訪。
19樓：上海笙銘律師
當事人不服地方人民法院第一審判決的，有權在判決書送達之日起十五日內向上一級人民法院提起上訴。
法律依據：《民事訴訟法》第一百六十四條
20樓：匿名使用者
可以要求再次鑑定，不過機會不大 你可以申請重新鑑定，但是鑑定一般不會忽悠或者虛假。 恩對，還得做
21樓：律
可上訴，上訴不服，可考慮申訴。
22樓：行者阿布
可以向上一級法院再提起上訴
中國是二審終審制國家
對勞動仲裁裁決不服怎麼辦？
勞動仲裁結果不滿意該怎麼辦
23樓：華律網
勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執行。
24樓：baby無知的螞蟻
如果對仲裁結果不服可以在收到結果之後的15天內向人民法院起訴。
依據《勞動爭議調解仲裁法》
第四十七條 下列勞動爭議，除本法另有規定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發生法律效力：
（一）追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標準十二個月金額的爭議；
（二）因執行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議。
第五十條 當事人對本法第四十七條規定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發生法律效力。
25樓：後疇旅亦旋
一審起訴，要些起訴狀，準備好證據材料，在勞動仲裁階段你提供的證據材料全部提交上去啊，準備好訴訟費，如需要更詳細的回答，請直接來電！
26樓：都律師講案件
如果對仲裁結果有異議，可自收到裁決書之日起15日之內向當地人民法院起訴。
27樓：徐玉傑律師
對勞動仲裁裁決書結果不服，可以在接到裁決書之日起十五日內向法院提起勞動爭議之訴，由法院審理，畢竟勞動仲裁和訴訟是兩個系統，對事實和法律的認定和理解可能有差異。
28樓：謝明錄律師
你好，對勞動仲裁不滿意，可以訴訟解決。
29樓：匿名使用者
不服勞動仲裁，可以去法院一審
30樓：匿名使用者
不服勞動仲裁可以起訴處理，如需幫助可以來電諮詢。
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