1樓：澤
一至四級是不解除勞動合同；五至十級勞動者可以選擇是否解除勞動合同，選擇不解除的，保留與用人單位的勞動關係，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，並由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。
傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。選擇解除的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。
2樓：創作者
用人單位一般沒有解除權。如果員工因工傷致殘無法安排勞動崗位的，應與工傷員工協商解除合同，給予經濟補償金。工傷後解除勞動關係的，原告有權要求支付一次性醫療補助金和一次性就業補助金，具體標準各省規定不一致，需要結合當地規定。
3樓：張氏追宗
一般來講，對於員工工傷，賠償款還沒解決時是不會解除勞動合同的，如果解除了會存在爭議，再申請賠償是比較麻煩的事，因此建議賠償未解決之前不要解除勞動合同。
4樓：創作者
第四十二條 【用人單位不得解除勞動合同的情形】勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
六）法律、行政法規規定的其他情形。
5樓：珉妮
工傷賠償款還沒有解決啊，是不能解除勞動合同的，因為得把工傷賠償款解決好以後哈才協商勞動合同的問題。另外呢，對於這個問題你也可以問問相關部門，看看他們是怎麼規定的。
6樓：彼岸留年
1.可以辦理離職手續，但不建議辦理，建議所有的工傷賠償處理完結之後在辦理相應的離職手續，以免在後期辦理賠償過程中發生不必要的麻煩。
2.根據《工傷保險條例》的相關規定，首先要到當地勞動部門申請工傷認定，這是所有問題的前提，不申請工傷認定，就無法通過工傷獲得賠償，如果單位不申請的話，職工個人就必須在受傷之日起一年內申請；
3.如受傷被認定為因工受傷，等傷情穩定後可以申請勞動能力鑑定，鑑定工傷等級，然後按照傷殘等級計算傷殘賠償數額；
4.如果用人單位不履行上述的義務，工傷職工可以到當地勞動監察大隊投訴或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請，維護自己的合法權益！
7樓：中國老叟
工傷賠償金沒拿到，請不要先解除勞動合同，以免造成不必要的麻煩。
工傷後不解除勞動合同怎麼賠償
8樓：法妞問答**諮詢
勞動者發生工傷後，勞動合同期滿合同終止，或經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關係的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。
9樓：監理師
按照鑑定的工傷等級賠償。
工傷賠償沒賠付能解除勞動合同嗎
10樓：通竅又熱心灬福祉
一、工傷賠付沒下來可以解除合同嗎
在工傷事物還沒有處理結束之前，員工和單位解除勞動關係，並不會影響工傷賠償的金額，但是會為工傷檔輪渣賠償帶來一些不必要的阻礙。
二、相關法律依據
根據《中華人民共和國勞動合同法》規定。
第十條建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第六十九條非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。
從事非全日制用工的勞動者可以與乙個或者乙個以上用人單位訂立勞動合同；但是，後訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。
第八十二條用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
根據《中華人民共和國社會保險法》規定。
第三十三條 職工應當參加工傷保險，由用人單行悄位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。
第三十六條 職工因工作原因受到事故傷害或者患職業病，且經工傷認定的，享受工傷保險待遇；其中，經勞動能力鑑定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。
第三十九條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：
一)**工傷期間的工資福利桐雀；
二)五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
三)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。
第四十一條 職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險**中先行支付。從工傷保險**中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。
用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以依照本法第六十三條的規定追償。
通過的介紹，我們可以瞭解到工傷如果還沒有賠付是可以解除勞動合同的，這對於工傷賠付並沒有什麼影響的，希望大家可以明白。以上這些為大家整理的相關內容，如果還有什麼疑問，可以諮詢相關律師。
工傷沒有解除勞動合同怎麼賠償
11樓：季金鳳
賠償的範圍，主要包括：醫療費、住院伙食補助費、交通、食宿費、輔助器具費用、停工留薪期工資祥鉛、停工留薪期護理費、一次性傷殘補助金、勞動關係解除的，涉及一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助喚正金，發生工亡的，還包括被撫養親屬的撫卹金。
法律依據：《工傷保險條例》第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行**，享受工傷醫療待遇。
職工**工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。
**工傷所需費用符合工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險**支付。工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由***社會保險行政部門會同***衛生行政部門、食品藥品監督管理部門等部門規定。
職工住院**工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保謹鏈好險**支付，**支付的具體標準由統籌地區人民**規定。
工傷職工**非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。
工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行工傷**的費用，符合規定的，從工傷保險**支付。
工傷沒有解除勞動合同怎麼賠償
12樓：盧翠新
法律分析：企業會給其支付：(一)**好拆灶工傷期間的工資福利；(二)等級傷殘每月的傷殘津貼。除此，若之後終止御物或解除勞動合同，還會享受一次性傷殘就業補助友扮金。
法律依據：《工傷保險條例》第六十二條。
依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇專案和標準支付費用。
工傷賠付款標準，工傷賠償款標準
根據 工傷保險條例 第十七條，職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷 鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷 鑑定為職業病之日起日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。依照 工傷保險條例 規定的工傷保險待遇專案有以下幾種情況 工傷造成一般傷害 未達到殘疾 的賠償專案...
工傷賠償通過勞動仲裁好解決嗎
因工傷待遇賠償勞動者與用人單位產生爭議的，屬於勞動爭議，勞動者需向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，不可直接向人民法院提起訴訟。法律依據 勞動爭議調解仲裁法 第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法 一 因確認勞動關係發生的爭議 二 因訂立 履行 變更 解除和終止勞動合...
與單位解除合同，我的工傷賠償怎麼處理
單位要在十五日內辦理社保 檔案交接手續的，該理賠的錢都要做好約定。如果要賠償的，單位不同意賠償，可以申請勞動仲裁。工傷鑑定有等級，解除合同時工傷保險條例支付一次性傷殘就業補助金，單位支付一次性醫療補助金 支付標準諮詢參保的社保局 工傷保險條例 第三十七條 職工因工致殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以...