1樓：無雨
1、你的興趣是什麼？你曾經想成為什麼樣的人？你對哪些知識比較有感覺，能夠深入發展下去？如果不知道自己的興趣，你可以去做一下霍蘭德職業傾向測評，對自己的興趣有乙個大致的瞭解。
2、你的性格適合做什麼？不同的工作，適合不同性格的人去做。認清楚自己的性格，是非常重要的一步。瞭解下自己的性格特質再做決定。
3、你的優勢和特長是什麼？有哪些拿得出手的能力？對於自己欠缺的能力，應該怎樣去做？
4、你性格本身存在哪些弱點需要克服？不要讓弱點成為你成長中的絆腳石。
5、《職場救贖——寫給迷茫中的草根族》一書第一章也提供了比較細緻具體的方法，對你非常有幫助，你也可以去書中尋找答案。
2樓：源頭老農
是金子**都會發光，但是你要知道畢業了想做什麼，喜歡做什麼，對什麼有興趣，定下這些才去分析哪些地區你感興趣的方面比較強，最終決定到**去！
3樓：左的旁邊是右
最好在離家比較近的地方，找乙個大點的正規的企業。如果在外地，特別是北京，除了生活費就一無所有了。
對大學生就業的建議
4樓：令紹輝
一、要有去闖的勇氣。
因為一直以來的大學生活使得很多大學生沒有一股去闖去拼的精神，只是坐以待斃，機會自然就少了。
二、轉變擇業觀念。
很多大學生在找工作的時候，存在這乙個不好的心態，那就是高不成低不就，有一些工資高的工作做不了，工資待遇相對比較一般的工作又不願意做，其實大學生要拋棄「唯我獨尊」的想法，正視大學生的地位，冷靜分析自己的優勢，正確擇業，比如說：可以先找乙個適當的單位和工作，在工作過一定時間後在考慮擇業的問題，也就是大家經常說的「先就業、後擇業」。
三、針對目標行業的職業。
平時要注意積累相關知識，並進行一些能力培訓。
5樓：kitty小小貓
一是擴大企業吸納規模。對中小微企業招用畢業年度高校畢業生的，給予一次性吸納就業補貼，鼓勵企業吸納高校畢業生。國有企業要連續兩年擴大招聘高校畢業生的規模，並且不得隨意毀約，不得將在本單位實習的期限作為招聘入職的前提條件。
二是擴大基層就業規模。開發一批城鄉社群等基層公共管理和社會服務崗位，擴大「三支一扶」計劃等基層服務專案招募規模，暢通民營企業專業技術職稱評審渠道。
三是擴大招生入伍規模。教育部已經公佈了，要擴大2020年的碩士研究生招生和普通高校專公升本招生規模。擴大大學生應徵入伍規模，提高應屆畢業生徵集的比例。
四是擴大就業見習規模。支援企業、**投資專案、科研專案設立見習崗位，並且對疫情影響中斷見習的可以相應延長補貼期限，對見習期未滿與高校畢業生簽訂勞動合同的，我們要給予鼓勵和獎勵，給予見習單位剩餘期限的見習補貼。
五是適當延遲錄用接收。對延遲離校的畢業生，相應延長報到接收、檔案轉遞、落戶辦理時限。對離校未就業畢業生還提供兩年的戶檔保管便利，期間以應屆生身份參加用人單位考試、錄用，落實工作單位以後，參照應屆畢業生辦理相關的手續。
6樓：518姚峰峰
儘量選擇跟自己所學專業相關的領域去就業，大學四年給我們打了乙個比別人起點高的優勢，所以在畢業後選擇工作，一定要選擇和專業相關的工作，這樣你在工作後有比別人學習快完成工作快的優勢，公司也更願意花時間精力培養你。儘量結合自己的性格來選擇工作這樣做的好處是：你能根據自己的性格選擇適合自己的工種，會在未來很長一段時間沉浸在崗位上深造。
儘量根據自己的愛好來選擇工作選擇乙份你愛好的職業，你才能堅持做下去，對它有興趣，你才會去鑽研它，有這樣的一種思維，你才能將工作做好，反之，你並不愛好這個工作，那麼你去做肯定也只是完成任務，不能做到最好，精益求精！不要好高騖遠，好逸惡勞社會是乙個現實的社會，作為乙個剛剛走出校園的人，最好有一種「空杯心態「，放下你的驕傲，將自己當成乙個空的杯子，去學習新的知識來將這個空杯裝滿，乙個真正在職場上經得起風雨的人，都是一些有」空杯心態「的人。
7樓：荊萊
如果學習成績較好，可以考研，等研究生畢業時在就業，那個時候競爭力會更強，更容易找到好工作。
考公務員和事業編，因為其工作穩定、工資福利待遇較好、受人尊重，而吸引了很多人報名，是個很好的就業方式。
如果想入職私企，一是通過網際網絡招聘**投遞電子簡歷，獲得面試機會。二是通過當地的人力資源市場舉辦的人才招聘會投遞紙質簡歷，獲得工作機會。
8樓：廣州優美西點烘焙學校
有以下幾點建議：
1. 選擇烘焙學校，儘量選擇學校辦學實力強大的，或者歷史悠久的這樣對於自己的學習就業是有保障的。
2. 選擇強大的教師隊伍，老師的資歷和技術可以讓你的烘焙之路添上濃墨重彩的一筆。
3. 最後記得 如果有心儀的學校 一定要去實地考察下 校園環境 上課環境 師資力量等。
9樓：匿名使用者
最要看重平臺，沒有好的平臺，再多的工資也沒用。終歸要看過幾年，你能拿多少錢，而不是你現在能拿多少錢。好的平臺，你能得心應手，工資漲起來也快很多。
這就是為什麼剛畢業，大家都差不了多少，過幾年就大不相同的原因。
大學生就業建議
10樓：是阿暉的事
在市場競爭如此激烈的情況下，還有今年疫情的嚴重影響，各行各業嚴重縮水，招聘市場也是大不如前，崗位競爭也是非常激烈。首先不要把自己估計太高，解決吃飯生存是重重之重，積累經常，聚集人氣。在步步高。
不要忙著結婚，夢想易破滅。2020年畢業的大學生大概有874萬，同比增長40萬，預計今年上半年就業形勢嚴峻。
今年應屆大學生如何找到工作？有幾點建議：1、多關注校園及社會招聘資訊。
為了增加就業成功率，不要只盯著好企業、大企業，可以關注符合個人職業發展，比較有發展前景、有潛力的小企業，把關注眼光放寬廣一些。2、提前做好求職簡歷，做好面試準備。簡歷要有針對性的做，當然不能亂編。
需做與求職行業匹配度高的簡歷，不同行業，簡歷強調重點不一樣。這樣可以提高面試的機會。有許多求職者，簡歷千篇一律。
還要多學習一些面試技巧，條件允許，可以參加面試培訓。
3、多渠道投遞簡歷，多渠道尋找機會。因為疫情原因，許多單位取消了線下招聘，開通了線上招聘。可以向微信***、公司平臺、招聘平臺等等渠道投遞簡歷。
利用身邊人脈資源，如親戚朋友、師哥師姐等尋找機會。4、放低身段，先就業。不要覺得自己是大學生，一定要到什麼什麼單位，目前就業形勢嚴峻，就業是目前重點，以後各方面條件成熟了，還可以跳槽到心儀的單位。
5、可以應徵入伍，國家針對大學生入伍，有許多優惠政策。6、家裡條件允許，可以靜下心，備考研究生、公務員、事業單位等。總之，條條道路通羅馬，就業的方式方法很多，以上內容供大家參考。
11樓：小王習題
目前大學生就業形勢嚴峻競爭力比較大，大學生就業應該規劃好自己的職業生涯規劃，樹立自己的就業目標，提高自己的個人能力。
12樓：堅堅果
考慮到當前國際社會環境，我認為大學生就業形式是比較嚴峻的。 所以我建議大學生們要提前做好就業準備，瞭解各專業的發展前景，不要誤入。例如，在當前的雙減政策下，補習機構是乙個很冷且很夕陽的行業，我不建議大學生們，特別是師範大學的畢業生進入補習機構。
又各個行業的情況是各不相同的，所以我們大學生要多去了解，多參加校招活動，從網路各大平臺中對就業有乙個良好的瞭解。還有，我們個人的工作能力，在面試過程中的表達能力都需要繼續鍛鍊，就業的過程也是人與人交往的過程，我們需要不斷完善自己的能力，提高自身的素養。最後，在選擇企業的時候，我們需要對自己的未來有長久的規劃。
13樓：好遊遊
大學生剛就業不要有太多的要求，要腳踏實地。大學生剛剛參加工作的話，第一呢，我建議就是多幹活，多幹活的這種過程中就獲得了多學習的機會，甚至的話對自己的身體也有好處，所以說，多幹活原先可能覺得會吃虧，現在看來一點虧多吃不到，為什麼呢？因為我們能藉此機會多鍛鍊自身，還能鍛鍊我們發現問題的能力，更能鍛鍊我們與他人進行正常的表達能力、溝通能力。
所以現在看來，乙個人的人生想要有大的機會和發展，多幹活就是剛剛參加工作學生的一定要遵循的乙個原則。第二呢，我建議少談條件，乙個領導的話呢，一定不喜歡活沒幹多少，上來就要談錢的條件、談事的條件、談辦公的條件的學生，這種情況的學生任何作為乙個領導的人都不會喜歡，然後領導不喜歡的結果是什麼呢？不喜歡的結果就是你失去了更多的晉公升機會，失去了更多的培養機會，所以說年輕人其實要的不是錢，在領導面前談的是，不應該談要多少錢、不應該談要哪些條件，而是要談的能給我多少機會。
那麼機會來自**呢？機會就是來自領導的給予，那麼領導憑什麼給予你機會呢？也就是說你應該從人性的角度去考慮，你作為下屬你應該要維護領導的這種想法，不能只給領匯出難題，要這個要那個。
第三呢，要跟對人，跟有能力的領導學習、跟有能力的領導處好關係，那麼有能力的領導，他是不是比沒有能力的領導更容易晉公升啊？如果他晉公升了，那麼屬於我們的機會就來了。所以說，我覺得，剛剛參加工作的大學生，一定要穩下來，多幹活多學習多積累，那麼未來我們就會有比別人多的機會，就會有大的出息。
大學生就業建議
14樓：luhan迷妹
大學生就業建議如下：
1、提公升自身的專業技能：
專業知識的掌握深淺程度將會產生就業核心競爭力的差異。因此大學生在校期間的首要目標就是掌握自己的專業知識，在此前提下了解就業崗位的最新動態，學習更多的輔助知識技能，提公升自己就業的核心競爭力。
2、培養自身的創新創業能力：
在高校的教育體系中，創新創業能力的培養往往被忽略。學生提公升自身的創新創業能力，一方面是要培養自身的創新思維，學習行業當前最新的知識技術，唯有創新才能實現創收；另一方面學生可以通過參加各種創新創業活動，提公升自己的創新創業能力，同時積累有效人脈。
3、提公升表達能力以及團隊合作能力：
同在校學習的過程有所差異，工作是乙個團體辦公，解決問題，創造營收的過程，因此更加註重畢業生的團隊辦公能力以及語言表達能力。在大學期間，學生可以積極參與各種團隊活動，利用寒暑假的時間進入企業進行實習，在不斷的實踐中提公升自我表達能力和團隊合作能力。
4、轉變傳統的就業觀念：
傳統的就業觀念已經不適用於當下就業市場。隨著線上辦公的興起，辦公的地點不再侷限於寫字樓等集中辦公區域，同時由於大城市的就業壓力逐年增長，返鄉就業成為當下就業的新趨勢。
5、做好就業準備，提前進行調研：
在校期間，大學生普遍對於自身興趣、能力、特長等不夠了解，在就業之前對於目標崗位也未做好充分調研，因此就業時會遇到種種困難。面對這種情況，大學生需要充分了解自己的能力、特長以及就業需求 ，提前對目標崗位進行調研，調整自身的就業心態。
關於就業的問題，就業問題現狀
1.缺乏自我認知及定位，眼高手低。當下很多大學生在面臨就業問題時常常不能夠準確給自己進行定位，也就因此出現了眼高手低的現象。一方面對自身能力沒有清晰的認知，總是希望剛畢業就能夠擁有乙份可觀的好工作。殊不知剛步入工作崗位的自身各方面能力尚缺乏，因此錯過了一些能夠真正學到東西的好崗位。2.工作首選迷茫，...
大學生就業心理問題，大學生常見的就業心理問題有哪些
一般存在以下問題 正確的自我概念的形成 合理的職業規劃 職業決策能力 氣質與職業的聯絡 性格與職業的選擇 個人興趣與職業的關係。而大學生具體的就業心理問題，首先表現在職業需求模糊，一開始就沒有考慮到事業發展會怎麼樣，找工作時看牌子，再就是哪的單位的地方好，哪家單位待遇高，沒有考慮到自身的發展問題，事...
急 就業協議和就業合同的問題
協議是三方籤的用人單位 學校 學生。學校對在學生一年內有改派的義務，換句話說學校對學生的檔案可以儲存4 5年，專本的區別。簽完就業協議，視為有就業意向，檔案和戶口就會派到簽訂的單位。但是簽訂就業協議，還不能正式參見工作，因為沒有法律保障，因為在正式工作前單位會與學生簽訂勞動合同，這時你就可以工作了！...