1樓：手機使用者
現在的很多企業都有人力資源部門，也有新興職業人力資源師。可以考個人力資源師的證書。
判斷題近年來人力資源規劃的內容發生了一些變化更加強調人力資源規劃的戰
2樓：
摘要。您好，很高興為您解答該問題！
近年來，人力資源規劃的內容發生了一些變化，更加強調人力資源規劃的戰略意義，即通過人力資源管理的操作促進戰略目標的實現。()
正確答案是：「對」。
判斷題近年來人力資源規劃的內容發生了一些變化更加強調人力資源規劃的戰。
您好，很高興為您解答該問題！
近年來，人力資源規劃的內容發生了一些變化，更加強調人力資源規劃的戰略意義，即陪慶通過巧鉛人力資源管理的操作促進戰略目標的實現蘆寬握。()
正確答案是：「對」。
人力資源管理發展階段及其特點。
3樓：舒緩還清爽丶繁星
正確答案：1）科學管理階段。
19世紀末20世紀初，以泰勒的科學管理理論——「科學管理原理」為代表，標誌著企業管納嫌培理由經驗管理階段步入科學管理階段。泰勒主要提出以下的管理方法：設定工作定額。
設定激勵性的計件工資制。管理職能與執行職能分開。
2）人事管理階段。
員工是「社會人」，企業的員工不是單純追求物質和金錢的「經濟人」，他們還有對友情、安全感、等心理上和社會方面的情感需求，員工對自己受重視的感受可以有效地調動其工作；另外，他還提出了企業中除了正式組織外還存在著非正式組織的結論。這些研究結果形成了人際關係理論。此後，學者和企業管理者開始關注工人的需要，研究工人的行為特點，並試圖在管理中突出人洞唯的重要性。
3）現代人力資源管理階段。
20世紀50年代以後，人事管理開始向人力資源管理轉變。其顯著標志是懷特人力資源者笑職能理論和邁勒斯的人力資源模式理論，以及德魯克對「人力資源」界定。歸納起來，現代人力資源管理主要下特徵：
管理的視野更加開闊、培訓與職業生涯管理，成為人力資源部門的重要職責、管理的內容更具有系統性。
試述人力資源管理所經歷的發展階段。
4樓：寬德族
檢視友仿答案解析 【正確答案】 人力資源管理是在傳統人事管理的基礎上演變而來的，是在新形勢下對傳統人事管理的發和完善。從企業人事管理來看，人事管理活動出現在歐美國家第一次產業革命後，經歷了以下四個發展階段：
1）初級階段：傳統的經驗管理。
第一次產業革命促進了企業人事管理的誕生。
2）科學管理階段：以工作為中心。
第二次產業革命推動經驗管理走向科學管理。這一時期出現了泰羅、法約爾為代表的管理學家，創立了科學管理理論。被稱為「科學管理之父」的泰羅的理論成果，使管理在歷史上第一次從經驗上公升為科學。
3）人力資源管理階段：人與工作相互適應。
第三次科技革命促進了現代人力資源管理的誕生和發展。隨著科學技術的飛速發展，以微電子技術為標誌的資訊時代的到來，使世界迎好碼纖來了乙個人力資源管理的嶄新時代。人力資源管理作為一種理論體系，20世紀70年代已開始興起，80年代蓬勃發展，90年代風靡世界。
可以說，1986年美國著名管理學家德魯克的《傳統人事部門，再見！》一文的發表是個重要標誌，此文當時在國際上引起了強烈反響。
4）戰略人力資源管理階段：人力資源管理提公升到企業戰略的高度。
20世紀90年代以後，戰略性人力資源管理的概念變得越來越深入人心，人力資源管理成為整個企業管理的核心。
答案解析】 本題考查人力資源管理的發展階段。參見教材p54—56。
本題知識點：人力資源管理和傳統人事管理的聯絡與區別 ,我整理的相關歷年試題及答案解析，想了解相關資料請模和持續關注歷史新知。
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一 是企業中哪些要素參與了價值的創造，這涉及到人力資源管理中價值分析問題。過去農業經濟社會是勞動力和土地，現代經濟社會是企業家 知識 資本和勞動。對這個問題的認識是人力資源價值鏈管理的基礎 二 是企業中這些要素創造了多少價值，這涉及到人力資源管理中價值評價的問題。採用什麼樣的價值評價標準和怎樣進行價...
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