1樓：網友
1、如前一位說的，刑法正在修訂，你可以等一下，看看再說；
2、這期間，你要收集一些能證明你在原設計單位存在的勞動關係的證據，如工資卡、考勤、或你設計過的圖紙等；
3、同時，你要以文字形式，書面郵寄及電子郵件郵寄的方式，向你原來老闆發乙份通知，要求他：
a、要求單位支付已經剋扣你的 一、二季度工資提成；（設計院的工資組成都是這樣的，一是基本工資（不是標準工資），二是圖紙設計後的提成）
b、要求單位支付你未簽訂勞動合同的雙倍工資的賠償；按標準工資計算，你的標準工資可按基本工資：1900 + 季度提成 /3個月），即是你每月的標準工資。
c、要求單位給補辦社會保險。
以上條款，請公司接到通知後，及時回覆意見，如果在15日內沒有回覆，本人保留將在自15日起，半年之內申請勞動仲裁。
因此，你可以用往來書函與對方單位進行不間斷的商談，同時可以等待時間，以避免因等待新的刑法遲遲下不來，而過了勞動仲裁時效期（自你離職後6個月內）
2樓：涯瓔
可以要求 沒有簽訂合同的雙倍工資待遇。
和 經濟補償金 獎金等。
協商不成 就向 勞動部門申請仲裁。
3樓：凍結—黎明
刑法修正案（八）正在討論中。裡面有一條新增罪名是「惡意欠薪罪」，通過的幾率很大，你可以通過刑事案件來解決這個問題，更加有效的。
沒簽勞動合同,獎金可能要求賠償嗎
4樓：宇小律
1、未簽訂勞動合同的情況下，用人單位應當支付雙倍工資的補償。具體時間為：從用工乙個月開始，到用工滿一年時止的十乙個月雙倍工資。
滿一年後，法律上視為雙方訂立無固定期限勞動合同。2、用枯巖人單位無故辭退勞動者的，應當雙倍支付經濟補償金。即每工作一年，用人單位應當支付兩個月工資的經濟賠償。
勞動合同[1]，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義和孝務。
根據《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）第十六條第一款規定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。根據這個協議，勞動者加入企業、個體經濟組織、事業組織、國家機關、社會團體等用人單位，成為該單位的一員，承擔一定的工喚敗稿種、崗位或職務工作，並遵守所在單位的內部勞動規則和其他規章制度；用人單位應及時安排被錄用的勞動者工作，按照勞動者提供勞動的數量和質量支付勞動報酬，並且根據勞動法律、法規規定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件，保證勞動者享有勞動保護及社會保險、福利等權利和待遇。
工傷保險條例》第十八條提出工傷認定申請應當提交下列材料：(一)工傷認定申請表；(二)與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）的證明材料；(三)醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑑定書）。工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料後，社會保險行政部門應當受理。
勞動合同不給獎金合法嗎
5樓：上海婚姻家事梁聰團隊
因告鋒為沒有在勞動合同中約定，只有郵件，勞動 合同未約定 獎罩友歲金在證據方面有點瑕疵。建議協商解決，如果協商不成只能訴訟到法院了。
勞動法》第十六條 勞動合同是勞物睜動者與用人單位確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協議。 建立勞動關係應當訂立勞動合同。
勞動合同裡說獎金不列入工資合法嗎？
6樓：天傑地靈青島人
勞動合同裡說獎金不列入工資是違法的。
法律依據請參閱《關於工資總額組成的規定》的如下規定：
第四條 工資總額由下列六個部分組成：
一）計時工資；
二）計件工資；
三）獎金；四）津貼和補貼；
五）加班加點工資；
六）特殊情況下支付的工資。
7樓：網友
這個怎麼不合法了？再說獎金不列入工資是有好處的，因為工資是有法律保證的。
8樓：冬天已來春天就不遠了
勞動合同有問題，不合法。
9樓：網友
獎金是對勞動者在創造超過正常勞動定額以外的社會所需要的勞動成果時，所給予的物質補償。
勞動合同法第四十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低於當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。
獎金的制度。
1)獎金制度的實施必須建立在完整、科學、公平合理的工作評價制度基礎之上，才能和員工的超額勞動實現緊密聯絡。
2)獎金制度在強調物質激勵的同時，不能忽視員工之間團結互助合作關係的建立與加強。
3)獎金制度在制定過程中，要聽取各方面意見，工在制定之後試行一段時期。
4)獎金分配應儘快全部兌現。
5)在獎金制度下式實施之後，一方面整體上應保持穩定，避免短期大修大改；另一方面在具體細節，特別是有關勞動計量和分配方法上，應及時總結完善，做到精益求精。
獎金不列入工資，那對於勞動者是更有利的！
用人單位沒有提出續簽勞動合同
根據法律規定 1 如果你 以沒續簽勞動合同 為由來解除合同，沒有經濟補償。2 如果是你要求簽訂勞動合同，單位不同意續簽，有經濟補償。你要有續簽勞動合同的申請。中華人民共和國勞動合同法 第四十六條規定 除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一...
用人單位單方解除勞動合同找誰投訴
被用人單位辭退或解除勞動合同，除特殊情況外 如嚴重違反用人單位的規章制度的 嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的 被依法追究刑事責任的等 當然應該有經濟補償或賠償。如果符合勞動合同法和勞動合同的約定，用人單位應按勞動合同法第46 47條規定向勞動者支付經濟補償 如果違反勞動合同法和勞動合同的...
用人單位不與員工簽訂勞務合同的，承擔什麼責任
用人單位不與勞動者簽到勞動合同超過乙個月的，勞動者可以要求用人單位支付雙倍工資。未簽勞動合同需賠雙倍工資。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。單位不能以試用不合格為由辭退職工。法律規定 用人單bai位自用 du工之日起 超過乙個月不滿...