1樓：蓋普希金
工資按月發放，隔月發放違法，本月工資下月發合法。拖欠工資，不發工資、剋扣工資勞動者可以打12333**投訴，該**是人力資源和社會保障局的**。也可以到勞動局監察大隊投訴。
未籤勞動合同的，可以要求雙倍工資和離職時的經濟補償金。
由於公司未能按時發放勞動報酬，勞動者可以提出辭職，並要求經濟補償。勞動者可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁裁決拒不執行的，可以申請法院強制執行。
勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付加班費的；
四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
2樓：s裝甲少尉
有個部門叫勞動局。
遇到老闆拖欠工資耍賴不給怎麼辦
3樓：王瑞雪
遇到老闆拖欠工資耍賴不給可以通過以下方式討要工資：
1.向勞動監察大隊投訴。用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。
2.勞動仲裁。發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
法律依據：《勞動爭議調解仲裁法》第九條，用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。
碰見耍賴的老闆不給錢怎麼辦？
4樓：慧慧巨可愛了吧
法律分析：遇上老賴老闆不發工資的話，勞動者可以到當地勞動監察有關部門申請勞動仲裁舉報用人單位，，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。勞動者還可以向人民法院提起訴訟。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關係發生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
5樓：鴿子叔
有些黑心老闆到了該發工資的時候，就不給工資，導致勞動者沒有經濟收入。勞動者在遇到這類情況的時候通常都會找人來幫忙，其中很多人想到的就是報警。那麼，老闆不給工資110管嗎？
去哪投訴最好呢？
老闆不給工資110管嗎？ 一般不會管。
01最簡單的方法是**投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。
02還可依據勞動合同法第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
03最有效的是直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁(不收費，不用律師)，通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。
04如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執行。
05按上述途徑索取工資的同時，還可依據勞動合同法第八十五條的規定，要求單位按應付金額50%以上100%以下的標準向你加付賠償金。
勞動合同法。
第七十四條【勞動行政部門監督檢查事項】縣級以上地方人民**勞動行政部門依法對下列實施勞動合同制度的情況進行監督檢查：
一)用人單位制定直接涉及勞動者切身利益的規章制度及其執行的情況；
二)用人單位與勞動者訂立和解除勞動合同的情況；
三)勞務派遣單位和用工單位遵守勞務派遣有關規定的情況；
四)用人單位遵守國家關於勞動者工作時間和休息休假規定的情況；
五)用人單位支付勞動合同約定的勞動報酬和執行最低工資標準的情況；
六)用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；
七)法律、法規規定的其他勞動監察事項。
第八十二條【不訂立書面勞動合同的法律責任】用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍。
老闆一直拖著不給錢怎麼辦
6樓：法師兄法律諮詢
老闆一直拖著不給錢可以到當地監察大隊舉報。
老闆一直拖著工資不給的，勞動者可以向勞動監察大隊投訴，或者申請勞動仲裁，對裁決結果不服的，還可以向人民法院提起訴訟，要回所拖欠的工資。
用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者有3個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導；
3、有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條裡的工資數額。
勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一）因確認勞動關係發生的爭議；
二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
中華人民共和國勞動法》
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
工資支付暫行規定》
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。位和個人不得挪用。
遇到賴皮的老闆拿不到錢該怎麼辦？
7樓：
你好、向勞動行政部門投訴解決。 投訴的解決的優點是，一旦用人單位是接到勞 動行政部門的處理通知的，如果沒有特別的原 因，用人單位在勞動行政部門的壓力下就可能 會及時支付勞動者的工資，這樣勞動者可能用 最短的時間，最低的成本解決拖欠的工資問 題。因此，這種方式在處理拖欠工資時，一般 情況下可以首先選擇。
但是，如果勞動者的請 求複雜的，如涉及經濟補償、賠償金等，需要 具體認定的，則可能芳動行政部門也無法解 決，需要進行勞動仲裁程式。
遇到老闆拖欠工資耍賴不給怎麼辦？
8樓：李超
法律分析：向勞動仲裁機關申訴，拖欠工資剋扣工資的屬於違法犯罪，超過三萬元或者超過十個人的屬於嚴重違法犯罪，嚴重的要判刑關進牢獄。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》
第八條 用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件禪瞎、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求瞭解的其他情況；用人單位有權瞭解勞動者與勞動合同直接相關的友襲空基本情況，勞動者應當如實說明。
第二十九條 用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解好瞎除勞動合同。
跟老闆不和，不想做，老闆不給辭工，說不給工資，咋辦呢
有合同嗎，有合同可以去投訴他 找當地的勞動監察大隊申訴，要求解決。按照 勞動法 規定，工資按月發放。當月可以發放上月的工資，但跨月違法 如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。勞動法 第五十條規定 工資應當以貨幣形式按月支...
老闆不給工資沒簽合同，老闆不給工資，沒簽合同，怎麼討要工資
有用的。勞動者辭職的，用人單位不發放其工資的，勞動者是可以撥打12333進行投訴舉報的，也可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報，要求用人單位支付其被拖欠的工資。用人單位剋扣或者拖欠勞動者工資的，勞動者可以向勞動保障監察大隊投訴該單位。勞動者去勞動監察大隊投訴時攜帶 本人身份證 用人單位全稱 負責人姓...
老闆欠工資不給，老闆和法人不是乙個人怎麼辦？
老闆欠工資不給，你可以到勞動監察部門投訴舉報，老闆和法人不是乙個人也沒有關係，你投訴的是用人單位，你投訴以後，法人代表就會出現的。法律分析 首先要看是和誰籤的勞動合同。這種情況不給工資可以到勞動局申請勞動仲裁。有關規定 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬 加班費或者經濟補償...