1樓：創作者
公司的做法是錯誤的，是違法行為。違反了勞動法的規定。
除非因李強的故意或重大過失行為導致公司損失外（主要指犯罪行為），李強履行職務行為不當所造成的損失由公司自行承擔，公司不得因為員工履行職務行為過失而追究員工的經濟責任。即使勞動合同中有關於相應意思條款的也歸屬為無效條款。
而李強缺乏主觀（故意或重大過失）要件和行為（個人行為）要件。李強履行的是職務行為而不是個人行為。
公司扣減李強工資的，李強完全可以通過勞動仲裁解決，李強勝訴是沒有問題的。
2樓：
看原來勞動合同中對銷售款回籠是怎麼約定的，如果沒有約定，李強用不著賠這筆錢。同時也應該看公司其他人是否有同等情況，有的話又是如何處理的。看公司的約定俗成。
3樓：網友
公司扣發李強的工資應該是正當的 。因為這家企業銷售合同的李強籤的，李強就是公司方面與這個企業的負責人。現在李強不在公司做了，他應該把他負責的事情都整理完。
即使是最後乙個月，李強的勞動合同也沒 到期，所以，這個催款的事，他就要負責。既然在卸任之前，他沒有把催款的事完成，他就要承擔責任。公司扣他乙個月公司，已經對他不錯了。
人力資源管理大師! 重賞!
4樓：信子
陳安之、林偉賢、曾仕強、餘世維、包豐源、張錫民、張懷、趙大華、李中瑩 ,胡八一。
5樓：木炭大人
06中國培訓師競爭力排行榜獲獎名單。
中國十大華人培訓大師陳安之、林偉賢、曾仕強、餘世維、包豐源、張錫民、張懷、趙大華、李中瑩。
hr 高手請進 關於公司人力資源問題
6樓：匿名使用者
下面的是我個人的一些看法，對與錯就麻煩你自己根據情況去判斷了啊：
首先，總公司派了一位總經理來上任，可以說是集團內部的空降兵，空降必然導致員工在工作上的消極，特別是高層，而且之前所經營的所有資源可能會在新上任的總經理面前徹底破壞！
再次，空降一來，高層有得適應新的工作方式，因為每個人都會有自己的領導風格，所以空降一來就必須改變，不然容易形成摩擦，然而高層往往具有改變的惰性，所以會選擇離開。
其次，高層的離開便會形成一種不良的環境和氛圍，導致中層和底層紛紛離職，據我猜測，離職的高層，還有中層和底層，關係相處的比較的融洽，因為公司內有一種團隊的存在。
對應：就是制度，激勵的制度的改革，或者空降來的能處理好摩擦！我認為是這樣！
上面是我的個人見解！謝謝！
7樓：劉存鑫
你說的太概括性了，具體問題具體分析，這樣不深入調查誰也不知道為什麼。
開心網hr**，謝謝 重賞
8樓：
1全部首先祝賀你有這個機會：
我hr職業多年經驗，以個人觀點**幾點，以供樓主參考。
1、乙個職位有眾多的競爭者，工資待遇等談妥至少說明一是對你尊重，二是你有機會獲得此職位。但是隻是乙個面試的基本手法和過程。
2、部門經理如明確已告訴你去你現在所在公司辦理離職手續，叫你等通知。個人觀點，此經理的職業道德素養欠缺。因為他只是叫你等通知。
並沒有確定你的報到時間。因為一般公司的某此職位並非經理一人獨權。部門職位先要以部門用人主管部門為主才得以確定，並通知報到時間。
這樣才是真正的錄取。所以，建議你先不要辦理離職手續。本來你的這種做法雖然在當今現象中普通。
但是我不贊成你的這種做法。好的情況下可以以你的計劃進行。不好呢。
兩邊都丟了工作。
3、一般面試過後，除非公司人員通知面試者。所以，你不必去**詢問。如果你真的心急。
打總機**。明確告之前臺人員那個經理的名字或者姓。並將事情告訴前臺幫你聯絡。
另外，以後遇到這種情況。給面試你的經理禮貌式的索取他的一張名片。不管看好不看好乙個求職者，一般都會給的。
也是給自己乙個準備。
4、一般職位確定後。如果不是週六週日。在面試後第二天下午會通知。也有三天內都會通知的。因為用人單位既然招此職位。說明急要人。不過你也不要太急。
9樓：麥芒網路科技
這個可不好找哦，這種**號碼一般只有內部員工知道！
10樓：豬背上的傢伙
安心等候就好了！
上海辦事處：上海市銅仁路299號東海廣場1805室郵編：200040廣州辦事處：廣州市林河西路3-15號耀中廣場b座2207-08室郵編：510610
你應聘的哪個地區？？？
11樓：伍月軒華
我之前的三年在北京工作。
一般面試的時候，部門經理會告訴你幾天之內我們會通知你來公司辦理入職手續。
一般是三天左右，所以你不用著急。
我不知道你所說的開心網是哪個**。
還是千橡互動的開心網呢？
一般公司不是為了業務需要，是不會把**留在網上的。
如果你實在很擔心，還是去面試公司親自問一下。
要是覺得太冒然了，可以去前臺問一下hr部門的**。
人力資源高手請進
12樓：網友
我來說說看，首先要歷年的年度人力資源引進計劃書，將來做參考；歷年的人資狀況分析；還有各個部門對人資標準的要求，以及前任對各個部門，各個崗位的看法，能問到各個部門頭頭的一些細節最好（愛好，脾氣什麼的）；還有各個崗位的工作描述書，作業標準，評價標準，還有歷年的相關資料；還有該部門歷年積累的電子文件；以及歷年應屆高校人才招聘計劃書，招聘指標等等。
先想這麼多。
高分重賞~~有關hr工作方面的問題..
13樓：
一般就說是做on board check就ok，然後問下之前的1.工作內容；2.工作表現；3.他人評價；4.離職原因～
14樓：網友
一般不是很重要的錄用人員是不會問的 因為人家不一定有義務告知你。
如果真的需要 一般也就是**詢問 只是為了乙個人專門去問的話要考慮成本。
15樓：網友
你可以打**去問，但是一般就只你有關職位和入職離職日期．很多有關薪水，績效表現別人是不會告訴你的．很多涉及公司的保密問題．你們公司要是需要可以考慮找專門做背景調查的公司．
人力資源方面的高手請進
16樓：網友
首先您得了解員工離職的真正原因真的只是薪水問題嗎？有沒有對本企業的企業文化、人力資源體系等多方面進行診斷呢？有可能是人本文化做得不夠、也可能是激勵做得不夠，也可能是管理問題和管理者的問題，企業沒有為他們做職涯規劃或描繪願景。。。
這些都可能成為離職的原因，運用馬斯洛的需求層次理論來說，竊以為要充分營造出有發展的、健康的職業環境，同時為人才提供有發展的職業平臺，加強職涯指導，加強培訓，加強文化建設，讓人才捨不得離開，即使是薪水少一點。以上絕對是真言，我所在的企業這點做得非常好。而且面臨的情況類似，可人才卻極為穩定。
此外，你們可以做些軟文化，花不多的錢讓員工暖在心裡的事，也可以與員工家屬做些活動，發些慰問信，有許多方法都可以運用的。專業一點，就是你公司應該注意建立員工的心理契約。通過勞動合同建立企業與員工的勞動契約關係，通過企業文化和價值觀的輸導建立企業與員工的心理契約。
第二個問題核心我認為是績效與薪酬。職務分析是基礎，定編定崗定員定額、績效管理。
培訓是人力資源管理三大基石。
17樓：網友
現金流緊張，可以給核心員工配股啊。
至於第二個問題，企業運營管理是個系統，木桶原理，你能說哪塊木板不重要嗎，乙個系統各個方面都是相互作用的。並非獨立的發揮作用。
18樓：莫非胗不知兵嗎
勞務派遣又稱勞動派遣、勞動力租賃，是指由派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，由派遣勞工向要派企業給付勞務，勞動合同關係存在於派遣機構與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實則發生於派遣勞工與要派企業之間，上海納川人力資源開發****就是一家人才派遣的公司，可以去諮詢諮詢。
釋義延伸]勞動派遣的最顯著特徵就是勞動力的僱用和使用分離。勞動派遣機構已經不同於職業介紹機構，它成為與勞動者簽訂勞動合同的一方當事人。
勞務派遣的具體形式有以下幾種：
1．完全派遣 由派遣公司承擔一整套員工派遣服務工作，包括人才招募、選拔、培訓、績效評價、報酬和福利、安全和健康等。
2．轉移派遣 有勞務派遣需要的企業自行招募、選拔、培訓人員，再由派遣公司與員工簽訂《勞動合同》，並由派遣公司負責員工的報酬、福利、績效評估、處理勞動糾紛等事務。
3．減員派遣 減員派遣指企業對自行招募或者已僱傭的員工，將其僱主身份轉移至派遣公司。企業支付派遣公司員工派遣費用，由派遣公司代付所有可能發生的費用，包括工資、資金、福利、各類社保**以及承擔所有僱主應承擔的社會和法律責任。其目的是減少企業固定員工，增強企業面對風險時候的組織應變能力和人力資源的彈性。
4．試用派遣 這是一種新的派遣方式，用人單位在試用期間將新員工轉至派遣公司，然後以派遣的形式試用，其目的是使用人單位在準確選才方面更具保障，免去了由於選拔和測試時產生的誤差風險，有效降低了人事成本。
5．短期派遣 用人單位與勞務派遣機構共同約定乙個時間段來聘用和落實被派遣的人才。
6．專案派遣 企事業單位為了乙個生產或科研專案而專業聘用相關的專業技術人才。
7．晚間派遣 用人單位利用晚上的特定時間，獲得急需的人才。
8．鐘點派遣 以每小時為基本計價單位派遣特種人員。
9．雙休日派遣 以周。
六、週日為基本計價單位派遣人員。
10．集體派遣 國有企事業單位通過勞務派遣機構把閒置的人員部分或整體地派遣給第三方。
19樓：網友
培訓與開發。
現在人注重的是什麼？--自身發展。
重賞！人力資源管理本科生，考哪個學校什麼專業的研究生好？
20樓：冬天de貓
人力資源挺好的啊，我就像考這個專業呢，真後悔當初沒填這個專業，現在學的的信管與資訊系統。準備考研，考人力資源。你如果不對管理感興趣，那就改金融，計算機估計對你來說很難了，應為我們也學計算機，個人對程式設計很頭疼~~或者國貿也還好吧，不過我挺看好人力的~~~
人力資源課程高手請進
21樓：青色小甜椒
這是什麼上面的題目？方便請告知謝謝！
人力資源學校試題,人力資源題目
建議自己查詢書本,這樣既能完成作業,又能增長知識 人力資源題目 第一部分 選擇題 一 單項選擇題 本大題共30小題,每小題1分,共30分 在每小題列出的四個選項中只有乙個選項是符合題目要求的,請將正確選項前的字母填在題後的括號內。1.我國勞動法規定的勞動年齡為 a.14周歲 b.16周歲 c.18周...
高手請進，有點難呦，高手請進，有點難呦
年輕的英國計算機程式設計師tim berners lee 先生創造了www全球資訊網的協議已經15年了，但是他大概沒想到網路對我們的生活改變是多麼大。自從英國先鋒派的計算機程式設計師湯姆 伯那斯李創造了乙個使全球資訊網迅猛發展的協議,已經十五年來了.但他也從來沒有想到過網路會這麼大程度地改變我們的生...
人力資源派遣
如果你是由山東派遣公司招聘並派到大連公司上班的那麼就是合法的了，但是如果你是直接由大連公司招聘錄用而後補的勞務派遣那就屬於違法行為，你有權要求單位和你簽署大連勞動合同，如果單位不同意的話你可以到當地人事勞動廳請 部門介入處理 這是一種新的用工方式，勞務派遣 用工方為了減少用工負擔，所以大部分員工採用...