1樓：淳色的王者頻道
職場是江湖。被職場支配的人看起來很驕傲，但他們通常最後會得到什麼？
我們在電視劇集《平凡的榮耀》裡看到乙個叫蘇總的人。這個人，不知因為什麼原因，進入了精神資本。結果進去後就變得很霸氣。
今天就來說說蘇總的霸氣和他的命運，提醒那些職場上霸氣的人注意一下霸氣會有什麼教訓。
蘇一進公司，人力資源部主任就親自護送他去了吳克志的團隊。這是什麼意思？說明這個人地位很高，關係很嚴重。
因為人力資源總監可以親自給專案組介紹和陪同，這說明此人背景深厚。屬於歷史比較悠久的一類人。這也可以說明他來專案組後霸氣的基礎。
他到了團後，上班的時候手裡晃著警徽到處走。看到隊長吳克後，他手裡拿著一副牌，和吳克握手，手很長，缺乏對領導的基本尊重。吳克志的眼睛看著這個人，沒有說話，體現出吳克志的修養。
會後，蘇總大喊，我坐**？看到有乙個空座位，上面有一件新衣服，他就扔了，說，這是誰的衣服，然後坐了下來。可見他缺乏職場基礎的**，缺乏基礎的語言溝通，缺乏基礎的謙遜。
接下來他大張旗鼓的喊了一句，林明宇，你好像進步太慢了，跟你一起來的人都公升職了，你起的太晚了，眼裡帶著鄙視。林經理強忍著怒火。
然後打**給孫，說你是那個高中生。怎麼進來的，看你們的關係？所以從這裡可以看出這部電視劇集在職場上充分展現了乙個非常霸氣不講理的人的形象。
當然，現實中這種人可能或多或少會有所表現，但至少不會表現得像這個人一樣粗魯。當然我們也可以得到這個人的最終結果，因為他粗魯的行為背後是他的思維方式和對別人的不尊重。然後就是不尊重人背後的關心和傲慢，他們必然會想盡辦法賺錢，他們的生活也是亂的。
終於有一次被孫抓住的機會，他的錯誤做法甚至犯罪行為被大膽地揭露出來。最後，他被監禁了。
本案就是典型案例。告訴我們，職場專橫的人，除了不尊重別人，肯定還有一些不檢點的地方。可以預見，結果會很糟糕，結局會很慘。
在此也提醒剛接觸職場的人，注意自身修養和言行舉止，開個好頭，樹立職場的良好形象，為自己以後的職場之路打好基礎。
人在做，天在看。這是事實。
2樓：一果說歷史
是。在職場中最重要的是低調，不然可能會被人盯上，惡意打擊你。
3樓：帳號已登出
我覺得是的，因為這種人會招人恨，很多人會在暗裡找他的麻煩，自然很可怕。
4樓：石焱焱
是的，這樣的人不管是同事還是領導都不會喜歡，一旦被人抓住把柄，就會被踩，還是低調一些。
5樓：我是蜜蜂啊
當然是的，但是這樣的人賞罰非常分明，而且很多的事情都是看得非常清楚的。
職場中有業績就會忍不住居功自傲怎麼辦？
6樓：諾言
在現實生活中可以看到，凡是「居功自傲」的人，一般都難以吸取失敗的教訓 (包括他人或自己過去失敗的教訓)，總是看到成功的喜悅和榮耀，總是喋喋不休滿口的客戶技巧和貶低別人的自贊。對他人意見或建議總是持牴觸態度，很難像過去沒有「居功」一樣，站在相應對等的位置上進行諮詢交流與平等溝通，從而導致上下關係緊張。另外，由於居功自傲者的「功成名就」容易讓其他「抬轎子」的人產生不平衡心理，從而影響單位凝聚力。
不積善德，上房被抽梯，居功自傲之人必會爬得越高摔得越重。 因此，從相當程度上來講，如何正確對待已經取得的 「功」，不僅僅是乙個性格修養問題，而且是乙個事關生存發展的大問題，在特定的條件情況下，它甚至是乙個有關生死選擇的重大問題。常言道：
該夾著尾巴做人，就別木秀於林。」在許多時候是不無道理的。 值得一提的是，我們切不可把自傲與自信等同起來，儘管僅是一字之差，但其內涵卻相去甚遠。
從表面看，自傲的外在表現往往是傲氣十足，還帶有負面殺傷力，而自信則往往表現於傲骨的自然挺立，給人正能量的加持。 而「傲氣不可有，傲骨不可無」這句話也已經成為大多數人職場共識了。總之，無論什麼時候都不要居功自傲，而要自信謙虛以求自保，深藏不露，謹慎行事以求進取，這才是人生職場的正確開啟方式。
所以，要想走得長遠，千萬不要在職場中「居功自傲」。
7樓：網友
我是過來人，我認為，有了點業績就忍不住居功自傲，這是比較典型的混淆和忽視了平臺之力，自我誇大了業績，並且把本應做到的業績，當成了了不起的功勞的一種通病。具體來說，身為職場中人，我們所賴以立足的，就是我們身在的平臺，不管這個平臺是官場、事業單位、還是企業，都是我們安身立命的地方，因此，你所做出來的任何業績，既有個人的能力，更有平臺的力量～你背後的平臺所給予你的支撐，例如在企業，就是這個企業老闆的支援、信任和產品的質量、名聲或優勢之力，才使得我們有了做出業績的最根本的後盾，等等，不一而足。沒有這些，恐怕你很難做出任何業績。
哪些居功自傲的人，恰恰是忽略了這些，誤以為自己所做出的一點業績，全部都是自己的功勞，沒有別人什麼事，忘了身後還有這麼多的支撐。於是就忘乎所以，居功自傲起來了。
對於居功自傲者的當頭一棒，就是要讓他明白，第一，他所做出的任何業績，都與領導的信任和平臺的支撐密不可分，他自己就算有功勞，有本事，離開了平臺就什麼也不是。第二，他還要記住，身為職場中人，做出業績是應該的，做不出業績是不對的，該罰的。第三，居功自傲是很危險的，看看歷史上哪些類似韓信的人的下場，他就會清醒很多：
高調做事、低調做人才是最重要的，這才是長久之道。
8樓：網友
初期，追求存在感——專業對口、學有所用。當下高等教育比較普及的情境下，畢業不久的大學生，大多希望將四年所學的專業知識、技能得以使用，發揮個人特長，將學有所長轉化為用其所長。實現這個初期目標，職業安全感基本建立。
中期，追求職業成就感——文化契合，績效突出。自己的工作成果與部門、企業或者上級組織的任務、經營目標、戰略達成有關聯。個人選擇偏好（特別是三觀）與企業使命和願景契合度高、結合緊密，企業文化有吸引力，個人優勢發揮充分，工作節奏緊張、工作氛圍良好，工作績效明顯，職業成就感得以建立和強化。
中後期，追求個人價值感——要事有序，收放自如。不少人憑藉個人努力、抓住機遇，在職業生涯的中後期，業已成為組織內、業界的專家、骨幹或一定級別的管理者、決策者。個人影響力彰顯，目標與戰略結合、資源整合與分派得當、人員組合與使用恰當，個人價值得以充分實現。
後期，追求平衡平和感——榮辱不驚，進退自如。有些人在職業生涯高峰期（基本上也就是中、後期）感到「高處不勝寒」。精力、體力不可避免的下降，維持較高的能力、技術和專業水準，在vuca時代保有較高的決策質量，都是不容易的。
對新知識、新事物的敏感度和學習速度下降，理解力、掌握度也慢了下來。保持平和心態，保持對新事物的興趣、保持對新人的包容，對自身、對組織都是有利而雙贏的。
特別是在職業生涯中、後期，有意識地逐漸淡出一線，有意識地物色、評估、發現和培養新人，要逐漸成為職場人的工作重心。換乙個角度看，退出和培養同樣是對組織的奉獻和貢獻。
9樓：agame平少
職場中有業績是一件值得高興的事，但是要學會低調做人，因為樹大招風，山外有山，人外有人，比自己能力高的人有許多，所以，我們要學會低調。
10樓：網友
居功自傲這個不可取，整個企業唯他獨尊，對其他員工不是撒好事，打擊其他員工的積極性，導致的一系列問題這個就不用多說了。
11樓：勇氣做我自己
在職場中有業績就一定會居功自傲嗎，不一定吧！要學會並真正體會腎不交敗不餒，時刻保持清醒的頭腦和穩定的情緒讓自己的努力和奮鬥去拼搏去證明給自己的同事看，祝你再創佳績加油！
12樓：網友
職場中，有了業績，就會忍不住居功自傲，忍不住也要忍住，因為驕傲是七宗罪之一，在天主教的教義中，驕傲為七宗罪之首。
13樓：網友
職場中最忌諱的就是居功自傲。因為你都不知道什麼時候會出來乙個皮黑馬。能夠打敗你，所以在職場中一定要學會低調做事。低調做人，這樣你才企業中才能發展的好。
14樓：iyou風
在職場中如果居功自傲的話，那麼你就會被其它同事孤立起來，這樣是不明智的行為。
15樓：網友
職場中要克服居功自傲的情緒產生，要不斷告誡自己成績是暫時的，不要有一點成績就沾沾自喜，不能忘了長遠的發展。
16樓：那片海
時刻要提醒自己。如果居功自傲，領導和員工們看了以後會內心反感。認為你這個人輕浮。所以給自己目標定的高一些。要時刻鞭策自己。這樣你就會努力加油。
17樓：姜書波
你要記住，任何時候都要保持低調，即使有點業績也不要驕傲自滿，要懂得謙虛做人，否則很容易，槍打出頭鳥，人怕出名豬怕壯，樹大招風，都是這個道理，要學會中國人內斂的品德。
18樓：薔薇朵朵
這是一種不謙虛，有點自傲的表現。虛心使人進步，驕傲使人落後。不管你有多少業績，都要保持謙虛的精神才能夠加進步。
有一點點的業績就開始小驕傲了。就自以為是了呢。是不行的。
對以後長期的發展是沒有好處的。
19樓：網友
讓自己好好的冷靜下來，不要鞠躬自傲，這樣子會讓別人很討厭，讓同事看不過眼。
20樓：網友
職場中有業績就會忍不住居功自傲，這也是看人的，如果居功自傲，作為平輩人可以不管不問，也可以過得去就約了，別那麼較勁，沒意思，還會說你嫉妒他。作為領導，就得教育教育他了，讓他謙虛些，有時就敲打敲打。
21樓：書趣聞緣
現在就是這樣，有的成績就會炫耀，顯擺，為什麼不居功自傲呢，給自己乙個美麗的心情呀。
22樓：飄逝
這樣以後的人際關係就搞砸了啊，業績越好越要低調，才能贏得同事領導的認可和讚揚，才有機會加薪公升職～
23樓：網友
低調做人，高調做事。有點小成績的話，不要沾沾自喜。要記住人外有人，山外有山。
24樓：王士毅
居功自傲對自己沒有什麼好處，職場就是事業的平臺，成功的根基。是平臺成就了員工，而不是平臺依賴員工。居功自傲是危險的訊號。
25樓：羅夫人愛羅雲熙
職場中有業績，忍不住，這時候一定要提醒自己，並不是只有你乙個人有業績，並不是只有你乙個人優秀，和你競爭的人還是有非常多的，一定要保持一顆謙遜的心，這樣你才會繼續優秀，因為驕傲會使人落後。
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