1樓：
正確！1 kfc會和你籤合同，但是上面有明確寫明，在合同期內你可以隨時離職。只是你如果離職要提前一週寫離職報告。
那怕你就是隻上了2天班剛簽過合同，如果你想離職你就寫報告交上去，然後上完本週的班就可以了。
2 如果你是按正規流程走就不存在賠償。。再說我做kfc人事經理這麼久了。。就算你不按流程離職，kfc也不會要你賠償的。。
3 kfc一定會在1個月內和你簽定合同，這是在《中華人民共和國勞動合同法》規定內的。
2樓：非筆尋暢
1 籤合同的。
2 他不會要你賠償違約金的。
3 在你進去乙個月內就會幫你籤合同。
4 身份證 最高學歷證明 學生證 健康證等影印件 還要一寸**三張好像 還有就是工資卡（她會要你去辦的）
kfc有很多地方是不符合勞動法的 比如工資 如果你當真了 還是免了吧。
3樓：網友
從企業的角度來說，你也不會只招募工作只有2個月的人吧，在說你也沒有做過kfc，他們要培訓你的，等你自己熟練了也要1個月的時間。
另外勞動法有規定，任何企業都要與員工籤合同的。
4樓：網友
肯定要籤合同，具體的詳見《中華人民共和國勞動合同法》！
應該還要有身份證，學歷證等可以證明你身份的證件！
肯德基員工工作時間違反勞動法麼?
5樓：網友
具體情況具體分析，請說明你的工作時間；或者看法條：
***關於職工工作時間的規定》
第三條 職工每日工作8小時、每週工作40小時。
勞動法第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息1日。
第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
一)元旦；二)春節；
三)國際勞動節；
四)國慶節；
五)法律、法規規定的其他休假節日。
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。
第四十二條 有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：
一)發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；
二)生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；
三)法律、行政法規規定的其他情形。
關於勞動法的問題，關於勞動法的一些問題
勞動法是指調整勞動關係以及與勞動關係有密切聯絡的其他社會關係的法律。離不開調整勞動關係這一核心內容。明確以下幾點 勞動法是資本主義發展到一定階段而產生的法律部門 它是從民法中分離出來的法律部門 是一種獨立的法律部門。勞動法 是國家為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關係，建立和維護適應社會主義市場經濟...
我對勞動法的一些疑問，我想問下關於勞動法的一些問題？
我要唱紅歌 夜半三更喲盼天明.寒冬臘月喲盼春風.若要盼得喲紅軍來.嶺上開遍喲映山紅.若要盼得喲紅軍來.嶺上開遍喲映山紅.嶺上開遍喲映山紅.嶺上開遍喲映山紅 樓主這個比較麻煩，等於按照勞動部門的規定，你需在你所在公司的註冊地去申訴。1 工商執照不是公司拿給你。是你上你所在公司的註冊的公商局去列印。你只...
在工廠上班按勞動法可以急辭工嗎
多大的反反覆 您好，我是平臺合作律師，已經收到您的問題了。勞動者想要辭職的，應當履行提前告知義務，否則應當支付給用人單位造成的損失。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。但是用人單位以暴力 威脅或者非法限制人身自由的手段強迫...