1樓：阿文說教育
故意表現，以達到被同事和領導重視的目的。故意把工作放到下班以後去做，讓別人看得到她的敬業和勤奮，以此獲得同事的尊敬和領導的賞識，甚至在有職場資格、積極上進、敬業勤奮的因素影響下，這種表面行為有可能被不明真相的領導認可，從而得到職位提公升的機會。
職場習慣因素的影響，什麼時候工作都是拖拖拉拉的，工作效率。
明顯低下，同一樣工作，明明一會兒就能搞定的結果，她卻在那裡能足足研究大半天，倒不是因為細緻認真的問題，是由於過度的不自信照成的效率低下。同一件工作，別人幾個小時就可以輕鬆完成，下班幹自己喜歡的事，而她卻需要反覆驗證確認，往往加班到很晚也未必能完成。
若想人不知，除非己莫為。日常的工作量有多少，領導很清楚上班時間能不能完成。想多掙錢並不要緊，要走一條陽光大道。
可以通過鑽研技術，提高能力來實現，或者可以帶班，做領導。工廠中的不實誠行為，只會束縛乙個人的發展。佔了一時的便宜，不會一直佔便宜。
有時還會給自己帶來負面效應，走哪都被人說！
場中要想獲得領導的賞識和肯定，方式有很多種。比如，多向領導請示和彙報、抓住領導關係的重要工作、辦好領導交代給自己的事情等，都可以提公升自己在領導心目中的印象分。其實你把工作做完了，自己問心無愧的下班，你又管別人加不加班幹嘛。
別人自然有自己的打算和安排，還輪不到你來操心。工作量有時候本事不是特別好衡量的，崗位職責上寫的一樣，但領導可能覺得她遇到的突發狀況多，工作可能更復雜，你理解什麼都感覺多餘且沒有立場。
2樓：李佳楠那男
這樣的員工在生活中我感覺真的是特別不合情理的，因為老闆在生活中其實都是有數的，而且老闆在生活中也會經常的去檢視監控，這樣的話就會一目瞭然。感覺真的是自作聰明。
3樓：網友
甚正常。我也是甚懶惰的人，所以我在下班以後，也會這樣做，畢竟在職場裡，並不是真的努力就能公升職的。
4樓：金牛愛仕達
我覺得這樣的人是不太好的，而且他們的行為習慣也會對他們的事業造成一定的影響，不利於以後的發展。
5樓：帳號已登出
這樣的人是非常不好的，這種人是不受我領導喜歡的，領導是明白人。
你怎麼看部分老員工工作時間內不幹活，下班裝加班給老闆看的這種行為呢？
6樓：猴厚談娛樂
你怎麼看部分老員工工作時間內不幹活，下班裝加班給老闆看的這種行為呢？
1.如果你足夠優秀，大領導不會在乎你每天加班。有些員工在工作場所經常會延遲提交領導佈置的任務，因此會受到公司其他同事的抱怨，因為有些同事已經完成了同乙個團隊的工作，但只有你乙個人在拖拖拉拉。
久而久之，同事會在領導面前告你的狀，因為你總是投機取巧，其他員工已經非常有效合理地安排了工作時間，但是職場上每天遲到的只有你乙個人，沒有所謂的時間觀念。假裝和他在一起。但如果你真的有個人的事情要做，那就不要和這樣的人一起裝。
2.你倒班，我回家。然後找乙個合適的機會跟老闆澄清乙個情況：
完全不需要加班，具體來說，需要做多少工作，正常時間就能完成。領導不傻，他們應該能理解。如果加班一段時間的人，沒有公升職，沒有獎金，沒有表揚，一般會停止假裝。
在職場實踐中，期望管理的定義往往是雙向的：一是管理好自己的期望，二是辯證地處理好老闆期望的演變，規範老闆的期望。很多時候，當你完成領導佈置的工作準備離開時，看到同事在辦公室加班，你會不好意思按時回家。
3.有時候，因為公司老闆不肯走，大家都不好意思離開，也沒人敢離開。即使出了事，也要向領導們展示艱苦奮鬥的場面。
因此，即使很多人已經完成了工作，也應該選擇留下來繼續加班，不管他們是否高效。只有這樣才能給領導留下好印象：看，我在加班，我很敬業。
其實很多愛讓下屬加班的領導，都被很多可以免費加班無怨無悔的員工給慣壞了。雖然老闆喜歡主動加班的員工，但你要相信，只要你按時完成工作，保證質量，然後按時下班，老闆就無話可說了。
7樓：帳號已登出
他們的這種行為特別的搞笑，因為老闆給他們安排的任務老闆也是清楚的，他們這樣的行為體現了他們的效率不是特別的高。
8樓：將軍子馬拉拉
這樣的行為是特別不負責的，而且這種行為其實不會很影響老闆，但是會影響到自己的工資。這話說的，多勞多得。
9樓：網友
對於這種行為我是非常厭惡的，因為這種人只會拍領導的馬屁，無法給公司帶來利益。
你認為幹好活不加班好，還是加班給老闆看更好？原因是什麼？
10樓：一糯星座助眠
加班是特殊情況下的非常規安排，必然沒有正常工作時各環節、工序安排得那麼細緻周到，工作質量和效率很難確保。加班是工作時間的延長，而員工的精力是有限的，經常加班最終的勞動生產率不會高。可以說，經常加班，對於職場得不償失，對於員工是體力精力的透支，是身心健康的傷害。
職場不加班是常態，加班是特例。妥善管理，讓勞動力人數及勞動者素質與崗位需求匹配，避免人為原因導致加班。經常加班得不嘗失，有害員工身心健康，不利於隊伍穩定。
不經常加班的職場，才是員工歡迎的職場。
職場是乙個需要提供結果的地方，員工向領導提供結果，領導向老闆提供結果，老闆向公司或自己提供結果，公司向市場提供結果，所以說公司都會向員工要結果。而結果都是做出來的，所以說，做事是基礎。事情做不成，不能提供結果，做人水平再高，也很難有機會，領導可能有時候沒看清，但絕對不是瞎子。
做人是加分項，如果做人的水平很高，甚至有可能是放大器，他能夠把你通過做事提供的結果的價值進行加分或放大。
通過努力工作擴大公司對外的銷售，從而提提公升公司的利潤，這個是難度很大，不是誰都能幹好的，但是加班這種事只要你願意就能做到，沒有什麼技術含量可言。對於員工加班的行為可以表示認可，但認可的程度一定要在瞭解加班背後的原因之後再定性。為了集體利益加班加點是功勞，因為工作效率低下而造成的，加班完成本職工作這種人是需要開除的，而不應該獲得老闆的認可。
老闆的導向不能錯，因為市場只會向公司或老闆要結果。如果老闆的導向不能引領大家輸出輸市場認可的結果，那就必定會受到市場的懲罰。
11樓：大事發生的
我認為最好是加班給自己的老闆看更好；因為這樣做的話更有利於自己的努力被老闆認可，而且通過這種行為的話，也可以讓老闆看到員工的努力，更有利於自己今後的事業發展。
12樓：小周聊職業
幹好活不加班好，因為職場中老闆看的是最終結果，並不是你裝模作樣的加班樣子。
13樓：隨遇而安
我認為幹好活不加班會比較好一些；主要的原因就是因為即使你加班了，但是有些事情你沒有做好的話，那麼也不會得到領導的重用，反而你把事情做好，沒有加班，領導會覺得你做事效率很高。
我在上班工作，老闆不下班式的加班，怎麼辦？
14樓：auto志
如果你的老闆讓你不停地加班，而且這種情況已經成為常態，影響到了你的身心健康和生活質量，那麼你可以採取以下幾種方式來解決問題：
1. 與老闆協商：首先，你可以試著與老闆埋大進行溝通，說明自己的困難和問題，並提出合理的解決方案。比如，你可以提議增加人手、重新分配工作任務、調整工作時間等等。
2. 尋求幫助：如果你的工作量太大，無法在規定時間內州激完成，可以向同事或其他部門尋求幫助，以便分擔工作壓力。
3. 提高效率：儘可能地提高自己的工作效率，避免在工作中浪費時間和精力。這樣可以縮短加班時間，同時表現出冊液襪優秀的工作能力。
5. 考慮離職：如果以上方法都沒有起到改善作用，且加班已經成為長期存在的問題，而且這種狀況已經嚴重影響到你的身心健康和生活質量，可以考慮離開這個職位。
總之，面對老闆不下班式的加班，需要根據具體情況選擇合適的解決方法。但無論採取何種措施，都要保持積極樂觀的心態，並儘可能地尋求有效的解決方案，以便避免加班給自己帶來的負面影響。
如何不加班，還能把工作幹好？
15樓：平凡的人空業
01 鏈結。
在拿到新的工作時，如果你有足夠的「職場競爭力，那麼可以向你的主管或人力資源部門提出「不加耐鏈班」或「少加班」的要求，一般這個時候他們都會慎重考慮。
02 鏈結。
平時要經常與領導和下屬溝通交流你正在進行的工作，按階段（如每週）主動提交自己的工作計劃與工作總結，讓自己的工作成果在辦公室可以耳聞目睹，這樣即使你按時下歲悔班，別人也無話可說。
03 鏈結。
下班時，把自己今天已完成的工作和明天計劃的事項寫在一張紙條（最好使用一面已打字的，在背面寫）上，不經意地丟在辦公桌，這樣即使領導過來巡視發現你已經離開，也會相當感動，不會過多怪罪你。
04 鏈結。
把必須要在辦公室完成的工作（如一些申請、審批、文書處理的工作或同事的交流與溝通等）儘量安排在上午，把需要外出完成的工作如拜訪客戶，辦理工商稅務手續，參加展會，與同行交流等事務安排在下午。這樣就不會耽誤乎畝正你下班了。
05 鏈結。
在適當的時候，與領導交流一下自己的家庭生活也很重要，例如自己的家人每晚都要燒飯等自己，等到最後不得已再端回冰箱或倒掉，自己的愛人乙個人處理很多家務，自己非常歉疚等。如果領導自己也有家的話，他也會感同身受，對你不願加班也就會有所理解了。
下班時間到了老闆還不走，你會主動加班嗎？
16樓：帳號已登出
其實到點下班就是一種很正常的行為，正常的工作就應該到點下班，沒有必要去加班，當然如果有一些特別緊急特別重要的事情，偶爾加加班也沒什麼。但是現在很多單位加班已經常態化，其實這樣並不對，但大環境如此個人也沒有辦法。
公司明文規定7點下班，你會時間一到就下班嗎？
如果領導給自己的工作完成了，我會按時就下班。如果沒有完成，就不會按時下班。按時下班會給人一種非常聰明的感覺，不想遭受一點損失，這會讓老闆覺得你只是乙個簡單的僱傭關係。
事實上，準時下班會讓領導或老闆有意見，但很多人說：上班遲到幾分鐘就要扣款，但加班幾個小時卻沒有加班費。幾乎所有的打工人都會遇到這個問題，但公司不會向您解釋。
如果你想做這件事，你必須遵守這條不平等的規則。如果你不想這樣做，你必須儘早改變它，但你很可能會從乙個坑改變到另乙個坑。
由於時間是由公司設定的，所以習慣於遵守時間。如果你不能按時下班，那麼這樣做的意義何在？事實就是這樣乙個事實，但工作場所從來都不是乙個合理的地方，而是乙個讓別人覺得他們在利用自己的地方。
這也是為什麼許多人自願留在領導身邊加班的原因。事實上，在加班期間，每個人都在釣魚，很少有人會努力工作。
坦率地說，許多公司員工下班後離職的原因是工資不到位。我們可以看到華為、阿里和許多其他網際網絡工廠。這些公司很少對自己的工作提出抱怨。
那些真正按時下班的人不怕被解僱，因為被解僱後，他們可以很快找到另乙份工作，公司會支付賠償金。
當我們談論是否應該按時下班時，這取決於我們的個人心態。如果我們只是去工作消磨無聊，並有其他收入**，你可以準時離開，因為你的生活條件已經相當優越，這是普通專業人士無法比擬的。您可以在不違反公司規章制度的情況下按時下班，這也是法律支援的。
然而，如果我們是家庭的唯一希望，家庭希望我們能夠脫穎而出，過上更好的生活，我們應該知道，我們加班並不是為了加班費，因為加班費並不能使我們致富，但晉公升和加薪可以改變我們的命運。
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