1樓：贛州的小公尺
帶著你在工廠工作的證明（如：勞動合同、工資條、考勤記錄，等），到當地勞動糾察大隊求助。
2樓：財稅燕子
找老闆再談談，不行的話，去當地勞動部門投訴。
3樓：匿名使用者
1、最簡單的方法是**投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。2、還可依據勞動合同法第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。3、最有效的是直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁（不收費，不用律師），通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。
4、如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執行。5、按上述途徑索取工資的同時，還可依據勞動合同法第八十五條的規定，要求單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向你加付賠償金。
4樓：匿名使用者
可以找勞動仲裁啊。
一家小工廠上班，突然有事做不了了老闆不給工資怎麼辦？
5樓：西安濱潤環保科技****
1，作為勞動者的你付出勞動了，用人單位就應該依法支付工資。
2，剋扣、拖欠是違法的，勞動者可以去當地勞動監察大隊投訴，或者去勞動爭議仲裁部門申請仲裁。必要的時間收集相關的證據來為自己作證。
3，根據《勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；
4，逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
6樓：網友
首先給老闆說明不上班的理由。不是因為老闆，而是家裡臨時有事因沒辦法而離開廠子，如果有機會一定會回來。從而取得老闆的理解和諒解。
這樣，老闆會理解你而會及時支付你的工資。當然，遇到不講理的老闆，只有通過法律途徑來討要工資。
7樓：小蝶
在一家小工廠上班，突然有事做不了了，老闆不給工資，可以和他協商，因為你家中確實有事，無法繼續再做下去了，可以讓他月底的時候大家共同結工資的時候幫你打到你自己的卡里，這也是一種方法。
8樓：網友
一家小工廠上班，突然有事，做不了，老闆不給工資怎麼辦？那要看你有什麼事是不想幹了，或者是幹了違法的事兒了，老闆不給工資是有原因的，只要你不違規，老闆必須給工資的。找勞動部門12333打**解決。
9樓：網友
你先跟老闆說明具體情況，處理問題要先禮後兵的，協商解決不了的話，走法律程式的，保護勞動者的合法權益，小工廠有籤合同沒有，這個是突破口的，如果有，找勞動仲裁委員會，能幫你的。
10樓：孓帆
按照勞動法的規定。如果員工。離職或者老闆要解除員工的勞動合同都應該提前乙個月通知對方，讓對方做好準做好相應的準備。
這是理所當然的事情，當然，如果說你突然離開。老闆可以適當的扣減你的工資，但是如果說他。一分工資都不給你，這個你可以到當地勞動仲裁委員會去仲裁。
希望對你有所幫助。祝你好運。
11樓：楠禾
如果在一家小廠上班，突然有事做，不了老闆不給工資，你先和老闆。講清楚。拖欠工資是違法的。
你可以嗯到當地勞動。監察大隊投訴。或者。
通過和老闆協商。直接找老闆要。
12樓：來自福佑寺夭桃濃李的中子星
只要你沒有違反公司的制度，而且你不做的理由是充足的，我想老闆是沒有理由不給你已經做的那些天數的工資，如果老闆堅持不給，你可以去勞動仲裁部門投訴的。
13樓：來自洋瀾湖身輕如燕的檸檬
先禮後兵，跟他說明不能去的具體原因，給他應急，讓他有找人的時間，不至於耽誤生產，如果他還是不給發工資，就提起勞動訴訟！
14樓：在鳴鳳山看電影的大霧
那你可以和老闆去協商解決，如果不行你可以去勞動仲裁部門支援維權。一定會得到滿意的答覆。
15樓：dear巨集峰
這個當然要去當地的勞動監察部門申訴了，而且這樣的事情現在管得很嚴，趁著工廠的硬體還沒有賣掉趕緊去吧，祝你好運！
16樓：雙如南
員工離職應該按照正常程式辦理離職，如果有急事，應該找人力資源進行報備，對於工資的事情應該找人力資源進行協商解決，如果解決不了可以去勞動部門進行解決。
17樓：能詠
你在一家小工廠上班 你來之前提前 定好合同 突然有事做不了了 跟廠里老板說明情況 也不是不能給你開工資 人要將心比心 礦工 老闆不能給開工資 但是你事情過後，返廠還是照樣。你幹多少天就給你開多少天工資，這是合情合理的 望工作人員。
18樓：網友
這種可以到勞動部門去申請，因為你的事情特殊原因，說明情況，讓有關部門幫你去解決。
19樓：書生之見是我
這是你的錯誤，勞動法規定，員工辭職應該提前乙個月告訴老闆，如果老闆不同意，員工應該繼續工作三十天才可以結清工資離開，現在你突然離開，老闆可以作為曠工處理扣除你的全部或者部分工資，你去當地勞動監察大隊去問問就知道了。
20樓：敖崖楠
在一家小工廠上班，忽然有事了，上不了班了，老闆也不給工資，這樣的事情你可以。告他。等。大眾才公司去告他。員工的工資發不出來。
21樓：好行丶遠人
一家小工廠上班突然有事，做不了了，老闆不給工資怎麼辦？你在一家小工廠上班，一定沒有簽訂勞動合同的，但是你只要是工作了有證據老闆不給開支的話，可以到當地的**部門告他。
22樓：孤單浮雲
投訴到當地勞動監察大隊。小私人工廠肯定都沒有和工人籤合同，你收齊打卡或者簽到記錄和發工資記錄，去告他違反勞動法規定。
23樓：寒山夜雨
去找勞動監察隊，只要有出勤記錄或者勞動合同都行，如果老闆長期拖欠會被處理的。
24樓：崇名殊
我建議你去勞動仲裁委員會去告他，用勞動法保護你的合法權益。
25樓：冷問楣
遇到這樣的事情，一定要跟老闆好好的協商，不要傷了和氣 這樣老闆也許能動心，把工資發給你。
26樓：性鈮衲
那你應該想辦法收集保留證據，然後去勞動監察大隊投訴這家工廠，這樣做應該能拿回工資。
27樓：網友
無論是小工廠還是大工廠不做都要發工資，你先跟老闆要，老闆不講理再用法律**報護自己。
28樓：冷暖自知
有勞動合同就按勞動合同辦理。沒有勞動合同就跟老闆協商，協商不成就向有關部門反應。
29樓：網友
一家小工廠上班，突然有事做不了，老闆不給工資怎麼辦？先和老闆商量，實在不行去當地勞動部門申請解決。
30樓：網友
不給工資是不可能的，打一天工都有工資，可以拿著證據到勞動局投訴。
31樓：網友
一家小工廠上班，突然有事做不了了，老闆還不給開工資，怎麼辦？對這個問題，我們可以去勞動監察部門去告，或者打12345
32樓：網友
小工廠上班，突然有事做，不了，老闆不給工資，可以通過法律的手段來維護自己的權益。
私人小廠老闆不給工資怎麼辦
33樓：律臨賀蘭芝
法律分析：1、最簡單的方法是**投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。
2、可以到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
3、給私人老闆打工也算勞動關係，收集好為私人老闆工作的證據，然後直接去法院起訴該個人老闆，要求支付勞動報酬。
4、如果沒有欠條也沒有籤勞動合同的話，還可以委託律師幫你協商索要工資或者發律師函追討。
法律依據：《中華人民共和國民法典》 第五十條 「工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資」，「按月支付」即包括工資應當以月薪的形式發放，也包括應當每月支付，因此用人單位應當在自然月結束的30天內結算工資，超過30天即構成拖欠工資。
在小工廠上班老闆不給工資怎麼辦
34樓：熊貓一起說法
1、在遇到這種情況時，應該先選擇進行協商解決，如果協商不成的話，可以向勞動監察大隊投訴或直接向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁維權。2、可以收集相關證據，如工資條，工資卡、考勤記錄、工作證、工作往來資訊、同事證明、錄音等可以證明你存在勞動關係證據，要求單位支付未籤勞動合同雙倍工資。
一、私人小工廠不發員工工資怎麼辦
首先，拖欠工人工資是一種違法行為。
工資支付暫行規定第十八條規定各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
二、遇到這種情況應該怎麼辦？
1、在遇到這種情況時，建議大家應該先選擇進行協商解決，如果協商不成的話，可以向勞動監察大隊投訴或直接向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁維權。
2、可以收集相關證據，如工資條，工資卡、考勤記錄、工作證、工作往來資訊、同事證明、錄音等可以證明你存在勞動關係證據，要求單位支付未籤勞動合同雙倍工資；
3、可以要求單位支付拖欠或剋扣的工資及其拖欠或剋扣工資額25%經濟補償金。
以上就是私人工廠不發員工工資的一些解決方法，希望可以給大家提供參考，在此也提醒大家遇到此類問題時候要冷靜解決，一定要想辦法來維護自身的合法權益，也歡迎來我們的**找專業的律師來進行諮詢。我們一定會盡最大的努力來幫助您。
在小廠上班不幹了工資不給怎麼辦
35樓：律說律答
首先，公司不發工資可以去用人單位所在地的勞動局投訴或者向用人單位所在地的勞動仲裁委投訴。
勞動者在拖欠工資的維權中需注意：
1、要確認和單位之間的勞動關係的事實，如工資單，考勤記錄，工作過程中的檔案記錄。
2、確認勞動關係後，對於單位拖欠工資的違法行為，可與老闆協商，要求單位補發工資。
3、如果協商不成，帶好相關資料到勞動局投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。
4、如果拖欠工資數額比較大的話，可以直接請律師打官司，通過訴訟的方法來要回被拖欠的工資。
法律依據。中華人民共和國勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期正猜支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠消鉛償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付加班費的；舉橋型。
四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
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