【急急】因工作勞累致使在單位發病，怎樣界定是否工傷？
1樓：網友
因該的，供你參考下 根據《工傷保險條例》的規定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷。
在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；②工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；③在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；④患職業病的；⑤因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；⑥在上下班途中，受到機動車事故傷害的；⑦法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
職工有下列情形之一的，視同工傷。
在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；②在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；③職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
2樓：匿名使用者
1、如果工傷的，可享受工傷待遇；2、非因工傷的，享受非因工傷待遇；3、可要求在醫療保險範圍內報銷。
3樓：匿名使用者
認定工傷較難，可以試試，不行，按照生病處理吧。
4樓：匿名使用者
是否是職業病，你需要經鑑定確定。
工作過於勞累導致疾病可以算工傷嗎
5樓：匿名使用者
不屬於工傷。
工傷保險條例。
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
因工作勞累致病是工傷嗎
6樓：合肥朱說民商法
法律分析：在工作中勞累生病不算工傷，因為過度勞累引發疾病是一種無法準確量化或準確判斷的情形，畢竟員工也有可能因個人生活等原因引發疾病並在工作中突發。社保體系的保障本來就很有限，如果過度擴大認定和保障範圍，最終受損的很可能是廣大的工傷員工。
所以依據《工傷保險條例》為基本法律而建立的工傷保險制度並未將職工因工作勞累過度引發的疾病列入工傷保險保障範圍。
法律依據：《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；(四)患職業病的；(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：(一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；(三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
因工作勞累致病是工傷嗎
7樓：彭宗輝
因工作勞累致病是工傷。員工在工作時間、工作時間前後和工作場所內，因工作原因遭受事故傷害的或者因為履行職責被暴力傷害的可以認定為工傷。勞動者如果不是在工作場所內或者受傷原因與工作無關的，一般不算工傷。
受了工傷的勞動者需要積極**自身的實際傷害。**完畢後，勞動者要到勞動部門指定的工傷鑑定機構進行工傷鑑定，確保自身的合法權益，要求賠償。
工傷的種類有哪些。
1、按受傷程度分類。一般分為輕傷和重傷。也可分為中度傷、無生命危險的重傷、有生命危險的重傷、危重、存活和不明；
2、按致傷因素分類。機械性損傷如銳器造成的切割傷和刺傷，鈍器造成的挫傷，建築物倒塌造成的擠壓傷，高處墜落引起的骨折；物理性損傷如燙傷、燒傷、凍傷、電損傷、電離輻射損傷；化學性損傷如強酸、強鹼、磷和氫氟酸等造成的灼傷；
3、按受傷部位分類。可分為顱腦傷、面部傷、胸部傷、腹部傷和肢體傷；
4、按**或粘膜表面有無傷口分為開放性損傷和閉合性損傷；
5、按受傷組織和器官多寡分為單個傷和多發傷。
【法律依據】：《工傷保險條例》第喚鬧棚十四條。
職工有下列情形之一的，應當認定為工傷彎神：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工和則作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
職工在工作期間發病是否屬於工傷
8樓：吳楠
法律分析：在工作時間、工作場所，同時也是因為工作原因而導致疾病突發的話，則一般情況下是會被認定為工傷。反之勞動者因身休健康程度不良，產生的疾病，並非因勞動過程中所受到的傷害造成的身體損害或因職業而誘發的疾病一般不認定為工傷。
法律依據：《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任稿晌的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行**，享受工傷醫療待遇。
職工**工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。
**工傷所需費用符合工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險**支付。工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由***社會保險行政部門會同***衛生行政部門、食品藥品監督管理部門等部門規定。
職工住院**工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌橘敬裂地區以外就醫所圓閉需的交通、食宿費用從工傷保險**支付，**支付的具體標準由統籌地區人民**規定。
工傷職工**非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。
工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行工傷**的費用，符合規定的，從工傷保險**支付。
在工作期間患病，是否是工傷？
9樓：劉偉長
因為《工傷保險條例》中規定，本條例所稱職工，是與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）的各種用工形式、各種用工期限的勞動者。王某就屬於與該公司存在事實勞動關係的情況，當然也受法律保護。即使公司沒有參加工傷保險，也應該根據《工傷保險條例》規定的賠償專案進行賠償。
王某在工作中因操作機器受傷，根據***《工傷保險條例》第十四條第。
一）項的規定：在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，屬於工傷。據此可以認定，王某受傷屬於工傷範疇，用人單位應該給予賠償。
對於公司所指出的「試用期內不享受工傷保險待遇」更是沒有法律依據。《勞動法》確立試用期的目的就是給職工和用人單位乙個相互考察適應的時間乎雹。在此期間，如果勞動者被證明不符合錄用條件，用人單位可以解除勞動合同，但其他方面如工資、保險、勞動保護等方面都受法律的充分保護。
因此，職工的工傷待遇應從勞動關係形成之日起、而不是從試用期滿之日起計算。前不久我的乙個鄰居王某，去某公司打工，剛去了不到一週，就在操作機器時不小心被機賣鎮器將手腕壓傷。該企業在支付了王某的住院**費用之後，就不再管了。
王某的家人隨即來到單位，認為該種情況屬於工傷，該單位應該進行賠償。但是單位方卻予以拒絕，稱王某試用期為三個月，三個月後才可以簽訂勞動合同。在發生事故時，王某才來單位一週，對於這種情況並不予以工傷認定，因此不享受工傷待遇。
為此，王某的家人在精心比對下來到了北京時開律師事務所的工傷賠償團隊，那裡的特約工傷賠償專家張峰律師接待了他們。在詳細瞭解了相關案情之後，張峰律師進行了解答。權威性的張峰律師認為，企業的這種說法是錯誤的，該公司以員工沒有簽訂勞中頃粗動合同為由拒絕賠償是沒有法律依據的。
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在單位已經連續工作15年，但從未被評優過，這樣公平嗎？
有沒有被評過優，其實跟工作多少年沒有關係。對於評優這個問題，還是要從你工作的優異成績來評比的。如果在你單位，很多同事都評過優，就你沒有評過！還是，怎樣乙個情況，還是要根據具體的問題來分析的。第一 你在工作中的表現。你在工作中是怎樣乙個表現很重要。如果你在單位這些年，表現得足夠積極努力，跟別的同事，或...