經濟補償金的問題
1樓：七分夜幕
你什麼時候簽訂的合同啊？解除勞動關係的原因呢？（也有可能得不到補償）
正常來說：從簽訂之日起到解除勞動關係之日止，算下你正式工作幾年！勞動法四十七條規定：
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
當然，如果合同簽訂日期跟你實際工作時間相差的太多的話，你也可以要求按實際工作時間開始計算，但是你得出具相關的工作證明，如：工資條等。
2樓：網友
這個得看證據，如果你能證明你在湖南某大學的勞動關係到廣州市企業是接續的，那麼計算的就多點。
如果之前是解除的話，簽訂勞動合同的日期是2001年11月的話，就從該日期起計算。如果不是，就以簽訂合同之日起計算。如果你有證據證明你的工作日期比合同日期早，就以你的證據為準。
相關法律《勞動合同法》第47條。
3樓：山野柴胡
勞動合同法》第四十七條規定「經濟補償按勞動者在本單位工作的年限……」原單位的工作年限計算為一般工齡，不計算經濟補償。
4樓：廣州之
如果企業是違法解除勞動合同，應支付4個月工資的賠償金。
如果是雙方協商解除，則支付2個月工資的經濟補償金。
關於經濟補償金的疑惑
5樓：網友
法律規範在民事領域多適用意思自治，當事人可以自行處分自己的權利。也就是說雖然法律賦予了你相應的權利，你也可以自行決定放棄。所以一旦對於經濟補償金的事宜的主張權你放棄了，則法律也尊重你的意思表示，不再要求公司必須承擔。
且這一決定表示一經作出，除有相反證據表明不是真實意思的表示，為了維持秩序穩定，不允許隨意反悔。
補充回答：如果落款簽署的日期為11月初，再加上錄音證據，用以證明這筆款項不是你同意的，有可能獲得支援，但依舊風險較大。不知道與你相同遭遇還有沒有，如果可以的話，集體去申請，獲得支援的可能性會提高。
經濟補償問題
6樓：匿名使用者
我在某公司工作近四年了，現在公司已變賣。公司應該給我怎樣補償？公司沒給我買過養老金，請問我該怎辦？？？
經濟補償問題
7樓：山野柴胡
未簽訂 勞動合同 二倍工資】《勞動合同法》第八十二條規定：用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
未繳納 社會保險 經濟補償】《勞動合同法》第四十六條第一項規定：未依法為勞動者繳納社會保險的（第三十八條第三項），用人單位應當向勞動者支付經濟補償。
8樓：網友
可以。但是你已經離職了，如果沒有離職的情況下你還是很佔理的，可以挽回不少損失。
但現在只能建議你找找勞動仲裁機構看看能不能得到幫助。
希望能幫助你。
經濟補償金問題，我自己提出離職的
1全部主動辭職和被辭退是完全不一樣的。主動辭職就是說，你和單位有勞動合同，並且在勞動合同期限內，你主動和單位解除勞動合同，這樣的情況單位不需要給你經濟補償。那如果是被辭退就不一樣了，被辭退就是說，單位和你有勞動合同，而且還在勞動合同期限內，然後單位主動和你解除勞動合同，這樣的情況單位要給你經濟補償。...
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1 根據 勞動合同法實施條例 第二十七條 勞動合同法第四十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金 津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低於當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工...