1樓：不落的夕陽羊
多大的反反覆**。
2樓：部落衝突神之城
您好，我是平臺合作律師，已經收到您的問題了。
勞動者想要辭職的，應當履行提前告知義務，否則應當支付給用人單位造成的損失。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
但是用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。【法律依據】《勞動合同法》第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
請打字分析哦。
請打字分析哦。
提問。我在廠裡上班幾天準備急職。
或者您也可以**諮詢。
提問。我在廠裡上班三個月幾天準備急職。
然後他說要扣我12月份的百分之二十的工資。
勞動法規定的辭職應當提前30天書面通知用人單位。
那你可以去申請勞動仲裁。
勞動法是規定30天。
在工廠可不可以急辭工。
3樓：
摘要。<>
<>您好，很高興能幫您該問題哦~針對您提出的問題現回覆如下：（1）是不可以的。（2）根據勞動法的規定，員工在工作期間需要離職的，必須提前三十天向單位遞交辭職報告才可以的，不允許急辭工的現象哦，否則單位有權對您盡心罰款處理的哦~所以千萬不要急辭工。
在工廠可不可以急辭工。
<>您好，很高興能幫您該問題哦~針對您提出的問題現回覆如下：（1）是不可以的。（2）根據勞動法的規定，員工在工作期間需要離職的，必須提前三十天向單位遞交辭職報告才可以的，不允許急辭工的現象哦，否則單位有權對您盡心罰款處理的哦~所以千萬不要急辭工。
<>您好，很高興能幫您該問題哦~針對您提出的問題現回覆如下：（1）是不可以的。（2）根據勞動法的規定，員工在工作期間需要離職的，必須提前三十天向單位遞交辭職報告才可以的，不允許急辭工的現象哦，否則單位有權對您盡心罰款處理的哦~所以千萬不要急辭工。
勞動法工廠辭職怎麼規定的
4樓：柳爍穎
勞動法對員工辭職有三種規定：
1、跟用人單位協商解除合同；
2、提前三十天以書面形式通知用人單位或者試用期內提前三天通知用人單位，可以解除勞動合同。《勞動法》第31條規定：「勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位」，這就明確賦予了職工辭職的權利，而且這種權利是絕對的，勞動者單方面解除勞動合同無須任何實質條件，只需要履行提前通知的義務即可。
原勞動部辦公廳在《關於勞動者解除勞動合同有關問題的覆函》中也指出：「勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程式，也是解除勞動合同的條件。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無須徵得用人單位的同意。
超過30日，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同手續，用人單位應予以辦理。
3、用人單位有違法的情形，勞動者可以隨即解除勞動合同，無需提前通知。
4、勞動者違反規定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者要賠償損失。
中華人民共和國勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二）未及時足額支付勞動報酬的；
三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
勞動法規定可以急辭工嗎？
5樓：高華
法律分析：可以，如果勞動者出現無法勝任工作的情形的，可以強制辭退。
法律依據：中華人民共和國勞動法》
第二十四條 經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。
第二十六條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：（一）勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人遲裂協商不能就變更勞動合同達成協議的。
第二十七條 用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前穗旦野三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告後，可以裁減人員。用人單位依據本條規定裁減人員猜喊，在六個月內錄用人員的，應當優先錄用被裁減的人員。
第二十八條 用人單位依據本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同的，應當依照國家有關規定給予經濟補償。
在工廠上班五年,人死了,按勞動法怎麼賠償
勞動法 沒有賠償的條款，可以參照 工傷保險條例 第三十九條 職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險 領取喪葬補助金 供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金 1 喪葬補助金 為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資。2 供養親屬撫卹金 按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活 無勞動...
工廠不按時發工資，違反勞動法嗎
剛進廠的時候說只押乙個月工資。結果現在乙個半月了還沒發，如果當時雙方是口頭約定，且有證明人，屬於違法，違反了勞動合同法，可以向勞動部門反映。屬於違法行為，用人單位必須按月支付勞動者的報酬，支付週期不得超過30天。你可以到勞動行政部門去投訴。超過下一發薪日仍未支付的 視為拖欠工資 為違法行為 比如約定...
勞動法有規定上班不能穿拖鞋嗎，論勞動法意義上的平等就業權
勞動法沒有具體規定，這是用人單位自己的規章制度，根據工作條件制定 沒有，但是勞動法規定應當遵守公司制定的規章制度，也就是說，如果公司規定上班不能穿拖鞋並且已經明確告知，那麼你就不能穿拖鞋。建議不要穿，工廠如果有規定不能穿拖鞋，不然受傷得話，工廠有權不付責任！沒，但一般單位是不允許的 論勞動法意義上的...